用人单位拒不承认存在劳动关系,劳动者应该如何维权?

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案情简介2013年3月,职工黄某入职镇江市区某机械制造公司,入职后,单位一直没有与他签订劳动合同,也没有为他办理社会保险。2014年1月,黄某在工作中被机器压伤左足,致左足趾骨多处骨折、缺损。机械制造公司及时将黄某送到医院救治,并预支了前期治疗费用。为了达到不承担工伤赔偿的目的,机械制造公司答应全额支付黄某住院期间的医疗费,并愿意再支付给黄某一笔钱,与黄某进行一次性了断。对黄某提出申报工伤的要求,公司不仅拒绝,并表示双方只是劳务关系,不存 Brief introduction of the case In March 2013, the employee Huang entered Zhenjiang City, a machinery manufacturing company, after joining the unit has not signed a labor contract with him, nor did he apply for social insurance. In January 2014, Hwang was left-footed by a machine at work, resulting in multiple fractures and defects in the left toe. Machinery manufacturing company in a timely manner to the hospital Hwang treatment, and advance the pre-treatment costs. In order to achieve the purpose of not undertaking compensation for work-related injuries, the machinery manufacturing company promised to pay in full Hospitals during the hospitalization of medical expenses, and is willing to pay a sum of money to Hwang, and Hwang one-off. Hwang filed a claim for work-related injuries, the company not only refused, and said the two sides are only labor relations, non-existence
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