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引言rn传统的,现在大多企业都用沿用的招聘方式有笔试、面试(结构化),无领导小组讨论等.大多企业在招聘新员工时都通过组合这些方法,来评价和判断应聘者的能力,价值观和发展潜力.这一过程当中,含有很多主观的成份,会导致招聘的成功率下降,风险增加,从而增加企业的成本.
基于胜任力的企业雇佣决策分析——雇佣有经验但学历低的老手还是雇佣无经验但是学历高的新手
【摘 要】
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引言rn传统的,现在大多企业都用沿用的招聘方式有笔试、面试(结构化),无领导小组讨论等.大多企业在招聘新员工时都通过组合这些方法,来评价和判断应聘者的能力,价值观和发展
【机 构】
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云南大学
【出 处】
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财讯
【发表日期】
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2016年8期
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