组织发展工作历来是我们党壮大政治力量,加强党的执政能力建设的有效措施.近来个别单位在组织发展工作出现了一些不好的苗头,主要体现在以下几个方面:rn准确把握标准的减少,片面评价的增多.具体表现在:一是单纯重视工作表现,忽视思想素质.有的党小组、党支部认为思想素质是“虚”的,看不见摸不着,只有工作表现有量化指标实实在在、直观且便于操作.个别地方甚至出现了“工作干得好就可以入党”的现象;二是片面追求“无”和“非”数字下降,只要是班组长就发展.对群众的不良反映,往往以“局部反映”为由,不调查、不追究;三是只发展“放心”党员.这种党员虽然思想表现比较稳定,但个人素质不高,只能管好自己,在“带头”和“带动”作用发挥上远远不够.rn主动申请入党的减少,支部动员的增多.主要有以下四种原因:一是认为党员吃苦受累、说话做事限制多,没必要自找麻烦;二是觉得党组织很神圣,党员条件高不可攀,自己条件不够;三是把工作干好、收入增加最重要,只要物质利益有保障,入不入党无所谓;四是受党内腐败等问题影响,觉得党组织吸引力下降.党支部为完成组织发展任务就要动员职工写申请.rn一心为公的减少,公私两便的增多.在对部分入党积极分子的抽样调查时发现:一心为公、决心全心全意为人民服务、为共产主义事业奋斗而入党的仅占调查比例的一部分,大部分人觉得申请入党,既有利于为国为民多作贡献,同时也有利于自身发展,反映出当代人的价值观向“公私兼顾”型发展.另外,还有部分年轻人受从众心、理影响,觉得周围和自己条件差不多的同志都入了党,自己不入党一是没面子,二是说明自己未被组织认可,三是可能会对个人发展造成障碍,所以千方百计也要申请入党,为自身发展“添砖加瓦”.