【摘 要】
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文章简要概述了国企基层单位后备干部人才培养与管理的必要性,对其存在的选拔缺乏创新、培养不够科学以及管理较为零散等问题进行分析,重点探讨了通过明确选拔标准、提高选拔条件、拓宽选拔方式加强选拔创新,建立培养制度、注重能力培养、强调基层锻炼科学培养人才,以加强管理监督、严格落实考核来完善整体管理的对策.
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文章简要概述了国企基层单位后备干部人才培养与管理的必要性,对其存在的选拔缺乏创新、培养不够科学以及管理较为零散等问题进行分析,重点探讨了通过明确选拔标准、提高选拔条件、拓宽选拔方式加强选拔创新,建立培养制度、注重能力培养、强调基层锻炼科学培养人才,以加强管理监督、严格落实考核来完善整体管理的对策.
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