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笔者通过分析浪潮集团当前阶段绩效考核方面存在的问题,将浪潮集团的战略目标按四个维度进行分解,绘制了浪潮集团的战略地图,并结合有关资料和数据构建了浪潮集团平衡计分卡绩效评价体系。
基于平衡计分卡的浪潮集团绩效评价体系
【摘 要】
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笔者通过分析浪潮集团当前阶段绩效考核方面存在的问题,将浪潮集团的战略目标按四个维度进行分解,绘制了浪潮集团的战略地图,并结合有关资料和数据构建了浪潮集团平衡计分卡
【机 构】
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济南大学管理学院
【出 处】
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中外企业家
【发表日期】
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2014年08期
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