记者的朋友披伦在渣打银行泰国信贷部工作，他向记者细数了去年的休假旅行表：“去年在国内休假去了6个地方：苏梅、华欣、帕塔亚、清迈、洛坤、呵叻，我的目标是每年赴欧洲旅行一次，在亚洲旅行两次，国内旅行五次。”记者认识披伦几年，他已换过四五次工作，现在每月收入40000泰铢（1元人民币约合4.8泰铢）。虽然披伦觉得薪水还不够多，但他对泰国公司提供的假期比较满意。
　　披伦对记者，目前工作的渣打银行规定普通职员每年带薪休假10天，像他一样的中层职员每年15～20天，而且还允许把一半的假期累计到下一年度使用。但是在泰国，大部分公司的年假仅限于当年使用，不能累计，许多小公司，每年带薪假期只有5～7天。所以，泰国人的习惯是把所有假期都休完。
　　在休假的时候，披伦会和家人或者朋友租辆面包车，到泰国各地旅行，“我每次休假后重新开始工作，总能得到老板的表扬‘你的工作思路有进步了’。公司很支持员工休假，人事部门每个月都会把员工的休假详单发到个人邮箱，提醒员工有哪些假期可以休息。”
　　除了偿还房屋贷款、赡养父母和日常开支外，披伦会把收入的15%左右用在休假旅行上，虽然每月存不了多少钱，但是觉得生活得挺充实的。他对记者说：“泰国人都不怎么存钱，有假期就喜欢出去玩，而且泰国的假期也很多。”
　　本刊特约记者在泰国工作的几年时间里，对泰国假期之多深有感受。经常有一些3天左右的小长假，这时在曼谷周边的海滨、集市、公园、餐厅，就可以看到当地人携家出游购物聚餐的场景。在帕塔亚附近的邦盛摆摊的颂吉告诉本刊记者：“平时没什么顾客，可假日和周末的收入足够了，每个摊位生意都不错。”
　　除了私营企业注重保障员工的正常休假外，泰国政府机构对于官员的休假也制定了明确的规则。
　　泰国政府官员的休假制度由总理府常务次长办公室制定，本刊记者采访了总理府常务次长办公室法律法规处官员洛乍，他告诉本报记者：“所有政府官员每年都有10天带薪休假，这是泰国在参考了其他国家的做法后制定的法规，但是必须在工作满半年后才可享受这一假期。泰国的年度计算是以预算年计算，即从每年10月1日至次年9月31日。在每人享有10天带薪休假的基础上，年假可以累计使用，按照规定可以累计至官员任职期间的任何一年，但是积累的总天数按照工作年限是否达到10年区分为两种情况：10年以下官员，最多可以累计至20天；10年以上官员，最多可以累计至30天，剩余的假期自动作废。”
　　洛乍还说“是否休假对官员前途和提升没有任何关系，休假是每个人的正常权利，不休假也不会被认为勤奋工作而受到表彰。各级部门领导也不会劝导所属人员休假或者不休假，完全属于个人事务。”
　　主管泰国所有政府官员的文官委员会人事部门的莎蓬也对记者说：“带薪休假是制度规定和官员的权利，对官员晋升评估没有任何影响。”
　　对于记者提出的泰国官员休假的整体情况，洛乍说：“没有进行过统计，另外对于休假是否有助于提高工作效率，也没有进行过研究。”但他以自己为例，介绍了泰国官员休假的情况，洛乍说：“我基本上每年都把10天假期全部休完，个别年最多剩余两三天，以累计到以后的年度。”
　　指着泰国的日历，披伦说：“泰国的假期有国际节日、有宗教节日、有皇室节日，还有宪法节、春耕节和银行节等，一些公司在东方的节日也休息、在西方的节日也放假，泰国人的假期确实不少，在4月份就有6日的却可里节、13～15日的宋干节，加上8日和16日的补休，身边的不少朋友都在计划长假的出行计划呢。”
　　做图表
　　泰国政府官员休假制度
　　每年10天带薪年假
　　年假可以累积使用
　　工作10年以下的官员，最多可以累计至20天；
　　工作10年以上的官员，最多可以累计至30天。
　　抽文（看空间，可上可不上）
　　是否休假对官员前途和提升没有任何关系，休假是每个人的正常权利，不休假也不会被认为勤奋工作而受到表彰。