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招聘高素质的员工始终无论何时都是组织需要具备的、 以及不断提升的一项重要的人力资源职能.在招聘最初的过程中,组织通过多种方式和手段力图吸引求职者,以期招聘到高素质的优秀人才.同时,求职者会根据公司的相关信息源(招聘网站质量和社会因素)得出关于组织的相关推论以做出求职判断和选择.
招聘网站质量和社会因素对求职行为的影响
【摘 要】
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招聘高素质的员工始终无论何时都是组织需要具备的、 以及不断提升的一项重要的人力资源职能.在招聘最初的过程中,组织通过多种方式和手段力图吸引求职者,以期招聘到高素质的
【机 构】
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鲁东大学 山东 烟台 264000
【出 处】
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福建质量管理
【发表日期】
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2020年14期
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