【摘 要】
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本文在文献梳理的基础上,对人力资源绩效审计的功能分化从治理功能、价值功能和创新功能三个维度加以剖析,提出人力资源绩效审计的新功能观。在理论解构的导向下,文章从不同理论与人力资源绩效审计的差异化契合为切入点,从横向维度和微观角度对人力资源绩效审计之于不同理论的关系做出尝试性探讨,并从外部强化、系统优化、激励约束、负向阻断四个层面对理论的契合度进行了解析。通过建立博弈模型推导演化稳定策略,得出人力资源绩效审计能够提升企业人力资源绩效,同时降低企业低效率成本。
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本文在文献梳理的基础上,对人力资源绩效审计的功能分化从治理功能、价值功能和创新功能三个维度加以剖析,提出人力资源绩效审计的新功能观。在理论解构的导向下,文章从不同理论与人力资源绩效审计的差异化契合为切入点,从横向维度和微观角度对人力资源绩效审计之于不同理论的关系做出尝试性探讨,并从外部强化、系统优化、激励约束、负向阻断四个层面对理论的契合度进行了解析。通过建立博弈模型推导演化稳定策略,得出人力资源绩效审计能够提升企业人力资源绩效,同时降低企业低效率成本。
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