论文部分内容阅读
【摘要】：企业文化活动是企业根据其经营、发展的背景下，结合企业员工的需求特点，所开展的各种文化活。本文采用文献资料法、访谈法等研究方法，通过现代企业员工参加拓展训练中各种体验式的活动进行调查，使拓展训练与企业培训有机结合，实现员工参加拓展训练的价值最大化。
【关键词】：企业员工;拓展訓练;价值
传统观念中，个人要想在激烈的竞争环境中出类拔萃，只需不断地补充专业知识和职业技能，现时代仅有这些是不够的。团队精神、忠诚度、创新能力和沟通表达能力是现代企业在选才时最看重的四项特质。拓展训练在中国兴起后，逐渐在企业中形成“大众化”的趋势，企业往往通过员工参加拓展训练培养其团队精神、创新能力，提高心理素质等来增强企业的核心战斗力，是企业文化活动下全新的体验式学习方法和训练方式。
1 拓展训练概述
所谓拓展训练其实就是一种体验式培训，它不是简单的体育加娱乐的游戏，而是对传统灌输式教育的一次全面提炼或说是改革，它通过学员在活动中亲自参与来获得个人体验和感悟，然后在培训师的指导下，团队成员共同交流，分享个人体验，提升自我认识。拓展培训师在整个训练进行过程中以一面镜子的身份出现并贯穿整个训练过程，使参训人员在整个训练过程中看到镜子中自己身上的缺点和不足，从而改进并加强，增强参训人员之间的相互合作的能力，使参训人员从思想上改进并加强，增强团队意识，加强了参训人员为了集体的荣誉合理“牺牲”自我利益的精神。
2 企业需要员工应具有的必备素质
2.1 企业需要员工具备良好的心理素质
良好的心理素质能促使员工在工作中保持健康积极的心态，在工作上有正确的认识，做到不抵触、不消极、不懈怠，并且能举一反三，触类旁通，不断充实完善自身能力，提高工作技巧，那这对于企业来说将会是一笔财富。
2.2 企业需要员工具备团队精神
成功企业的发展壮大决不是任由个人意见一意孤行，更不能以个人利益为前提，而必须经过团队之间不断地协调、沟通、商议、集合众志成城的力量，以整体利益为出发点才能做出为大众所接受并进一步支持的决定。
2.3 企业需要员工具备领导才能
企业需要各类优秀人才为其贡献力量，但在选择团队核心人物时，必须要求其具备领导组织能力，这对企业长久发展至关重要。
2.4 企业需要员工具备创新观念
企业的成长和发展主要在于不断地创新。科技的进步是日新月异的，商场的竞争更是瞬息万变，停留现状就是落伍。一切事物的推动必以人为主体，人的新颖观念才是制胜之道，而只有接受新观念和新思潮才能促成进一步的发展。
2.5 企业需要员工具备适应环境的能力
企业在聘用员工时，必须注重其适应环境的能力，避免选用个性极端，较难与人和睦相处的人。新员工入职时会感到陌生，如何在最短时间内了解企业的工作环境，愉快地与大家相处在一起的人，才是企业期望的人员。反之，处处与人格格不入，或坚持自我本位的人，都可能扰乱团队前进的脚步，造成企业前途难展的困境。
3 拓展训练对企业需要员工应具备素质的影响
3.1 拓展训练对企业需要员工的心理素质方面
社会快节奏让企业中的员工都面临各种各样的压力，每个人或多或少都有心理承受能力的问题，所以现代人的心理健康和提高现代员工的心理素质越来越受到企业的高度重视。拓展训练中有针对于提高人的心理素质设计的项目，尤其是高空项目，都能使参训队员不断克服心理恐惧、战胜自我，通过完成一个个看上去不可能完成的任务让其明白一个道理，面对困难保持平和的心态、充分信任自己，这对于不断挖掘自身的潜能非常重要，只有这样才能在“高压”和“高竞争”的工作环境中生存发展。
3.2 拓展训练对企业需要员工的团队协作意识方面
“一根筷子易折断，一把筷子折断难”。企业的成功需要合作，需要团队中每一个成员积极默契的相互配合。拓展训练中有很多需要团队协作共同完成的项目，例如“电网”、“罐头鞋”、“有轨电车”等，能让员工在参与中体会到团队协作的重要性，这就无形中的规定了每个人必须去尽力抛出自己的利益而为团队做出牺牲来使团队的利益得到保证，这个理论谁都知道可是在实际中确很难，那么拓展训练就是通过这些项目使这些理论变成是现实。如果每个人都能发挥自己的优势，最后看似不可能完成的任务在大家的合作下完成了，这样的结果比任何有说服力的理论更能合理是团队中的每一个人相信协作的重要性。
3.3 拓展训练对企业需要员工的领导才能方面
“一头绵羊带领一群狮子，敌不过一只狮子带领一群绵羊”。拓展训练的破冰环节，就是要激活人潜在的意识，竞选出队长，通过团队磨合发觉领袖气质，使一部分员工通过培训，提升领导理念，提高领导能力，脱颖而出，为日后的发展打下更坚实的基础，同时通过团队作用的发挥，带动其他员工进步，推动企业去工作创新。
3.4 拓展训练对企业需要员工的创新观念方面
拓展训练中的“担架结”、“扎筏”、“雷阵”等项目都在激发员工的创新精神。或许没在书本上学到过这样的知识，没人教你怎么做，要完成这些任务只能靠自己，挖掘你的想象潜能，发挥你的创造力和实践动手能力。在完成任务的过程中你会发现，你的想象力是那么丰富、动手能力是那么强。很多大员工参加完“雷阵”这个项目后体会最多的是：突破自己的思维定势，大胆想象，勇敢地去尝试才是获得成功的关键。企业多半是想要有创造力、想象力的员工，尤其是能独立为企业解决问题的人，现实说法是“办事稳妥的人”这样人往往会被重用，如果一个企业中这样的人很多那么就可想而知这个企业的战斗力该是多么强大，拓展训练就是为了增强员工这样的能力。
3.5 拓展训练对企业需要员工的适应环境的能力方面
拓展训练中很多项目可以启示员工，不论做任何事情，用什么样的心态去面对是非常重要的，你抱着一个什么样的心态，你将得到一个什么样的结果。很多参训人员在面对“求生墙”项目时，首先选择的是不可能甚至是放弃，但当他们认真地、积极地、努力地来面对这个任务时，发现看似不可能的事经过努力完全变成了可能。项目结束后参训人员进行经验分享时认为，面对一项任务，你的心态是积极的，你就会想出很多行之有效的解决办法，相反你的心态是消极的，在大脑中出现的都是你无法完成这项任务的理由。因此，拓展训练有利于培养适应环境的能力。面对新的工作任务时也一样，企业同样希望每一个员工有很好的适应能力，积极适应企业每一个发展决定。
3 建议
3.1 拓展训练应结合企业需要将培训方案详细划分，按照不同类型的参训人员设计的拓展方案要有解决问题的针对性，相对某一企业量身定做拓展方案才是最重要的。
3.2 拓展培训师要在培训中起引导地位，不要以讲授、倾述的口吻来告诉参训者所存在的问题，而是要通过引导的方式来让参训者自主的认识到所在团队或个人自身所存在的问题。
参考文献：
[1]王喆. 拓展训练在体育教学中的价值研究[J]. 教育与职业，2011，06：154-155.
[2]王倩. 心理拓展训练理论初步研究[D].江南大学，2012.
【关键词】：企业员工;拓展訓练;价值
传统观念中，个人要想在激烈的竞争环境中出类拔萃，只需不断地补充专业知识和职业技能，现时代仅有这些是不够的。团队精神、忠诚度、创新能力和沟通表达能力是现代企业在选才时最看重的四项特质。拓展训练在中国兴起后，逐渐在企业中形成“大众化”的趋势，企业往往通过员工参加拓展训练培养其团队精神、创新能力，提高心理素质等来增强企业的核心战斗力，是企业文化活动下全新的体验式学习方法和训练方式。
1 拓展训练概述
所谓拓展训练其实就是一种体验式培训，它不是简单的体育加娱乐的游戏，而是对传统灌输式教育的一次全面提炼或说是改革，它通过学员在活动中亲自参与来获得个人体验和感悟，然后在培训师的指导下，团队成员共同交流，分享个人体验，提升自我认识。拓展培训师在整个训练进行过程中以一面镜子的身份出现并贯穿整个训练过程，使参训人员在整个训练过程中看到镜子中自己身上的缺点和不足，从而改进并加强，增强参训人员之间的相互合作的能力，使参训人员从思想上改进并加强，增强团队意识，加强了参训人员为了集体的荣誉合理“牺牲”自我利益的精神。
2 企业需要员工应具有的必备素质
2.1 企业需要员工具备良好的心理素质
良好的心理素质能促使员工在工作中保持健康积极的心态，在工作上有正确的认识，做到不抵触、不消极、不懈怠，并且能举一反三，触类旁通，不断充实完善自身能力，提高工作技巧，那这对于企业来说将会是一笔财富。
2.2 企业需要员工具备团队精神
成功企业的发展壮大决不是任由个人意见一意孤行，更不能以个人利益为前提，而必须经过团队之间不断地协调、沟通、商议、集合众志成城的力量，以整体利益为出发点才能做出为大众所接受并进一步支持的决定。
2.3 企业需要员工具备领导才能
企业需要各类优秀人才为其贡献力量，但在选择团队核心人物时，必须要求其具备领导组织能力，这对企业长久发展至关重要。
2.4 企业需要员工具备创新观念
企业的成长和发展主要在于不断地创新。科技的进步是日新月异的，商场的竞争更是瞬息万变，停留现状就是落伍。一切事物的推动必以人为主体，人的新颖观念才是制胜之道，而只有接受新观念和新思潮才能促成进一步的发展。
2.5 企业需要员工具备适应环境的能力
企业在聘用员工时，必须注重其适应环境的能力，避免选用个性极端，较难与人和睦相处的人。新员工入职时会感到陌生，如何在最短时间内了解企业的工作环境，愉快地与大家相处在一起的人，才是企业期望的人员。反之，处处与人格格不入，或坚持自我本位的人，都可能扰乱团队前进的脚步，造成企业前途难展的困境。
3 拓展训练对企业需要员工应具备素质的影响
3.1 拓展训练对企业需要员工的心理素质方面
社会快节奏让企业中的员工都面临各种各样的压力，每个人或多或少都有心理承受能力的问题，所以现代人的心理健康和提高现代员工的心理素质越来越受到企业的高度重视。拓展训练中有针对于提高人的心理素质设计的项目，尤其是高空项目，都能使参训队员不断克服心理恐惧、战胜自我，通过完成一个个看上去不可能完成的任务让其明白一个道理，面对困难保持平和的心态、充分信任自己，这对于不断挖掘自身的潜能非常重要，只有这样才能在“高压”和“高竞争”的工作环境中生存发展。
3.2 拓展训练对企业需要员工的团队协作意识方面
“一根筷子易折断，一把筷子折断难”。企业的成功需要合作，需要团队中每一个成员积极默契的相互配合。拓展训练中有很多需要团队协作共同完成的项目，例如“电网”、“罐头鞋”、“有轨电车”等，能让员工在参与中体会到团队协作的重要性，这就无形中的规定了每个人必须去尽力抛出自己的利益而为团队做出牺牲来使团队的利益得到保证，这个理论谁都知道可是在实际中确很难，那么拓展训练就是通过这些项目使这些理论变成是现实。如果每个人都能发挥自己的优势，最后看似不可能完成的任务在大家的合作下完成了，这样的结果比任何有说服力的理论更能合理是团队中的每一个人相信协作的重要性。
3.3 拓展训练对企业需要员工的领导才能方面
“一头绵羊带领一群狮子，敌不过一只狮子带领一群绵羊”。拓展训练的破冰环节，就是要激活人潜在的意识，竞选出队长，通过团队磨合发觉领袖气质，使一部分员工通过培训，提升领导理念，提高领导能力，脱颖而出，为日后的发展打下更坚实的基础，同时通过团队作用的发挥，带动其他员工进步，推动企业去工作创新。
3.4 拓展训练对企业需要员工的创新观念方面
拓展训练中的“担架结”、“扎筏”、“雷阵”等项目都在激发员工的创新精神。或许没在书本上学到过这样的知识，没人教你怎么做，要完成这些任务只能靠自己，挖掘你的想象潜能，发挥你的创造力和实践动手能力。在完成任务的过程中你会发现，你的想象力是那么丰富、动手能力是那么强。很多大员工参加完“雷阵”这个项目后体会最多的是：突破自己的思维定势，大胆想象，勇敢地去尝试才是获得成功的关键。企业多半是想要有创造力、想象力的员工，尤其是能独立为企业解决问题的人，现实说法是“办事稳妥的人”这样人往往会被重用，如果一个企业中这样的人很多那么就可想而知这个企业的战斗力该是多么强大，拓展训练就是为了增强员工这样的能力。
3.5 拓展训练对企业需要员工的适应环境的能力方面
拓展训练中很多项目可以启示员工，不论做任何事情，用什么样的心态去面对是非常重要的，你抱着一个什么样的心态，你将得到一个什么样的结果。很多参训人员在面对“求生墙”项目时，首先选择的是不可能甚至是放弃，但当他们认真地、积极地、努力地来面对这个任务时，发现看似不可能的事经过努力完全变成了可能。项目结束后参训人员进行经验分享时认为，面对一项任务，你的心态是积极的，你就会想出很多行之有效的解决办法，相反你的心态是消极的，在大脑中出现的都是你无法完成这项任务的理由。因此，拓展训练有利于培养适应环境的能力。面对新的工作任务时也一样，企业同样希望每一个员工有很好的适应能力，积极适应企业每一个发展决定。
3 建议
3.1 拓展训练应结合企业需要将培训方案详细划分，按照不同类型的参训人员设计的拓展方案要有解决问题的针对性，相对某一企业量身定做拓展方案才是最重要的。
3.2 拓展培训师要在培训中起引导地位，不要以讲授、倾述的口吻来告诉参训者所存在的问题，而是要通过引导的方式来让参训者自主的认识到所在团队或个人自身所存在的问题。
参考文献：
[1]王喆. 拓展训练在体育教学中的价值研究[J]. 教育与职业，2011，06：154-155.
[2]王倩. 心理拓展训练理论初步研究[D].江南大学，2012.