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所谓职场“新本位主义”，是指守好本职岗位、做好本分工作、坚持本身利益。
有这么一帮职场新人，他们年纪很轻，却思想“老套”，心安理得地守着一个岗位多年不变；他们以做好自己分内工作为最大理想；他们会积极争取本身利益，但绝不艳羡别人手里更大的蛋糕。比起那些为谋取更多财富而辛苦奔波的同龄人，他们过着相对“稳当”的生活，一步一步向着自己的目标慢慢奋进。
在这个心浮气躁的年代，他们因生活的“标尺”不高而能心平气和地做事，他们是真正懂得职场规则、懂得享受职场快乐的“新本位主义”受益人。
个案一：
八零后的唐雅莉被分配到策划部时，引来七零、六零年龄组同仁的一阵热议。“不应该啊，以她厦门大学中文系毕业，英语、日文两精通的底子，完全可以去更高一层的部门，怎么肯到我们这个又累又不讨好的策划部……”“新人嘛，还没搞懂状况呗。待一阵，就能比较出哪个部门工作轻松、赚钱更多了……”“反正她年轻，跳槽机会多。你看以前来的几个大学毕业生，不都是干了一年，主动跳了，不跳的也会削尖脑袋转到别的部门去了？看着吧，唐雅莉在我们这儿待不久的。”
但不管怎样，唐雅莉一来，策划部多了一丝生机。到底是八零后的一代，她的思维方式和“老一辈”们不是一条道上的，新点子特别多。而策划部，忌的就是死水一潭。以前大家在讨论楼盘销售宣传策划方案时，也会积极开动脑筋，但想出的方案总是得不到上面的肯定，就算最终获得通过，大家仍只能拿到自己固定的工资和奖金，真正受益的却是站在一线的销售人员。长久以后，谁愿意再去挖空心思搞创意呢？反正楼盘销售一直就很火，即使宣传策划做得死板些，一样挡不住买房人的热情。
“没有对比，不知道自己穷！”小道消息多多的周大姐，在领到单位年终奖后，愤愤不平地抱怨开来，说自己还不如一个售楼小姐拿得多，转头看到唐雅莉正为新一季楼盘宣传手册制作3Ｄ效果图时，便冲她说道：“小唐，我看你别浪费时间了，在我们这个部门就算混到像我这把年龄，也没唱主角的。有这工夫做流水活，不如想想法子，找找关系，跳到售楼部去。你年轻，要学历有学历，要长相有长相，不信你的年薪拿不过售楼部那帮靠脸蛋混饭吃的丫头。”
唐雅莉笑说：“算了，现在找个工作不容易。知足常乐吧。”说完，继续埋头做她的工作。
由此，大家把唐雅莉“在一棵大树上吊死”的选择归结为胆小。
但事实证明，唐雅莉掐灭跳槽或转岗的念头是多么明智。比她早一年进公司的几个年轻人，跳来跳去的结果并不尽如人意。
王刚是受了同学创业的诱惑，加盟了同学刚创立的广告公司，谁知同学后续资金跟不上，原先许诺支付的十万年薪泡了汤不说，还赔进了自己万把块钱的加盟费。丽娟当初是嫌策划部钱少才主动要求去售楼部的。虽然年薪是涨了，可压力也不小。售楼部年年有新面孔进来，也有老面孔被踢出局。一个萝卜一个坑。丽娟已经放弃过一个相对稳定的位置，更不敢放弃现有的岗位，所以，便得比别人多用一份功，压力大得直掉头发。
职场“新本位主义”指导手册：
职场中人，最容易犯的错误便是“这山望着那山高”。守住你现在的岗位，远比寻找一个新岗位容易得多。才华或能力，在一个岗位上如果得不到发挥，未必就能在另一个岗位上得到释放，自信的人，会把每一件事做到最好，而能够把不起眼的小事也做到尽善尽美的人，在哪里，都会是闪光的金子。
个案二：
陈栋曾是数学系的高才生。所以，当股市火爆，人人都在谈论股票时，他却淡然一笑，说：“炒股不能当正职，这样炒来炒去，我可没这时间。”有人略带嘲讽地说：“你又不是经理，有时间研究公司的销售曲线，就没时间管理属于自己的财富？要知道，你不理财，财不理你。”
可陈栋还是只喜欢简单的事物。比如，当别的市场分析员准备了一大堆文字资料作呈报说明时，他选最简单的图形来分析公司的销售情况。为此，他绘的曲线还被公司领导称作“陈栋曲线”，得到过表彰。陈栋每年都会得到公司的奖励，原本眼红他的人，也因为成功炒作了几只股票，收益远远赶超他而对他不屑一顾。
股市的赚钱效应使得大家的工作态度发生了一些质变。原本专心于公司业务的人，开始分神，许多部门的电脑上都下了“大智慧炒股软件”。大家应付完手头的工作后，一有空就研究哪只股票会涨停。这种现象引起了公司高管的注意。公司下令信息科切断了网路。这下，那些趁工作之际兼职炒股的人便慌了手脚。陈栋因为对股票的兴趣不是太大，倒显得气定神闲。
兼职炒股的同事，一门心思想早日“脱贫”，但往往求胜心切，今天赚明天赔。倒是一心一意做好本职工作的陈栋，年年得到公司奖励，只赚不赔。这还是其次的，上级主管来听销售情况汇报时，就有同事答非所问，或因大意，提供的数据出现严重错误，只有对待工作一向严谨的陈栋，从容不迫地应对高管提出的疑问。因为，别说数据，陈栋连产生数据变化的原因都说得十分透彻。
不过短短一年的时间，陈栋的职位得到了升迁，而这样的升迁，一不靠走后门，二不靠拍马屁，完全是他平时工作作风扎实，给领导和同事留下了深刻印象所致。
职场“新本位主义”指导手册：
干一行就要爱一行。行行有门道，只有当你精通一个行业，并把自己的工作做到最好，做到无人能够代替的程度时，那么，这个行业、这份工作才会给你提供你需要的一切，最基本的是一份看得见的固定薪水，还有看不见的人脉、升迁机遇等。
个案三：
方威冲进经理办公室时，大家都吓了一跳。这个新人，做事太冲动了吧？不过是因为新来不满一个月，会计没来得及把他的工资划到卡上，他就冲进经理办公室讨要他这个月的薪水。
就在大家等着迎接经理室传出的咆哮声时，方威却掩门而出。大家问他怎么样，他轻松地说：“讨着了。”那神情，完全似讨薪的小可怜虫。
但因为这事，经理倒重视起财务的办事效率来。财务室的几个靓妞因为工作不到位被扣了奖金，而方威也算是出了名。
有同事劝方威，吃小亏占大便宜，你是新来的，这么点亏都吃不起，以后日子会很难过的。方威不解，拿不到工资，我拿什么交房租？吃啥喝啥？这是我的基本权益，该我要的，一分不能少，不该我要的，一分也不去想。这难道有错吗？
前辈们听闻此番论调直摇头，心想：头儿承诺我们的季度奖金没发，我们都忍了，你这点算啥？小不忍则乱大谋，年轻人，到底是不懂的。
方威投入工作时，像不要命似的，每回为了赶拍广告照片，他可以不眠不休，烈日当头不怕晒，需要趴在地上时，马上卧倒，只为能够出一张角度更好的照片。经常还看他做一些“倒贴”的事，比如为了稳定模特儿情绪，自己掏钱买饮料、比萨、冰淇淋，甚至请吃火锅。他还自己动手，买了材料做了许多创意独特的道具，为所拍照片增加亮点。
这些费用的支出，方威倒是很大方。有时候，别人建议他拿了发票让经理签字报销，方威这个时候却“公事私办”地说：“这是我自己主动掏的，不能算在公司的成本里。”经理在一次会议上，口头许诺等三月份的策划案结束后，带大家去温江泡温泉。经理人多事忙，这事后来就忘记了。方威却较真儿了，别人不好意思提醒经理，方威就主动承担了“点醒”经理的活儿。
原本眼看要泡汤的福利，在方威的督促下，得到了实现。大家在温江玩得很开心，经理兴致也很高。他还说，以后要多搞一些这样的集体活动，凝聚人气。
职场“新本位主义”指导手册：
讨要自己的应得利益并不可耻，任何一家重视未来发展的公司，都不会拿员工的既得利益开玩笑的。反之，这家公司如果总不能兑现奖励，拖发工资甚至习惯赖账，那么，这样的公司也没有必要再待下去了。薪水可以不求最高，但求最稳，奖金不求最多，但福利时时能够兑现的公司，才是职场人生活、工作两愉快的基本保证。
编辑 / 海 宁
有这么一帮职场新人，他们年纪很轻，却思想“老套”，心安理得地守着一个岗位多年不变；他们以做好自己分内工作为最大理想；他们会积极争取本身利益，但绝不艳羡别人手里更大的蛋糕。比起那些为谋取更多财富而辛苦奔波的同龄人，他们过着相对“稳当”的生活，一步一步向着自己的目标慢慢奋进。
在这个心浮气躁的年代，他们因生活的“标尺”不高而能心平气和地做事，他们是真正懂得职场规则、懂得享受职场快乐的“新本位主义”受益人。
个案一：
八零后的唐雅莉被分配到策划部时，引来七零、六零年龄组同仁的一阵热议。“不应该啊，以她厦门大学中文系毕业，英语、日文两精通的底子，完全可以去更高一层的部门，怎么肯到我们这个又累又不讨好的策划部……”“新人嘛，还没搞懂状况呗。待一阵，就能比较出哪个部门工作轻松、赚钱更多了……”“反正她年轻，跳槽机会多。你看以前来的几个大学毕业生，不都是干了一年，主动跳了，不跳的也会削尖脑袋转到别的部门去了？看着吧，唐雅莉在我们这儿待不久的。”
但不管怎样，唐雅莉一来，策划部多了一丝生机。到底是八零后的一代，她的思维方式和“老一辈”们不是一条道上的，新点子特别多。而策划部，忌的就是死水一潭。以前大家在讨论楼盘销售宣传策划方案时，也会积极开动脑筋，但想出的方案总是得不到上面的肯定，就算最终获得通过，大家仍只能拿到自己固定的工资和奖金，真正受益的却是站在一线的销售人员。长久以后，谁愿意再去挖空心思搞创意呢？反正楼盘销售一直就很火，即使宣传策划做得死板些，一样挡不住买房人的热情。
“没有对比，不知道自己穷！”小道消息多多的周大姐，在领到单位年终奖后，愤愤不平地抱怨开来，说自己还不如一个售楼小姐拿得多，转头看到唐雅莉正为新一季楼盘宣传手册制作3Ｄ效果图时，便冲她说道：“小唐，我看你别浪费时间了，在我们这个部门就算混到像我这把年龄，也没唱主角的。有这工夫做流水活，不如想想法子，找找关系，跳到售楼部去。你年轻，要学历有学历，要长相有长相，不信你的年薪拿不过售楼部那帮靠脸蛋混饭吃的丫头。”
唐雅莉笑说：“算了，现在找个工作不容易。知足常乐吧。”说完，继续埋头做她的工作。
由此，大家把唐雅莉“在一棵大树上吊死”的选择归结为胆小。
但事实证明，唐雅莉掐灭跳槽或转岗的念头是多么明智。比她早一年进公司的几个年轻人，跳来跳去的结果并不尽如人意。
王刚是受了同学创业的诱惑，加盟了同学刚创立的广告公司，谁知同学后续资金跟不上，原先许诺支付的十万年薪泡了汤不说，还赔进了自己万把块钱的加盟费。丽娟当初是嫌策划部钱少才主动要求去售楼部的。虽然年薪是涨了，可压力也不小。售楼部年年有新面孔进来，也有老面孔被踢出局。一个萝卜一个坑。丽娟已经放弃过一个相对稳定的位置，更不敢放弃现有的岗位，所以，便得比别人多用一份功，压力大得直掉头发。
职场“新本位主义”指导手册：
职场中人，最容易犯的错误便是“这山望着那山高”。守住你现在的岗位，远比寻找一个新岗位容易得多。才华或能力，在一个岗位上如果得不到发挥，未必就能在另一个岗位上得到释放，自信的人，会把每一件事做到最好，而能够把不起眼的小事也做到尽善尽美的人，在哪里，都会是闪光的金子。
个案二：
陈栋曾是数学系的高才生。所以，当股市火爆，人人都在谈论股票时，他却淡然一笑，说：“炒股不能当正职，这样炒来炒去，我可没这时间。”有人略带嘲讽地说：“你又不是经理，有时间研究公司的销售曲线，就没时间管理属于自己的财富？要知道，你不理财，财不理你。”
可陈栋还是只喜欢简单的事物。比如，当别的市场分析员准备了一大堆文字资料作呈报说明时，他选最简单的图形来分析公司的销售情况。为此，他绘的曲线还被公司领导称作“陈栋曲线”，得到过表彰。陈栋每年都会得到公司的奖励，原本眼红他的人，也因为成功炒作了几只股票，收益远远赶超他而对他不屑一顾。
股市的赚钱效应使得大家的工作态度发生了一些质变。原本专心于公司业务的人，开始分神，许多部门的电脑上都下了“大智慧炒股软件”。大家应付完手头的工作后，一有空就研究哪只股票会涨停。这种现象引起了公司高管的注意。公司下令信息科切断了网路。这下，那些趁工作之际兼职炒股的人便慌了手脚。陈栋因为对股票的兴趣不是太大，倒显得气定神闲。
兼职炒股的同事，一门心思想早日“脱贫”，但往往求胜心切，今天赚明天赔。倒是一心一意做好本职工作的陈栋，年年得到公司奖励，只赚不赔。这还是其次的，上级主管来听销售情况汇报时，就有同事答非所问，或因大意，提供的数据出现严重错误，只有对待工作一向严谨的陈栋，从容不迫地应对高管提出的疑问。因为，别说数据，陈栋连产生数据变化的原因都说得十分透彻。
不过短短一年的时间，陈栋的职位得到了升迁，而这样的升迁，一不靠走后门，二不靠拍马屁，完全是他平时工作作风扎实，给领导和同事留下了深刻印象所致。
职场“新本位主义”指导手册：
干一行就要爱一行。行行有门道，只有当你精通一个行业，并把自己的工作做到最好，做到无人能够代替的程度时，那么，这个行业、这份工作才会给你提供你需要的一切，最基本的是一份看得见的固定薪水，还有看不见的人脉、升迁机遇等。
个案三：
方威冲进经理办公室时，大家都吓了一跳。这个新人，做事太冲动了吧？不过是因为新来不满一个月，会计没来得及把他的工资划到卡上，他就冲进经理办公室讨要他这个月的薪水。
就在大家等着迎接经理室传出的咆哮声时，方威却掩门而出。大家问他怎么样，他轻松地说：“讨着了。”那神情，完全似讨薪的小可怜虫。
但因为这事，经理倒重视起财务的办事效率来。财务室的几个靓妞因为工作不到位被扣了奖金，而方威也算是出了名。
有同事劝方威，吃小亏占大便宜，你是新来的，这么点亏都吃不起，以后日子会很难过的。方威不解，拿不到工资，我拿什么交房租？吃啥喝啥？这是我的基本权益，该我要的，一分不能少，不该我要的，一分也不去想。这难道有错吗？
前辈们听闻此番论调直摇头，心想：头儿承诺我们的季度奖金没发，我们都忍了，你这点算啥？小不忍则乱大谋，年轻人，到底是不懂的。
方威投入工作时，像不要命似的，每回为了赶拍广告照片，他可以不眠不休，烈日当头不怕晒，需要趴在地上时，马上卧倒，只为能够出一张角度更好的照片。经常还看他做一些“倒贴”的事，比如为了稳定模特儿情绪，自己掏钱买饮料、比萨、冰淇淋，甚至请吃火锅。他还自己动手，买了材料做了许多创意独特的道具，为所拍照片增加亮点。
这些费用的支出，方威倒是很大方。有时候，别人建议他拿了发票让经理签字报销，方威这个时候却“公事私办”地说：“这是我自己主动掏的，不能算在公司的成本里。”经理在一次会议上，口头许诺等三月份的策划案结束后，带大家去温江泡温泉。经理人多事忙，这事后来就忘记了。方威却较真儿了，别人不好意思提醒经理，方威就主动承担了“点醒”经理的活儿。
原本眼看要泡汤的福利，在方威的督促下，得到了实现。大家在温江玩得很开心，经理兴致也很高。他还说，以后要多搞一些这样的集体活动，凝聚人气。
职场“新本位主义”指导手册：
讨要自己的应得利益并不可耻，任何一家重视未来发展的公司，都不会拿员工的既得利益开玩笑的。反之，这家公司如果总不能兑现奖励，拖发工资甚至习惯赖账，那么，这样的公司也没有必要再待下去了。薪水可以不求最高，但求最稳，奖金不求最多，但福利时时能够兑现的公司，才是职场人生活、工作两愉快的基本保证。
编辑 / 海 宁