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社会转型和市场竞争需要企业具有更强的适应能力、创新能力。而我国企业人力资源管理存在的诸多问题,在很大程度上影响和制约了这些能力的形成。因此,对企业人力资源管理存在的问题进行分析思考,并提出深化改革,理顺体制、改变观念、完善人力资源市场等方面的对策,具有十分重要的现实意义。
企业人力资源管理现状分析与对策
【摘 要】
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社会转型和市场竞争需要企业具有更强的适应能力、创新能力。而我国企业人力资源管理存在的诸多问题,在很大程度上影响和制约了这些能力的形成。因此,对企业人力资源管理存在
【机 构】
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重庆理工大学人文社会科学学院行政管理系,重庆大学工商管理学院,重庆长安福特马自达汽车有限公司
【出 处】
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企业经济
【发表日期】
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2009年05期
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