【摘 要】
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近年来,随着行政复议法、行政诉讼法、国家赔偿法、新征管法及其实施细则等各项法律法规的深入实施,社会法制化程度的不断提高,纳税人的维权意识和法律意识显著增强,客观上对税务机关特别是稽查部门的执法工作提出了更高的要求。然而,受各种因素的影响,税务稽查执法在客观上蕴含着较大的执法风险,在执法中表现为执法人员执法违法行为不断增多,
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近年来,随着行政复议法、行政诉讼法、国家赔偿法、新征管法及其实施细则等各项法律法规的深入实施,社会法制化程度的不断提高,纳税人的维权意识和法律意识显著增强,客观上对税务机关特别是稽查部门的执法工作提出了更高的要求。然而,受各种因素的影响,税务稽查执法在客观上蕴含着较大的执法风险,在执法中表现为执法人员执法违法行为不断增多,
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选择性心理是传播学中受众研究的典型观念。纳税人作为税收宣传信息的接收者,自然也是传播学中具有特定身份的受众群体。纳税人在接收税务部门的宣传信息时也会经历选择性注意、理解、记忆这三个阶段。针对纳税人的选择性心理,税收宣传也要做到有针对性的改进,以需求导向型信息引起纳税人的注意,以通俗深入的信息促进纳税人的理解,以个性有价值的信息强化纳税人的记忆。
小微企业在国民经济和社会发展中占有重要地位,与就业、经济增长和社会稳定息息相关。随着当前宏观经济环境的变化,许多小微企业面临生存压力,直接影响到经济发展和社会稳定。作为基层国税部门,从纳税服务角度帮助小微企业渡过难关对国民经济发展具有重要意义。
在影响企业成长的诸多因素中,人是最难掌握和控制的因素。在一个组织结构相对固定、经营业务和管理员工相对稳定的企业,使用好、保护好现有的员工的积极性,不断激发和调动现有员工的潜能,一旦他们决定全身心地投入到企业当中,这种认同感所发挥出的能量将是巨大的。
自媒体时代是指以个人传播为主的媒介时代,凭借其交互性、自主性的特征,使得新闻自由度显著提高。在"自媒体"背景下改进税收宣传的重点应该在提高注重时效、满足需求、突出权威等方面下功夫。
开展绩效管理工作,是税收事业发展的迫切需要,也是激发税务干部动力活力、促进税收工作的有力抓手。推行绩效管理,必须转变观念、创新模式、提高质量,建立起清晰明确的岗责体系和完善的考核体系,合理确定人员角色、岗责、能级系数,实现税收工作效率的最大化,解决因考核不到位造成的"人浮于事",提升税务机关工作效率。
现代企业管理在强化制度建设的同时,同样需要通过多种举措激发员工潜能,激励员工主人翁责任作为,营造"家"的环境,实现人企共赢,促进各项事业的持续稳定发展。老油田开发管理难度加大,现场管理精细化、标准化要求越来越高,对干部员工的素质要求提出了更高的要求。去年以来,采油三矿有针对性地提升干部队伍稳产稳效能力、管理增效能力、创新创效能力和安全稳定保效能力,有针对性提升职工队伍标准化操作意识、规范化管理意识、精细化经营意识,推进采油矿各项管理水平的提升。
HSE是近几年出现的国际石油天然气工业通行的安全管理体系,它集各国同行管理经验之大成,体现当今石油天然气企业在大城市环境下的规范运作。良好的HSE表现是事业成功的关键,目前HSE体系广泛应用于我国石油化工企业,是中油化工行业实现安全运行的可靠保障。该体系完善的管理理念和体系设计对于具有环境安全风险性同样高的化工企业具有一定的借鉴作用。
本文从持续改进的内涵入手,通过持续改进六大原则的介绍剖析了持续改进的基本特点和本质,并从全面质量管理、全员生产维护以及准时制三个系统的导入和企业战略规划、合理化建议、小组活动等内容详细介绍了持续改进实施的具体方法,对企业顺利实施持续改进提出了相关保障措施,确保持续改进成为企业日臻完善,长期高效发展的有效工具。
胜利油田西部新区勘探范围广、类型新、地表环境恶劣、配套技术和实践经验不足,很多区块大都是兄弟单位工作过多年、久攻未克的"硬骨头"。要实现"早突破、大发现",就必须按照"西部资源大接替,人才技术创品牌"的总体目标,努力建设一支规模适度、结构优化、分布合理、素质过硬的科研人才队伍,为西部勘探开发提供坚实的人才保障。
维护员工权益是企业工会性质和宗旨的根本体现,也是新时期工会发挥自身职能的重要渠道。工会维护企业员工权益主要体现在民主管理、民主监督、法律维权、弱势群体保护等方面,它包括,代表和组织员工群众参加企业民主管理;代表和组织员工群众进行民主监督;参与和组织多种形式的协商对话;通过工会的日常工作履行维护职能;运用法律维护员工群众利益。维护员工权益则主要从员工民主权益、劳动权益、生存权益、发展权益、生命权益和健康权益等方面下功夫。践行工会"以人为本"的发展理念,它要求,落实好员工的民主权益;落实好员工的劳动权益;