【摘　要】　本文简要介绍了人力资源职业化的基本特征和发展历程，强调人力资源职业化的发展趋势，以期能为人力资源集约化管理提供借鉴。
　　【关键词】　人力资源专业化;职业化;人力资源认证;集约化
　　人力资源管理工作与人力资源职业化不是等同对应关系，当工作发展到一定阶段才成为职业。职业化是一项工作发展成熟的重要标志，职业化两个基本要素是专门化的知识和管理的自治。职业化是基于共同知识的专业化与基于独立利益自治的形成过程。因此，人力资源职业化也可以理解为是人力资源管理实现系统化、专业化、标准化、信息化、制度化的一个过程。
　　在企业人力资源管理理念的发展初期，劳资、人事、培训等部门各自独立，从业人员构成也多是从非主业人员中随机调任。部门职能主要管理行政性、事务性的工作。上世纪九十年代改革开放以来，企业发展开始由粗放式向集约化转变，国外大型跨国企业进驻，国际化的管理方式开始流行。随着企业管理现代化的发展，在一般人事管理转变为人力资源管理的进程中，人力资源在集约化管理和职业化道路上取得了快速的发展。当前，人力资源管理人员的职业化、专业化趋势日渐成熟，人力资源管理逐渐开始由一项专业工作向专业性较强且较为独立的职业化转变。
　　在发达国家，已经建立了较完备的人力资源专业领域研究和成果应用，形成了系统的知识体系和职业标准的认证组织。美国在人力资源管理领域职业化发展进程中最为具有代表性。美国拥有人力资源管理协会(SHRM)、国际人力资源管理协会(IPMA)、雇员关系促进委员会(PERC)等众多著名的人力资源职业资格认证机构。另外，美国在薪酬福利、人力资源信息管理、培训开发等领域还分别具有相应的专门组织机构。尽管每个协会都有适合自己的一套道德行为准则，但是这些准则的内容具有共通性。
　　我国人力资源管理专业的发展总体比较滞后，在近年，国内人力资源的专业化和职业化进程取得了快速发展。我国的人力资源管理专业是从五十年代的“劳动经济学”专业基础上发展而来，到1998年才真正进入人力资源管理专业独立发展时期。截至目前，国内已有近200所高校开办了人力资源专业课程学习，人力资源专业性协会、研究机构的成立如雨后春笋。
　　人力资源职业资格认证是职业化发展的重要环节，劳动和社会保障部职业技能鉴定中心委托中国劳动学会企业人力资源管理与开发专业委员会起草了《企业人力资源管理人员国家职业标准》，2001年8月劳动和社会保障部正式颁布和实施。职业化是一个行业发展成熟的重要标志，随着人力资源管理在组织中的地位日益重要，人力资源管理的角色定位被提升到前所未有的高度，职业化的成熟将为人力资源集约化管理提供良好的基础。
　　人力资源管理职业化与人力资源集约化管理的发展对从业者提出了更高的要求，人力资源是一门多学科交叉的实践学科，一个合格的人力资源从业者，除具有很强的实践丰富经验，掌握劳动法律法规等相关政策性以外，还要掌握人力资源测评、考核与绩效管理、薪酬设计、人员招聘、人力资源开发与培训、人力资源规划等方面的专业知识，熟悉劳动定员测算、岗位分析、结构化面试等多项技术应用。尽管国内人力资源管理教育和研究起步晚，人力资源认证培训体系还存在诸多不足，但全面进行人力资源从业人员专业化引进与培训，实施人力资源职业资格认证制已是大势所趋。
　　
　　参考文献
　　[1]《组织行为学》孙建敏、李原等翻译 中国人民大学出版社出版
　　[2] 高等教育理论研究精论集 陈学飞 秦惠民 主编 中央编译出版社.
　　（作者单位：重庆市电力公司人力资源部）