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国企高管薪酬畸高一直是公众关注的热点话题,因此高管限薪作为国企改革的重要内容备受社会和学界关注。针对国企高管,我国先后颁布了多个限薪令,但其有效性不足。本文梳理了学术界关于我国主要限薪令实施效果的研究,回顾和借鉴了国际高管限薪的实践,最后对我国的国企高管限薪提出了有针对性的建议。
高管限薪:国际经验比较与启示
【摘 要】
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国企高管薪酬畸高一直是公众关注的热点话题,因此高管限薪作为国企改革的重要内容备受社会和学界关注。针对国企高管,我国先后颁布了多个限薪令,但其有效性不足。本文梳理了
【机 构】
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对外经济贸易大学国际商学院,石河子大学经济与管理学院
【出 处】
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中国人事科学
【发表日期】
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2018年11期
【基金项目】
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国家社会科学基金项目(17BGL245)“政府限薪对国企高管整体薪酬的影响及人才流失的风险防范机制研究”
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