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摘 要：择业观是择业者选择社会职业的认识、评价、态度、方法及心理倾向，它是择业者职业理想及世界观、人生观、价值观的最显著表达。在我国高层次人才培养规模的逐渐扩大及就业环境日趋严峻的社会大背景下，女研究生存在择业观引导缺失，自我评价体系不完善及择业目标功利化等问题，加强女研究生职业规划教育，将进一步提升女研究生就业水平。
关键词：女研究生 择业观 现状 对策
党的十八大报告中指出：“就业是民生之本，要做好以高校毕业生为重点的青年就业工作。”就业工作是研究生教育的重要考核指标之一。随着我国教育体制的不断深化及高层次人才培养规模的逐步扩大，硕士研究生教育正由精英化逐步走向大众化，2014年中国国务院新闻办公室发表《中国性别平等与妇女发展》白皮书称， 2014年普通高等学校本专科和硕士研究生在校生中的女生比例分别为52.1%和51.6%。中国男女受教育差距明显缩小，比例仍呈上升趋势。但现阶段的就业市场仍处于需方市场，女研究生的整体就业形势较为严峻。恩格斯曾说，“在社会历史领域内进行活动的，全是具有意识的、经过思考或凭激情进行的、追求某种目的的人；任何事情的发生都不是没有自觉的意图，没有预期的目的的。择业者的择业行为是受择业观影响和支配的，因此女研究生科学的择业观培育变得十分重要。
一、高校女研究生择业观现状
1.现阶段女研究生择业观生成的影响因素。
1.1社会因素。当今社会，转型中的市场经济原则在冲击着研究生的就业价值观。市场经济追求利益最大化，从而滋生了拜金主义，急功近利及唯利是图的思想。经济利益最大化的思想对研究生的人生观，价值观产生了巨大的影响，无疑对女研究生的就业观也产生了不良冲击。现实社会中女研究生就业环境呈现走低状态，就业市场整体处于供大于求的现状，企业需要社会实践能力强，综合素质过硬的毕业生。女研究生自我评价及就业期待过高，社会经验及工作经验缺乏，实战能力较弱，这些问题都在无形中增加了就业压力和就业难度。
2.2学校因素。当前高校的就业指导及职业规划体系不健全，缺乏良好的长效运行机制及综合素质过硬的专业化职业规划及就业指导教师。特别是研究生阶段，高校缺乏就业指导的方针，高校基本都在本科生阶段开展就业指导课程，研究生阶段开展职业规划课程的高校甚少。就业指导力度不够，内容陈旧，教育方式落后，教育载体相对单一，更缺乏有针对性的就业技巧的训练，女研究生获取职业规划方面的知识及培训路径狭窄，毕业生获取的就业信息的片面与缺失导致择业观的生成缺乏积极的引导和科学的培养。
2.3个人因素。在社会不良价值观的冲击下，研究生在择业过程中，虽然也考虑个人素质及兴趣爱好，工作环境等主客观因素，但占绝大部分比例的研究生仍把薪酬作为判断岗位优劣的首要依据。研究生在现实利益的驱动下，择业过程中缺乏理性分析，不能合理判定自身实践水平，从供方市场出发，忽略了市场需求，也没有社会现状及发展趋势的预判，盲目追求高薪，不考虑职业规划及职业前景。研究生就业聚焦主要在经济发达地区，经济欠发达地区难以吸引硕士毕业生，西部较偏远地区，特别是乡镇等基层地区就业单位及岗位更是鲜有问津。女硕士毕业生将目标首先锁定在经济较发达地区的科研院所，事业单位，国企及待遇优渥的外企，但此类单位往往要求较高，供需出现很大的不平衡状况。
2.现阶段女研究生择业观存在的问题。
2.1女研究生择业目标呈功利化趋势。现阶段女研究生择业更注重收入，在一项社会调研中统计，在职业的社会意义、社会地位、经济报酬、劳动强度、技术构成等因素中，研究生的擇业观明显出现了从重视社会地位到重视经济报酬转变的巨大倾向。选择到人才匮乏的中西部就业的女研究生比例非常低，大家都倾向于就业于经济相对发达，发展环境优越的地区就业，并且将高薪作为选择的第一要义。
2.2女研究生择业取向呈矛盾化趋势。研究生的就业方向经过了相对较长时间的不断变迁，从认定事业单位，公务员系统到科研院所，再到薪资水平较高的外企和突飞猛进的民企，研究生就业倾向的不断摇摆，让我们看出她们在择业过程中的矛盾心态。他们渴望在社会中通过奋斗和竞争获得高薪，又期望工作相对稳定，自由并且社会地位高。他们渴望实现自我价值的充分实现又想兼顾家庭，他们考虑到了对社会的贡献但更放不下自身的利益最大化。
2.3女研究生择业过程呈失范化趋势。为吸引用人单位眼球，有女研究生在制作求职简历的过程中存在弄虚作假的情况，虚构和捏造自己参与的社会活动和获奖经历，对计算机水平和外语水平进行事实的夸大。还有部分学生在面试过程中对自身具备的素质和能力进行虚夸，导致用人单位对学生品质产生质疑。有研究生将自己手头的工作当作获得更多薪水和职务的敲门砖，不安心本职工作，随意跳槽，草率签约，随意毁约，违约事件的频发扰乱了就业市场，影响了学校的整体声誉。
二、提升女研究生就业环境对策研究
1.高校应该不断完善女研究生职业规划教育的长效机制。高校是研究生思想政治教育的主阵地，在思想上，引导其树立不怕苦累，奉献青春，到国家亟需的岗位发挥他们能力和智慧的思想。女硕士生属于相对弱势的求职群体，可能遭遇某些就业歧视，高校应引入和培养更多具备丰富专业知识，并且实践经验强的指导教师，建立起全员化、专业化的师资队伍，有步骤分阶段的推进研究生职业规划教育工作，与社会、家庭合作，构建硕士生科学择业观教育体系，并将女生的就业质量纳入学校就业指标评价体系中，切实提高女研究生的就业质量与层次。
2.用人单位应构建平等的用人观念。目前仍有些用人单位在人员招聘、工作分配、职务晋升等方面，优先考虑男性，造成了女性人才资源不能充分发挥的现状，就业歧视严重打击了女员工的工作积极性和职业进取心。用人单位应进一步构建男女平等的思想观念，在入职、培训和晋升方面做到用人唯能，通过绩效考核决定员工的职务和薪酬，做到庸者下能者上，以工作绩效决定员工发展前景，推动就业者之间的良性竞争，同时也为社会创造规范公平的就业氛围。
3.女研究生应从自身出发，不断完善自身修养和学识水平，提升就业实践能力。在当代家庭分工及社会用工观念中，照顾家庭与事业发展是双方都应努力和追求的目标，分担家庭开支是男女双方共同的责任和义务，因此女研究生首先应从自身做起，主动打破陈旧观念的束缚，努力平衡工作与家庭的关系，提高的就业竞争力，提升工作成效。这也是女研究生走出就业困境，最终实现个人价值的根本途径。
参考文献：
[1]《中国性别平等与妇女发展》[M].北京.国务院新闻办.2014.
[2]王淑晶.女大学生择业观念问题研究[D].长春理工大学.2010.
[3]李海.大学生择业道德失范的成因及对策[J].教育探索，2011（2）.
关键词：女研究生 择业观 现状 对策
党的十八大报告中指出：“就业是民生之本，要做好以高校毕业生为重点的青年就业工作。”就业工作是研究生教育的重要考核指标之一。随着我国教育体制的不断深化及高层次人才培养规模的逐步扩大，硕士研究生教育正由精英化逐步走向大众化，2014年中国国务院新闻办公室发表《中国性别平等与妇女发展》白皮书称， 2014年普通高等学校本专科和硕士研究生在校生中的女生比例分别为52.1%和51.6%。中国男女受教育差距明显缩小，比例仍呈上升趋势。但现阶段的就业市场仍处于需方市场，女研究生的整体就业形势较为严峻。恩格斯曾说，“在社会历史领域内进行活动的，全是具有意识的、经过思考或凭激情进行的、追求某种目的的人；任何事情的发生都不是没有自觉的意图，没有预期的目的的。择业者的择业行为是受择业观影响和支配的，因此女研究生科学的择业观培育变得十分重要。
一、高校女研究生择业观现状
1.现阶段女研究生择业观生成的影响因素。
1.1社会因素。当今社会，转型中的市场经济原则在冲击着研究生的就业价值观。市场经济追求利益最大化，从而滋生了拜金主义，急功近利及唯利是图的思想。经济利益最大化的思想对研究生的人生观，价值观产生了巨大的影响，无疑对女研究生的就业观也产生了不良冲击。现实社会中女研究生就业环境呈现走低状态，就业市场整体处于供大于求的现状，企业需要社会实践能力强，综合素质过硬的毕业生。女研究生自我评价及就业期待过高，社会经验及工作经验缺乏，实战能力较弱，这些问题都在无形中增加了就业压力和就业难度。
2.2学校因素。当前高校的就业指导及职业规划体系不健全，缺乏良好的长效运行机制及综合素质过硬的专业化职业规划及就业指导教师。特别是研究生阶段，高校缺乏就业指导的方针，高校基本都在本科生阶段开展就业指导课程，研究生阶段开展职业规划课程的高校甚少。就业指导力度不够，内容陈旧，教育方式落后，教育载体相对单一，更缺乏有针对性的就业技巧的训练，女研究生获取职业规划方面的知识及培训路径狭窄，毕业生获取的就业信息的片面与缺失导致择业观的生成缺乏积极的引导和科学的培养。
2.3个人因素。在社会不良价值观的冲击下，研究生在择业过程中，虽然也考虑个人素质及兴趣爱好，工作环境等主客观因素，但占绝大部分比例的研究生仍把薪酬作为判断岗位优劣的首要依据。研究生在现实利益的驱动下，择业过程中缺乏理性分析，不能合理判定自身实践水平，从供方市场出发，忽略了市场需求，也没有社会现状及发展趋势的预判，盲目追求高薪，不考虑职业规划及职业前景。研究生就业聚焦主要在经济发达地区，经济欠发达地区难以吸引硕士毕业生，西部较偏远地区，特别是乡镇等基层地区就业单位及岗位更是鲜有问津。女硕士毕业生将目标首先锁定在经济较发达地区的科研院所，事业单位，国企及待遇优渥的外企，但此类单位往往要求较高，供需出现很大的不平衡状况。
2.现阶段女研究生择业观存在的问题。
2.1女研究生择业目标呈功利化趋势。现阶段女研究生择业更注重收入，在一项社会调研中统计，在职业的社会意义、社会地位、经济报酬、劳动强度、技术构成等因素中，研究生的擇业观明显出现了从重视社会地位到重视经济报酬转变的巨大倾向。选择到人才匮乏的中西部就业的女研究生比例非常低，大家都倾向于就业于经济相对发达，发展环境优越的地区就业，并且将高薪作为选择的第一要义。
2.2女研究生择业取向呈矛盾化趋势。研究生的就业方向经过了相对较长时间的不断变迁，从认定事业单位，公务员系统到科研院所，再到薪资水平较高的外企和突飞猛进的民企，研究生就业倾向的不断摇摆，让我们看出她们在择业过程中的矛盾心态。他们渴望在社会中通过奋斗和竞争获得高薪，又期望工作相对稳定，自由并且社会地位高。他们渴望实现自我价值的充分实现又想兼顾家庭，他们考虑到了对社会的贡献但更放不下自身的利益最大化。
2.3女研究生择业过程呈失范化趋势。为吸引用人单位眼球，有女研究生在制作求职简历的过程中存在弄虚作假的情况，虚构和捏造自己参与的社会活动和获奖经历，对计算机水平和外语水平进行事实的夸大。还有部分学生在面试过程中对自身具备的素质和能力进行虚夸，导致用人单位对学生品质产生质疑。有研究生将自己手头的工作当作获得更多薪水和职务的敲门砖，不安心本职工作，随意跳槽，草率签约，随意毁约，违约事件的频发扰乱了就业市场，影响了学校的整体声誉。
二、提升女研究生就业环境对策研究
1.高校应该不断完善女研究生职业规划教育的长效机制。高校是研究生思想政治教育的主阵地，在思想上，引导其树立不怕苦累，奉献青春，到国家亟需的岗位发挥他们能力和智慧的思想。女硕士生属于相对弱势的求职群体，可能遭遇某些就业歧视，高校应引入和培养更多具备丰富专业知识，并且实践经验强的指导教师，建立起全员化、专业化的师资队伍，有步骤分阶段的推进研究生职业规划教育工作，与社会、家庭合作，构建硕士生科学择业观教育体系，并将女生的就业质量纳入学校就业指标评价体系中，切实提高女研究生的就业质量与层次。
2.用人单位应构建平等的用人观念。目前仍有些用人单位在人员招聘、工作分配、职务晋升等方面，优先考虑男性，造成了女性人才资源不能充分发挥的现状，就业歧视严重打击了女员工的工作积极性和职业进取心。用人单位应进一步构建男女平等的思想观念，在入职、培训和晋升方面做到用人唯能，通过绩效考核决定员工的职务和薪酬，做到庸者下能者上，以工作绩效决定员工发展前景，推动就业者之间的良性竞争，同时也为社会创造规范公平的就业氛围。
3.女研究生应从自身出发，不断完善自身修养和学识水平，提升就业实践能力。在当代家庭分工及社会用工观念中，照顾家庭与事业发展是双方都应努力和追求的目标，分担家庭开支是男女双方共同的责任和义务，因此女研究生首先应从自身做起，主动打破陈旧观念的束缚，努力平衡工作与家庭的关系，提高的就业竞争力，提升工作成效。这也是女研究生走出就业困境，最终实现个人价值的根本途径。
参考文献：
[1]《中国性别平等与妇女发展》[M].北京.国务院新闻办.2014.
[2]王淑晶.女大学生择业观念问题研究[D].长春理工大学.2010.
[3]李海.大学生择业道德失范的成因及对策[J].教育探索，2011（2）.