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摘要：本文分析合作社文化的现状，针对如何建设合作社先进文化，提出合作社先进文化的内容，并指出必须以科学发展观为指导构建合作社先进文化。
关键词：合作社文化 合作社 经济管理 价值体系 社会主义
Take science development view as instruction construction cooperative society advanced culture
Chen Lebin Fang Zhanxiong
Abstract:This article analyzes the cooperative society culture the present situation,how in view of constructs the cooperative society advanced culture,proposed the cooperative society advanced culture content,and points out must take the science development view as the instruction construction cooperative society advanced culture.
Keywords:Cooperative society culture Cooperative society Economy management Value system Socialism
【中图分类号】F121 【文献标识码】A【文章编号】1009-9646(2009)02-0019-02
合作社文化是社会主义核心价值体系的重要组成部分，合作社文化贯穿于合作社经济管理活动的全过程，合作社文化是合作社的灵魂，优秀的合作社文化能够创造出和谐、上进的合作社氛围，产生源源不断的动力，对合作社的改革和发展起到巨大的推动作用。优秀的合作社文化能够突出合作社特色，所以必须以前瞻性、战略性的眼光，深入研究和把握合作社文化的发展规律，在合作社文化中更多地吸收科学技术成果，实现合作社文化产品的社会价值和经济价值，形成合作社成员的共同价值观。要建设合作社特色的、优秀的、先进的文化，必须在了解当前合作社文化现状的前提下，根据合作社的性质、地位、作用和实际，认清建设合作社先进文化的内容，以科学发展观为指导构建合作社先进文化。
1.合作社文化的现状
合作社自诞生之日起，合作社文化实际上就已经存在，以广东省普宁市供销合作社为例，下属现有38家企业，不管现状如何，都有自己的文化。特别是改革开放以来，普宁市供销合作社系统加强了物质文明、精神文明和政治文明建设，认真贯彻落实胡锦涛同志在党的十七大报告中提出的关于“建设社会主义核心价值体系，增强社会主义意识形态的吸引力和凝聚力”的指示精神，积极探索具有合作社特色的、先进的文化，在实践中不断的总结、完善和提高，初步形成了各具特色的构建模式。如流沙供销合作社坚持不懈地搞好领导班子先进文化的建设，努力提高领导班子的政治素质和业务水平，充分利用群体创新优势，使领导班子成员具有“合作、诚信、服务、创新”的合作社精神，最大限度地发挥工作的主动性、创造性和员工的协调能力，逐步形成坚强的合作社核心竞争力，该社被广东省工商总局授予连续30年“重合同、守信用”单位；占陇供销合作社树立“科学、严谨、效益、共赢”的经营理念，强化学习，争创效益，多年来坚持“学习、教育、培训”常抓不懈，形成党、工、团、妇为基础的教育培训网络，有效地提高业务人员思想觉悟和政治素质，提高职工队伍适应市场经济要求的能力，使该社的经营活动和服务工作不断达到最新最好水平，2007年该社被广东省人民政府授予省供销合作社系统改革与发展“先进集体”；中都大酒店坚持以人为本，确立“诚信、知礼”的服务意识，通过举办知识讲座、演讲比赛、知识竞赛等活动，增强员工的文明意识和集体观念，树立敬业爱岗的精神，积极开展争创“青年文明号”活动，该酒店从1997年起连续被共青团中央、中华全国供销合作总社命名和认定为全国“青年文明号”；普宁市供销合作社落实科学的发展观，坚持“以农为本，绿色营销”的企业宗旨，不断提升合作社的先进文化，推动了供销合作事业的持续、稳定和发展，先后被国家人事部、全国供销合作总社评为全国供销合作社系统“先进集体”和“精神文明建设先进单位”。
取得成功的合作社都有成功的合作社先进文化，上述单位取得了经济效益和社会效益双丰收，代表普宁市供销合作社优秀的先进文化，值得提倡和弘扬。但现实存在有的合作社领导认为现在合作社的人员、经济包袱沉重，还没有能力搞合作社文化；有的合作社文化本来搞得不错，但没有从理论上加以总结，却认为没有合作社文化；有的领导对什么是合作社文化和合作社文化的内容、层次不理解，缺乏对建设合作社先进文化的广度和深度的认识。
2.认清合作社先进文化建设的内容
如何建设合作社特色的、优秀的、先进的文化，首先必须认清合作社文化的内容，合作社文化是社会主义核心价值体系的重要组成部分，合作社文化的内容极为丰富，其核心就是马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，具体来说可以分为合作社价值观体系、科学的经营管理、全方位的激励办法、合作社内部凝聚力、合作社礼仪建设、合作社形象等六个方面的内容：
2.1 合作社价值观体系。合作社在成长过程中，合作社文化逐步形成合作社价值观体系，并成为全体员工共同的价值标准和价值取向，先进的合作社文化是企业发展的重要资源。培植合作社员工具有优良取向的价值观念，才能塑造杰出的合作社精神；注重培养员工忠于合作社事业、忠于职守的观念，把高度的工作责任感和良好的职业道德结合起来，才能形成合作社鲜明的个性，才能有利于合作社制订出与众不同的、克敌制胜的战略。
2.2 科学的经济管理。合作社经济管理中的文化成分越多，合作社的整体素质就越高，竞争力就越强，要确立一整套科学的、符合市场经济规律的、行之有效的合作社经济管理的思想，提倡先进的管理制度和行为规范。实行合作社的科学管理，就是要严格遵守操作规程，提高员工安全素养，养成求实的工作态度，严谨的工作作风，相互学习的习惯，认真研究、制定明确和切实可行的工作目标，并以坚韧不拔的毅力去实现。
2.3 全方位的激励办法。确立一整套着眼于对合作社全体员工进行全方位激励的管理办法。在管理中树立以人为本的理念，把传统的合作社经济管理和现代化科学技术结合起来，形成一种新的合作社先进文化。要致力于管理、开发和发挥合作社员工的聪明才智和全部潜能，组织和策划个人、小组和合作社全体员工的活动，保障员工参与合作社重大问题的决策，在合作社中确立公平公正的员工绩效评估和考核，对实现预期绩效的员工应给予提升、提薪和尊重。
2.4 合作社内部凝聚力。合作社领导班子和员工的文化素质，对于合作社的发展至关重要，要整体提高员工的思想道德和科学文化素养，增强合作社内部凝聚力。合作社内部凝聚力包括：团队、团结、沟通、信任和尊重。要重视培养合作社员工的自豪感和责任感，使员工在工作中得到一定的自由，在更大的范围内去熟识合作社，从而产生感情和主人翁意识，向着共同的目标去实现自己的个人价值。
2.5 合作社礼仪建设。礼仪是美德的一种外在表现形式，这种美德的核心是尊敬别人，现代社会要求人们的性格更加开放，具有更强的交往能力。因此，在合作社员工中要积极开展“爱国、守法、诚信、知礼”的教育，积极构建和谐合作社，使合作社员工更加重视处理好人际关系，形成一种相容的心理气氛，才能有益于干事业。
2.6 塑造合作社形象。改善物质环境，塑造合作社的良好形象。要结合“四项改造”和“新网工程”的建设，把人和自然密切地结合起来，重视生态环境的保护，达到高标准的社会公德、职业道德和家庭美德。要在规定的计划内，明显提高合作社员工的安全文化和思想道德素养，提高员工对工作的积极性和创造性，增强工作责任感、纪律性和集体意识，在合作社范围内逐步形成同心同德，人人想干事、人人能干事、人人干成事的生动局面。
在建设合作社文化的过程中，各类合作社务必结合自身实际，围绕合作社标识、合作社精神、经营方针、管理理念和宗旨等方面制定本级合作社先进文化可操作的具体内容，全体员工通过继承、吸收和培植，逐渐形成具有自己合作社特色的、优秀的、先进的文化，并使之成为合作社永恒发展的动力。
3.以科学发展观为指导构建合作社先进文化
建设合作社先进文化要以科学发展观为指导，坚持社会主义先进文化的发展方向，遵循文化的发展规律，以合作社的中心工作为基础，以提高企业核心竞争力为重点，努力建设社会主义价值观体系和体现合作社特色的先进文化，不断满足合作社员工的日益增长的精神文化需要。为使合作社先进的文化建设由不自觉、无意识的行为，变为自觉、有意识的行为，切实发挥先进文化在合作社改革发展中的积极作用，建议在合作社建设先进文化的过程中，应具体做好以下五方面的基础工作：
3.1 制定具体内容，形成共识。合作社先进文化如何定位，首先各类合作社的领导核心要认真讨论和研究，提出本级合作社先进文化的具体内容，然后在合作社核心内部、以及在合作社文化搞得比较好的直属公司（部门）或班组进行讨论，不断的修改、充实、完善和提高；其次要专门召开合作社建设先进文化工作会议，正式提出合作社先进文化的内容：一方面要提高认识，克服模糊观念，积极宣传为什么要提出建设合作社特色的、优秀的、先进的文化；另一方面要宣传合作社文化的基本知识，如合作社先进文化的概念、作用、特点和内容，包括合作社文化建设过程中的重要性、长期性和针对性原则，先进文化创立的程序和途径等，使人人知晓，形成共识，而且转变为自觉的行动。
3.2 领导以身作则，率先垂范。合作社先进文化是建立在民主的价值观与信念之上的，组织上的民主是合作社全体员工参与创立先进文化的条件，倡导者是合作社先进文化的龙头，合作社领导者的模范行为是一种无声的号召，对员工起着重要的示范作用。要塑造和维护合作社的共同价值观，领导者本身应该成为这种价值观的化身，并通过自己的行动向全体成员灌输合作社的价值观。因此，企业领导要带好头，要注重对合作社先进文化的总结和塑造，宣传和指导，要做好表率作用，做到合作社先进文化要经常讲、天天讲，在每一项具体工作中都要体现合作社先进文化的价值观。
3.3 加强教育培训，提高素质。一个合作社若员工的基本素质不高或缺乏良好的职业道德，那么该合作社的健康、持续和发展是根本不可能的，合作社先进文化建设也只能是纸上谈兵；员工的素质决定了合作社文化生产力的水平，而且对合作社文化的整体形成至关重要，它直接影响到诸如合作社精神的特质、合作社文化层次的高低等等；一个立于不败之地的合作社必然注重人才、爱护人才和培养人才。所以，一定要认真加强教育和培训，不断提高合作社员工的素质，建设合作社先进文化才有最基本的保证。
3.4 认真总结经验，典型引导。典型引导是搞好合作社所有工作的一种重要而有效的方法，对合作社建设先进文化也不例外。合作社要很好地总结“四项改造”、“新网工程”、“专业合作社”和社会主义核心价值观体系等建设的经验，及时召开座谈会或经验交流会，把那些最能体现合作社价值观念的个人和集体树为典型，大张旗鼓地宣传和表彰，并根据客观实际的发展不断调整激励方法，促使员工对所取得的成就获得满足感，从而促进合作社优秀的、先进的文化的形成和发展。
3.5 健全规章制度，同心同德。合作社先进文化是以合作社规章制度和物质现象为载体的一种文化，合作社要加强对先进文化的指导，在培育员工整体价值观的同时，必须建立、健全和完善必要的规章制度，制订管理制度要赋予制度以文化的色彩，使员工既有价值观的导向，又有制度化的规范，在合作社范围内形成同心同德、勤奋拼搏，追求卓越的生动局面。只有这样，合作社先进文化才能持之以恒，才能与时俱进，才能发挥应有的积极作用。
综上所述，建设合作社的先进文化，从合作社文化的现状和内容来看，很多供销合作社的条件和环境在不知不觉中已经具备。随着建设社会主义核心价值体系的深入进行，各类合作社务必在建设本社先进文化的基础上，积极构建和谐合作社，贯彻落实科学发展观，主动参与市场竞争，在经济活动中更多地注入先进文化的内涵，提高先进文化在合作社经济管理上的创造力和影响力，引领合作社先进文化的时尚潮流，为建设合作社特色的、优秀的、先进的文化树立典范，为增强和发展社会主义先进文化当好排头兵、做出新贡献。
参考文献
［1］裴利芳.《组织行为学》中国城市出版社，2004年6月
［2］史世鹏、许正中编著.《经济管理原理》中国财政经济出版社，2004年10月
［3］文化部党组.《更加自觉、更加主动地推动文化大发展大繁荣》载《求是》杂志，2007年第20期
［4］刘上洋.《探索建设社会主义核心价值体系的新形式》载《求是》杂志，2008年第7期
［5］冯安华.《试论如何加强供销合作社文化建设》载《中国合作经济》杂志，2008年第4期
关键词：合作社文化 合作社 经济管理 价值体系 社会主义
Take science development view as instruction construction cooperative society advanced culture
Chen Lebin Fang Zhanxiong
Abstract:This article analyzes the cooperative society culture the present situation,how in view of constructs the cooperative society advanced culture,proposed the cooperative society advanced culture content,and points out must take the science development view as the instruction construction cooperative society advanced culture.
Keywords:Cooperative society culture Cooperative society Economy management Value system Socialism
【中图分类号】F121 【文献标识码】A【文章编号】1009-9646(2009)02-0019-02
合作社文化是社会主义核心价值体系的重要组成部分，合作社文化贯穿于合作社经济管理活动的全过程，合作社文化是合作社的灵魂，优秀的合作社文化能够创造出和谐、上进的合作社氛围，产生源源不断的动力，对合作社的改革和发展起到巨大的推动作用。优秀的合作社文化能够突出合作社特色，所以必须以前瞻性、战略性的眼光，深入研究和把握合作社文化的发展规律，在合作社文化中更多地吸收科学技术成果，实现合作社文化产品的社会价值和经济价值，形成合作社成员的共同价值观。要建设合作社特色的、优秀的、先进的文化，必须在了解当前合作社文化现状的前提下，根据合作社的性质、地位、作用和实际，认清建设合作社先进文化的内容，以科学发展观为指导构建合作社先进文化。
1.合作社文化的现状
合作社自诞生之日起，合作社文化实际上就已经存在，以广东省普宁市供销合作社为例，下属现有38家企业，不管现状如何，都有自己的文化。特别是改革开放以来，普宁市供销合作社系统加强了物质文明、精神文明和政治文明建设，认真贯彻落实胡锦涛同志在党的十七大报告中提出的关于“建设社会主义核心价值体系，增强社会主义意识形态的吸引力和凝聚力”的指示精神，积极探索具有合作社特色的、先进的文化，在实践中不断的总结、完善和提高，初步形成了各具特色的构建模式。如流沙供销合作社坚持不懈地搞好领导班子先进文化的建设，努力提高领导班子的政治素质和业务水平，充分利用群体创新优势，使领导班子成员具有“合作、诚信、服务、创新”的合作社精神，最大限度地发挥工作的主动性、创造性和员工的协调能力，逐步形成坚强的合作社核心竞争力，该社被广东省工商总局授予连续30年“重合同、守信用”单位；占陇供销合作社树立“科学、严谨、效益、共赢”的经营理念，强化学习，争创效益，多年来坚持“学习、教育、培训”常抓不懈，形成党、工、团、妇为基础的教育培训网络，有效地提高业务人员思想觉悟和政治素质，提高职工队伍适应市场经济要求的能力，使该社的经营活动和服务工作不断达到最新最好水平，2007年该社被广东省人民政府授予省供销合作社系统改革与发展“先进集体”；中都大酒店坚持以人为本，确立“诚信、知礼”的服务意识，通过举办知识讲座、演讲比赛、知识竞赛等活动，增强员工的文明意识和集体观念，树立敬业爱岗的精神，积极开展争创“青年文明号”活动，该酒店从1997年起连续被共青团中央、中华全国供销合作总社命名和认定为全国“青年文明号”；普宁市供销合作社落实科学的发展观，坚持“以农为本，绿色营销”的企业宗旨，不断提升合作社的先进文化，推动了供销合作事业的持续、稳定和发展，先后被国家人事部、全国供销合作总社评为全国供销合作社系统“先进集体”和“精神文明建设先进单位”。
取得成功的合作社都有成功的合作社先进文化，上述单位取得了经济效益和社会效益双丰收，代表普宁市供销合作社优秀的先进文化，值得提倡和弘扬。但现实存在有的合作社领导认为现在合作社的人员、经济包袱沉重，还没有能力搞合作社文化；有的合作社文化本来搞得不错，但没有从理论上加以总结，却认为没有合作社文化；有的领导对什么是合作社文化和合作社文化的内容、层次不理解，缺乏对建设合作社先进文化的广度和深度的认识。
2.认清合作社先进文化建设的内容
如何建设合作社特色的、优秀的、先进的文化，首先必须认清合作社文化的内容，合作社文化是社会主义核心价值体系的重要组成部分，合作社文化的内容极为丰富，其核心就是马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，具体来说可以分为合作社价值观体系、科学的经营管理、全方位的激励办法、合作社内部凝聚力、合作社礼仪建设、合作社形象等六个方面的内容：
2.1 合作社价值观体系。合作社在成长过程中，合作社文化逐步形成合作社价值观体系，并成为全体员工共同的价值标准和价值取向，先进的合作社文化是企业发展的重要资源。培植合作社员工具有优良取向的价值观念，才能塑造杰出的合作社精神；注重培养员工忠于合作社事业、忠于职守的观念，把高度的工作责任感和良好的职业道德结合起来，才能形成合作社鲜明的个性，才能有利于合作社制订出与众不同的、克敌制胜的战略。
2.2 科学的经济管理。合作社经济管理中的文化成分越多，合作社的整体素质就越高，竞争力就越强，要确立一整套科学的、符合市场经济规律的、行之有效的合作社经济管理的思想，提倡先进的管理制度和行为规范。实行合作社的科学管理，就是要严格遵守操作规程，提高员工安全素养，养成求实的工作态度，严谨的工作作风，相互学习的习惯，认真研究、制定明确和切实可行的工作目标，并以坚韧不拔的毅力去实现。
2.3 全方位的激励办法。确立一整套着眼于对合作社全体员工进行全方位激励的管理办法。在管理中树立以人为本的理念，把传统的合作社经济管理和现代化科学技术结合起来，形成一种新的合作社先进文化。要致力于管理、开发和发挥合作社员工的聪明才智和全部潜能，组织和策划个人、小组和合作社全体员工的活动，保障员工参与合作社重大问题的决策，在合作社中确立公平公正的员工绩效评估和考核，对实现预期绩效的员工应给予提升、提薪和尊重。
2.4 合作社内部凝聚力。合作社领导班子和员工的文化素质，对于合作社的发展至关重要，要整体提高员工的思想道德和科学文化素养，增强合作社内部凝聚力。合作社内部凝聚力包括：团队、团结、沟通、信任和尊重。要重视培养合作社员工的自豪感和责任感，使员工在工作中得到一定的自由，在更大的范围内去熟识合作社，从而产生感情和主人翁意识，向着共同的目标去实现自己的个人价值。
2.5 合作社礼仪建设。礼仪是美德的一种外在表现形式，这种美德的核心是尊敬别人，现代社会要求人们的性格更加开放，具有更强的交往能力。因此，在合作社员工中要积极开展“爱国、守法、诚信、知礼”的教育，积极构建和谐合作社，使合作社员工更加重视处理好人际关系，形成一种相容的心理气氛，才能有益于干事业。
2.6 塑造合作社形象。改善物质环境，塑造合作社的良好形象。要结合“四项改造”和“新网工程”的建设，把人和自然密切地结合起来，重视生态环境的保护，达到高标准的社会公德、职业道德和家庭美德。要在规定的计划内，明显提高合作社员工的安全文化和思想道德素养，提高员工对工作的积极性和创造性，增强工作责任感、纪律性和集体意识，在合作社范围内逐步形成同心同德，人人想干事、人人能干事、人人干成事的生动局面。
在建设合作社文化的过程中，各类合作社务必结合自身实际，围绕合作社标识、合作社精神、经营方针、管理理念和宗旨等方面制定本级合作社先进文化可操作的具体内容，全体员工通过继承、吸收和培植，逐渐形成具有自己合作社特色的、优秀的、先进的文化，并使之成为合作社永恒发展的动力。
3.以科学发展观为指导构建合作社先进文化
建设合作社先进文化要以科学发展观为指导，坚持社会主义先进文化的发展方向，遵循文化的发展规律，以合作社的中心工作为基础，以提高企业核心竞争力为重点，努力建设社会主义价值观体系和体现合作社特色的先进文化，不断满足合作社员工的日益增长的精神文化需要。为使合作社先进的文化建设由不自觉、无意识的行为，变为自觉、有意识的行为，切实发挥先进文化在合作社改革发展中的积极作用，建议在合作社建设先进文化的过程中，应具体做好以下五方面的基础工作：
3.1 制定具体内容，形成共识。合作社先进文化如何定位，首先各类合作社的领导核心要认真讨论和研究，提出本级合作社先进文化的具体内容，然后在合作社核心内部、以及在合作社文化搞得比较好的直属公司（部门）或班组进行讨论，不断的修改、充实、完善和提高；其次要专门召开合作社建设先进文化工作会议，正式提出合作社先进文化的内容：一方面要提高认识，克服模糊观念，积极宣传为什么要提出建设合作社特色的、优秀的、先进的文化；另一方面要宣传合作社文化的基本知识，如合作社先进文化的概念、作用、特点和内容，包括合作社文化建设过程中的重要性、长期性和针对性原则，先进文化创立的程序和途径等，使人人知晓，形成共识，而且转变为自觉的行动。
3.2 领导以身作则，率先垂范。合作社先进文化是建立在民主的价值观与信念之上的，组织上的民主是合作社全体员工参与创立先进文化的条件，倡导者是合作社先进文化的龙头，合作社领导者的模范行为是一种无声的号召，对员工起着重要的示范作用。要塑造和维护合作社的共同价值观，领导者本身应该成为这种价值观的化身，并通过自己的行动向全体成员灌输合作社的价值观。因此，企业领导要带好头，要注重对合作社先进文化的总结和塑造，宣传和指导，要做好表率作用，做到合作社先进文化要经常讲、天天讲，在每一项具体工作中都要体现合作社先进文化的价值观。
3.3 加强教育培训，提高素质。一个合作社若员工的基本素质不高或缺乏良好的职业道德，那么该合作社的健康、持续和发展是根本不可能的，合作社先进文化建设也只能是纸上谈兵；员工的素质决定了合作社文化生产力的水平，而且对合作社文化的整体形成至关重要，它直接影响到诸如合作社精神的特质、合作社文化层次的高低等等；一个立于不败之地的合作社必然注重人才、爱护人才和培养人才。所以，一定要认真加强教育和培训，不断提高合作社员工的素质，建设合作社先进文化才有最基本的保证。
3.4 认真总结经验，典型引导。典型引导是搞好合作社所有工作的一种重要而有效的方法，对合作社建设先进文化也不例外。合作社要很好地总结“四项改造”、“新网工程”、“专业合作社”和社会主义核心价值观体系等建设的经验，及时召开座谈会或经验交流会，把那些最能体现合作社价值观念的个人和集体树为典型，大张旗鼓地宣传和表彰，并根据客观实际的发展不断调整激励方法，促使员工对所取得的成就获得满足感，从而促进合作社优秀的、先进的文化的形成和发展。
3.5 健全规章制度，同心同德。合作社先进文化是以合作社规章制度和物质现象为载体的一种文化，合作社要加强对先进文化的指导，在培育员工整体价值观的同时，必须建立、健全和完善必要的规章制度，制订管理制度要赋予制度以文化的色彩，使员工既有价值观的导向，又有制度化的规范，在合作社范围内形成同心同德、勤奋拼搏，追求卓越的生动局面。只有这样，合作社先进文化才能持之以恒，才能与时俱进，才能发挥应有的积极作用。
综上所述，建设合作社的先进文化，从合作社文化的现状和内容来看，很多供销合作社的条件和环境在不知不觉中已经具备。随着建设社会主义核心价值体系的深入进行，各类合作社务必在建设本社先进文化的基础上，积极构建和谐合作社，贯彻落实科学发展观，主动参与市场竞争，在经济活动中更多地注入先进文化的内涵，提高先进文化在合作社经济管理上的创造力和影响力，引领合作社先进文化的时尚潮流，为建设合作社特色的、优秀的、先进的文化树立典范，为增强和发展社会主义先进文化当好排头兵、做出新贡献。
参考文献
［1］裴利芳.《组织行为学》中国城市出版社，2004年6月
［2］史世鹏、许正中编著.《经济管理原理》中国财政经济出版社，2004年10月
［3］文化部党组.《更加自觉、更加主动地推动文化大发展大繁荣》载《求是》杂志，2007年第20期
［4］刘上洋.《探索建设社会主义核心价值体系的新形式》载《求是》杂志，2008年第7期
［5］冯安华.《试论如何加强供销合作社文化建设》载《中国合作经济》杂志，2008年第4期