【摘 要】
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一是“物质化”倾向。一些地方在引才过程中，动辄抛出数十万、上百万年薪的“高大上”引才新招，用高薪吸引人才眼球，习惯以物质利益衡量人才价值。这种金钱取才的导向不破，不仅不
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一是“物质化”倾向。一些地方在引才过程中，动辄抛出数十万、上百万年薪的“高大上”引才新招，用高薪吸引人才眼球，习惯以物质利益衡量人才价值。这种金钱取才的导向不破，不仅不利于正确引才观的树立，还会使少数人才滋生攀比心理。因此，地方在引才活动中，应把主要精力放在引导人才树立大局意识、融入地方发展之上，把人才从趋利化的束缚中剥离出来，让人才理性回归社会本位，促进引才工作良性健康发展。
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