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医院人才流动的主要特点表现为人才流动率低、人才波动失衡、人才流动失控、人才流动缺乏配套有效的制度保障、人才培养与使用脱节、低能力现象愈显突出，医院人才流动的管理必须重视人才流出的管理，加强医院人才内部流动的管理。
医院人才流动的特点与管理
【摘 要】
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医院人才流动的主要特点表现为人才流动率低、人才波动失衡、人才流动失控、人才流动缺乏配套有效的制度保障、人才培养与使用脱节、低能力现象愈显突出，医院人才流动的管理必
【机 构】
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七台河市精神卫生中心
【出 处】
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经济技术协作信息
【发表日期】
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2017年13期
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