许多职场女性认为，生孩子是职业生涯中的“玻璃天花板”，会为晋升带来无形的阻碍。
　　左右为难：生还是升
　　据人才市场调查分析，多数职场女性都有相似经历：24岁前后大学毕业，27岁左右结婚，30岁左右正逢晋升的关键时刻，但因为年龄及家庭的压力却不得不考虑生育的问题，“生”还是“升”？鱼与熊掌不可兼得。
　　在一项有1300名妈妈参加的调查中，约77%的人表示“重返工作有一定困难”，更不用说一边升迁一边生育了。
　　“生”“升”兼得成功案例——职场妈妈陈小姐
　　怀孕后，我都是照常上班，怀孕7个月的时候照样坐飞机去开经理会。女儿出生后l两个多月我就上班了。
　　之前我负责东北、山东等二线城市的市场工作，刚回到岗位没多久，领导就找到我，问我愿不愿意同时负责华南区域。当时觉得机会难得，而且孩子还小，有保姆、父母帮助照顾也很放心，最后我选择了这个机会。
　　作为一个新手妈妈，当时没有想太多，主要是从自己职业发展的角度考虑。其实女儿两个多月我第一次出差时，一上飞机就哭得稀里哗啦，但自己调节过来就好了。
　　以前下班后，我会和朋友吃饭聊天逛街，和老公过二人世界，有了孩子后，工作之外的时间都是陪孩子。我还给孩子报了早教班，亲自带孩子去上早教课，我很享受和孩子一起玩的过程。
　　现在女儿和我们的关系非常好，已经知道心疼妈妈了，我给她买好吃的，她会让我先吃，看到我吃了她才会吃。我说哪里疼了，她会过来给我捶。
　　一些妈妈会把生孩子当作是自己职场的一个障碍，我不这么认为，相反，做妈妈可以提升你的魅力。以前我在工作中比较严肃，对员工要求严格，但现在觉得自己大度了，宽容了，凡事更会为对方考虑了。
　　【妈妈经】
　　1.摆正心态，不要把孩子当作职场的一个阻碍，这会给自己带来许多压力，可以把孩子变成自己职业生涯的动力。
　　2.要善于调整心情，做了妈妈以后，事情多了，烦心事也会多起来。要懂得转移注意力，合理宣泄情绪，找朋友聊聊天，做点自己喜欢的事情，千万别钻牛角尖。
　　3.注意合理安排自己的工作时间，提高工作效率，工作之余要全心陪伴家人和孩子，平衡好工作与生活。
　　生