合理设置班组势在必行

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随着企业改革的不断深化,班组作为企业管理的基层组织,在企业两个文明建设中发挥着越来越重要的作用。不久前,我们采取召开班组长座谈会、下发调查表、查看班组基础工作等方法,对攀钢运输部177个班组进行了调查。我们认为,调查情况在冶金企业具有普遍意义。 一、班组设置上存在的问题 1、班组管理幅度过宽或过窄。班组管理幅度是指班组长所能管理的下属人员的 With the continuous deepening of enterprise reform, the team as the grassroots organization for enterprise management has played an increasingly important role in the two civilizations of the enterprise. Not long ago, we conducted surveys of 177 teams of the Panzhihua Iron and Steel Ministry of Transportation, using methods such as holding a team leader symposium, issuing questionnaires, and viewing the basic work of the team. We believe that the survey is of universal significance in metallurgical enterprises. I. Problems in the setup of the team 1. The management of the team is too wide or too narrow. The team management rate refers to the subordinate personnel that the team leader can manage.
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