【摘 要】
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危机当头想要换个工作?先了解下行业人才需求及“薪情”。 2009年第一季度有34％的受访者计划增加员工人数，比2008年第四季度的44％有所下降。而计划缩减员工人数的受访者比例则相应地由2％上升至8％。翰德通过对858位主要经济领域的主管人员进行调查后发现，其中快速消费品企业的招聘行为最为活跃。 制造业与工业 制造业公司招聘意向下滑幅度较大，计划增加员工人数的受访者由上季度的
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危机当头想要换个工作?先了解下行业人才需求及“薪情”。
2009年第一季度有34％的受访者计划增加员工人数，比2008年第四季度的44％有所下降。而计划缩减员工人数的受访者比例则相应地由2％上升至8％。翰德通过对858位主要经济领域的主管人员进行调查后发现，其中快速消费品企业的招聘行为最为活跃。
制造业与工业
制造业公司招聘意向下滑幅度较大，计划增加员工人数的受访者由上季度的45％下降至本季度的30％，另有11％的受访者计划缩减员工人数。一些制造业领域，特别是化工、采矿和汽车行业，在全球经济衰退中受到了沉重打击，但国内强劲的市场需求使其他制造行业仍然保持着生机与活力。
资讯和电信业
在资讯和电信业，有33％的受访者预计将增加招聘，相较于2008年第四季度的30％略有提高。该行业有15％的受访者计划缩减员工人数，所占比例高于其他受调查行业。有很多在2008年奥运会之前增添人手的资讯公司开始谨慎招聘，并削减弱势产品和服务领域业务，以应对当前的经济形势。
银行及金融服务
银行及金融服务业的招聘意向降幅最明显，计划增加员工人数的受访者比例从2008年第四季度的50％降至本季度的29％。各银行在投资和公司银行业务领域的招聘方面变得更加谨慎，但仍在不断扩大消费者银行方面业务。
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