【摘 要】
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职场排斥作为间接隐蔽的职场冷暴力,备受业界和学界关注。本研究收集了277份员工和领导的配对数据,通过层级回归等方法探讨了职场排斥影响员工建言行为的双路径机制。结果表明:职场排斥通过愤怒的中介作用,对破坏性建言产生正向影响;通过印象管理动机的中介作用,对建设性建言产生正向影响;职业韧性负向调节职场排斥与愤怒情绪的关系,正向调节职场排斥与印象管理动机的关系;此外,职业韧性还调节"职场排斥—愤怒—破坏性建言"、"职场排斥—印象管理动机—建设性建言"这两条中介路径。本研究从理论上解释了职场排斥对员工建言的
【机 构】
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浙江工商大学工商管理学院,杭州310018浙江工商大学浙商研究院,杭州310018浙江传媒学院马克思主义学院,杭州310018浙江工商大学统战部,杭州310018
【基金项目】
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浙江省高校重大人文社科攻关计划项目(2018QN030)的资助。
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职场排斥作为间接隐蔽的职场冷暴力,备受业界和学界关注。本研究收集了277份员工和领导的配对数据,通过层级回归等方法探讨了职场排斥影响员工建言行为的双路径机制。结果表明:职场排斥通过愤怒的中介作用,对破坏性建言产生正向影响;通过印象管理动机的中介作用,对建设性建言产生正向影响;职业韧性负向调节职场排斥与愤怒情绪的关系,正向调节职场排斥与印象管理动机的关系;此外,职业韧性还调节"职场排斥—愤怒—破坏性建言"、"职场排斥—印象管理动机—建设性建言"这两条中介路径。本研究从理论上解释了职场排斥对员工建言的双刃剑作用,并对相关管理实践提出了建议。
其他文献
本研究采用GDT+n-back双任务范式,考察认知资源和感觉寻求对风险决策的影响。实验采用3(认知资源:高/中/低)×2(感觉寻求:高/低)被试间设计。结果发现,低感觉寻求组中,低认知资源条件下的风险决策绩效显著高于高(或中)认知资源条件下的绩效;而高感觉寻求组中,风险决策绩效在三种认知资源条件下无显著差异。结果表明,低感觉寻求者风险决策在认知资源不足时表现出直觉加工优势;而高感觉寻求者风险决策没有直觉加工优势。
自夸是人们为了维持自尊而做出的一种印象管理行为。然而这种行为会因方式与内容的不同对观察者造成差异性感知。基于说服效应的情绪路径,本研究采用一个预实验和一个正式实验探讨了建议者自夸方式和内容对决策者建议采纳的影响及心理机制。结果表明,较隐性与热情自夸,显性与能力自夸条件下决策者建议采纳程度更低,而决策者对建议者的好感分别中介了上述关系。
惊讶表情因其没有明确的效价信息在六种基本情绪中较为特殊,有关惊讶表情效价识别的研究一般使用静态的面孔材料且实验范式相对简单。研究发现惊讶表情具有默认的负性解释偏向,且情境信息可影响其效价识别。同时,惊讶表情效价识别在年龄、加工方式及人格特质均存在稳定的个体差异。未来的研究需提高面孔材料的效度,并将实验结果推广于临床研究。
个体对与自我相关的刺激加工更快、更准确,被称为自我优势效应(self-prioritization effects)。本文从实验刺激形式的角度将自我优势效应的研究分为两类:一类是自我优势效应的直接研究,研究中使用的实验刺激本身就属于自我的一部分;另一类是自我优势效应的间接研究,实验多以几何图形为刺激材料,与自我进行匹配。研究证明了面孔、声音加工中自我优势的存在,与自我结合的其他信息,即自我派生信息也存在加工优势。文章也对未来研究进行了分析。
通过操纵广告语来设置三种广告类型,分别为新颖适用、新颖不适用和适用不新颖,以此来分离新颖性与适用性在广告再认中的提取效应。结果发现,虽然新颖性广告能在学习阶段引起较好的喜好评价,但在广告再认阶段,被试对适用不新颖广告的再认效果更好,表现为更短的正确再认时间和更好的再认成绩。这可能是由于再认提取中新颖性主要依赖回想方式,而适用性则更多依赖熟悉性方式。本研究结果表明适用性在广告再认中有其优势效应。
身体线索作为一种重要的非言语交流形式,在欺骗识别中具有重要作用。根据线索理论,说谎者心理状态的变化会表现在外在行为上。但是,欺骗的身体线索的研究发现与线索理论的预测并不一致。本研究在梳理欺骗的身体线索研究的基础上,讨论了身体线索与欺骗的关系并不确定的原因,并指出未来研究需要关注认知负荷干预的研究取向和计算机辅助的线索量化方法。
惩罚有利于合作维系已是很多学者的共识,但近来一些研究表明特定条件下惩罚破坏合作的现象同样值得重视,这体现在两方面:第一,惩罚对合作的潜在负面作用,当惩罚缺乏社会规范的指引或惩罚成本过高时,惩罚导致合作水平和公共福利的下降;第二,破坏性惩罚的存在,这类惩罚多由违规者实施,并能抑制惩罚对合作的促进作用。如何界定不同类型的惩罚以及探讨其演化和心理机制是未来研究应探索的方向。
为探究赌博认知和赌资来源对成年人在损失、收益情境下赌博意愿的影响,对322名至少参加过一次赌博活动的成年人进行问卷调查。结果发现:(1)在收益而非损失情境下,在赌资来源于意外之财时,被试有着更强的赌博意愿;高赌博认知偏差者在任何情况下都有着更强的赌博意愿。(2)不同赌博认知偏差对赌博意愿的影响不同。总之,损益情境、赌资来源和个人特质都会影响个体的赌博意愿。
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