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【摘要】伴随着社会主义市场经济的不断深化和发展，文化企业的社会环境、经营环境发生了很大变化，企业改革不断推进，职工思想观念的多元多样多变趋势明显。为给转企改制中的文化企业提供可靠的思想保证，本文从转变工作观念、创新文化企业思政工作队伍建设等角度谈了一些关于创新文化企业思想政治工作的想法。
【关键词】文化企业 思想政治工作 改企转制 新华书店
文化产业被公认为21世纪的“黄金产业”，美国、日本经济学家则将其称之为“21世纪的最后一块暴利蛋糕”。从文化产业概念的提出到现在仅仅经历了半个世纪的时间，文化产业在各国经济发展中的地位越来越重要。文化产业作为中国未来最有潜力的产业，是党和政府今后若干年内要大力发展的支柱产业。
一、我国文化产业概述
我国文化产业涵盖三个大部分：第一是内容产业，包括新闻、娱乐、设计等，属于精神产品；第二是传媒和平台产业，是传播内容的媒介和平台；第三是衍生产品和文化制造业，即把内容做成衍生产品，比如卡通形象，可以把它授权做玩具，或者做文具等，变成一个产业链。这就是内容、传媒和衍生的产品。在文化产业中，流行“内容为王”的说法，由此我们可以看出内容产业在整个文化产业中的地位。内容是上游最重要的部分，衍生产品是最下游的部分。笔者所在的新华书店则是传播内容的媒介和平台，属于第二部分。
从产业布局上看，我国存在着结构性的问题。文化制造业比重过大，占国内文化产业的约70%比重，内容和传媒比重较低。为解决这一矛盾，国家已逐步推进文化企业的改制，调整文化产业布局。
二、文化企业思想政治工作的重要性
所谓“文化企业”，简而言之就是提供文化服务与文化产品的盈利性组织。新华书店作为文化企业，是现代社会经济的基本细胞、发展生产力的执行者和完善生产关系的体现者，在现代社会中，它不单纯是一个赢利性的经济组织，而且还是企业员工实现自我价值、寻求精神追求和承担社会责任的文化机构和人性组织。随着改革开放的不断深入，特别是随着社会主义市场经济不断发展，新时期文化企业思想政治工作越发显得重要。
1. 做活新时期文化企业思想政治工作是文化企业发展的需要
伴随着社会主义市场经济的不断深化和发展，文化企业的社会环境、经营环境发生了很大变化，企业改革不断推进，职工队伍结构呈现出新的变化和新的特点，职工思想观念的多元多样多变趋势明显，使得企业的思想政治工作变得迫切。
2. 做活新时期文化企业思想政治工作是社会精神文明工作的需要
无论是内容的制造，还是文化的传播和衍生，我们都不难看出，文化企业的工作内容和所承担的社会责任，始终与人们的精神文化需求联系密切。要实现社会精神文明工作的稳步发展，首先就需要传播精神文明的人具有良好的思想政治素质。而要确保像新华书店这样的文化传播使者的思想政治素养，就需要文化企业思政工作者持续不断地做好、做活各项思想政治工作。
3. 做活新时期文化企业思想政治工作是企业员工自身发展的需要
时代在变，社会要求在变。要想始终适应瞬息万变的市场，适应社会发展的需要，每个社会都需要不断更新自我的知识，了解国家时事政治，紧跟党和国家的步伐。而企业思想政治工作正切合广大员工的内在需求，与时俱进，通过各类思想政治工作，关怀员工，更新员工观念。
二、文化企业思想政治工作现况
尽管思想政治工作在企业中具有很重要的作用，但目前，我国文化企业的思想整整工作仍存在不少问题：
1. 管理者对思想政治教育工作重视不够
目前，很多文化企业管理者未充分认识到思想政治工作对文化企业尤其是转企改制过程中的文化企业的重要性，对思想政治教育工作甚为忽视，严重阻碍了企业思想政治教育工作的开展。历史上由于思想政治工作以阶级斗争为纲，思想政治教育的真正作用被人为地扭曲，使人们产生了抵触思想政治教育工作的情绪。有些文化企业领导在思想上认为发展才是硬道理，文化企业的工作重心应放在生产经营建设上，这使得文化企业全力以赴致力于创造经济效益，文化企业思想政治教育工作被淡化。
2. 文化企业思想政治工作内容、方式单一，创新力不足
现在的文化企业思想政治工作，大多沿用传统的工作方法和内容，对新形势下的思想政治工作研究不够，不能以创新性的思维解决当前在企业思想政治教育的过程中出现的新情况、新问题，缺少全面深入的了解和分析。文化企业思想政治工作的主要形式是组织党员学习和宣传党的方针政策、出宣传板报、搞文体活动、送温暖上门、为职工办实事。看似轰轰烈烈、热热闹闹，实则多悬在半空、流于形式，没有与时俱进、开拓创新。这些落后的工作方式使文化企业思想政治教育工作的效果大打折扣。
3. 文化企业思想政治工作队伍建设状况堪忧
在企业经济利益的驱动下，由于某些文化企业只重经营，不重政工，导致政工干部职业逊色、待遇逊色的局面。从文化企业政工队伍结构来看，一是年龄结构不合理，政工队伍出现青黄不接、年龄结构明显老化、后继乏人的状况；二是思想稳定度不高，一些有专业背景、职业特长的同志不想、也不愿意继续从事政工工作，出现文化企业政工干部来源困难、后继乏人的现象，使从事文化企业政工工作的人越来越少；三是继续教育支撑不够，部分文化企业政工干部包括高级政工师对知识经济、信息技术、经营管理等方面的知识较为生疏，还不完全具备多元化社会中开展工作的能力。
通过以上对文化企业思想政治工作现状的调查总结及对造成这种状况的问题进行分析总结发现，部分文化企业对思想政治工作重视不够、执行力不足，工作方法现已不能适应新时期文化企业发展的需要，文化企业思想政治工作的实效性严重不足。如何加强和改进思想政治工作在文化企业中运用和发展，提高文化企业思想政治工作应有的实效性已经成为了一件刻不容缓的任务。 三、创新文化企业思想政治工作
随着文化企业改制的不断深化，面对新形势新情况，文化企业思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上，必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进。
1. 转变工作观念，逐步确立四种思政工作意识
如何动员广大职工为企业的发展，尤其是处在转企改制阶段的文化企业，发挥更多聪明才智，使广大职工成为促创新的主体、促转变的主体，笔者认为，需要再文化企业思想政治工作中确立四种意识：
一是大力提升劳动者素质的意识。实践证明，不断提高企业广大职工的综合素质，是实现创新的前提，是推动企业发张的重要保证，同时也是促进人的全面发展的必然要求，是在市场化用工条件下，对职工职业生涯负责的外在表现。以文化企业转企改制和生产经营为核心，坚持以人为本的文化企业思想政治工作，努力营造创新的环境作为本职工作内涵。
大力开展技能培训、转岗培训，形成有利于职工自我学习的引导、培训、评价、激励机制，同时，还可广泛开展“日读一文、周写体会、季读一本书”的学习竞赛活动，大力开展岗位实践竞赛，制定专门制度，坚持做到有安排、有考核、有激励，促使学习由软指标变成硬任务。
二是全员可持续发展的意识。面对纷繁复杂的经济环境，文化企业思想政治工作者应该清醒地看到，广大职工是使企业屹立市场而不倒的中坚力量，必须充分调动他们的积极性、主动性、创造性，最大限度地把广大职工的智慧和力量凝聚起来。在此过程中，企业思想政治工作者要注重对职工的引导，帮助其认识文化企业发展的形势、环境、状况及地位、战略目标、发展方向等，认清文化企业面临的挑战，使其充分明确自己的工作任务和岗位职责，坚定战胜困难的信心和决心。
三是维护职工合法权益的意识。思想政治工作从根本上说就是做人的工作，要确保这一工作取得实效，就必须始终把关心人、帮助人放在首位，把关注职工、帮助职工作为工作的落脚点。而在社会转型期和文化产业调整的背景下，尤其应该树立关注和维护职工权益的意识。
四是筑牢和谐企业道德基础的意识。在市场经济条件下，企业面临着社会生存的压力，企业之间必然存在着竞争，同时，企业人之间也存在着竞争。在这过程中，诚信友爱在一些企业似乎成为了相对紧缺的道德资源。而这种资源的确实，必然影响企业的和谐、社会的和谐。因此，思政工作者需要明确，在人类的道德规范体系中，诚信友爱对社会的和谐发展具有重大价值。要引导职工明白，越是发展市场经济，就越要提倡诚信友爱。
2. 加强领导，形成合力，构筑党政工团齐抓共管的良好氛围
要进一步健全机构，加强文化企业政工干部队伍的建设。文化企业要成立专门的思想政治工作机构，明确责任人和职责，同时，要抽调一批优秀人才，充实到专职政工干部队伍中去。并逐步建立起对政工干部定期培训的制度，使他们不但有坚定的政治立场，而且有一定的理论水平、较宽的知识面，懂得本单位的业务。同时要与激励挂钩，提高文化企业政工队伍收入水平，从而提高其从事思想政治工作的积极性和热情。
3. 创建企业文化，提升文化企业思想政治工作的影响力
企业文化是思想政治工作的重要载体。创造和培育具有特色的企业文化，是文化企业持续发展的源泉，优秀的企业文化对于陶冶员工情操、鼓舞员工斗志、凝聚员工力量起着非常重要的作用。抓好企业文化建设这个根本，就是在提升思想政治工作的影响力、感染力。企业的发展主要靠制度管理，但更主要的是注重人文管理和人才培育。优秀的企业文化营造积极的发展氛围，为企业的发展提供强有力的保障。
【关键词】文化企业 思想政治工作 改企转制 新华书店
文化产业被公认为21世纪的“黄金产业”，美国、日本经济学家则将其称之为“21世纪的最后一块暴利蛋糕”。从文化产业概念的提出到现在仅仅经历了半个世纪的时间，文化产业在各国经济发展中的地位越来越重要。文化产业作为中国未来最有潜力的产业，是党和政府今后若干年内要大力发展的支柱产业。
一、我国文化产业概述
我国文化产业涵盖三个大部分：第一是内容产业，包括新闻、娱乐、设计等，属于精神产品；第二是传媒和平台产业，是传播内容的媒介和平台；第三是衍生产品和文化制造业，即把内容做成衍生产品，比如卡通形象，可以把它授权做玩具，或者做文具等，变成一个产业链。这就是内容、传媒和衍生的产品。在文化产业中，流行“内容为王”的说法，由此我们可以看出内容产业在整个文化产业中的地位。内容是上游最重要的部分，衍生产品是最下游的部分。笔者所在的新华书店则是传播内容的媒介和平台，属于第二部分。
从产业布局上看，我国存在着结构性的问题。文化制造业比重过大，占国内文化产业的约70%比重，内容和传媒比重较低。为解决这一矛盾，国家已逐步推进文化企业的改制，调整文化产业布局。
二、文化企业思想政治工作的重要性
所谓“文化企业”，简而言之就是提供文化服务与文化产品的盈利性组织。新华书店作为文化企业，是现代社会经济的基本细胞、发展生产力的执行者和完善生产关系的体现者，在现代社会中，它不单纯是一个赢利性的经济组织，而且还是企业员工实现自我价值、寻求精神追求和承担社会责任的文化机构和人性组织。随着改革开放的不断深入，特别是随着社会主义市场经济不断发展，新时期文化企业思想政治工作越发显得重要。
1. 做活新时期文化企业思想政治工作是文化企业发展的需要
伴随着社会主义市场经济的不断深化和发展，文化企业的社会环境、经营环境发生了很大变化，企业改革不断推进，职工队伍结构呈现出新的变化和新的特点，职工思想观念的多元多样多变趋势明显，使得企业的思想政治工作变得迫切。
2. 做活新时期文化企业思想政治工作是社会精神文明工作的需要
无论是内容的制造，还是文化的传播和衍生，我们都不难看出，文化企业的工作内容和所承担的社会责任，始终与人们的精神文化需求联系密切。要实现社会精神文明工作的稳步发展，首先就需要传播精神文明的人具有良好的思想政治素质。而要确保像新华书店这样的文化传播使者的思想政治素养，就需要文化企业思政工作者持续不断地做好、做活各项思想政治工作。
3. 做活新时期文化企业思想政治工作是企业员工自身发展的需要
时代在变，社会要求在变。要想始终适应瞬息万变的市场，适应社会发展的需要，每个社会都需要不断更新自我的知识，了解国家时事政治，紧跟党和国家的步伐。而企业思想政治工作正切合广大员工的内在需求，与时俱进，通过各类思想政治工作，关怀员工，更新员工观念。
二、文化企业思想政治工作现况
尽管思想政治工作在企业中具有很重要的作用，但目前，我国文化企业的思想整整工作仍存在不少问题：
1. 管理者对思想政治教育工作重视不够
目前，很多文化企业管理者未充分认识到思想政治工作对文化企业尤其是转企改制过程中的文化企业的重要性，对思想政治教育工作甚为忽视，严重阻碍了企业思想政治教育工作的开展。历史上由于思想政治工作以阶级斗争为纲，思想政治教育的真正作用被人为地扭曲，使人们产生了抵触思想政治教育工作的情绪。有些文化企业领导在思想上认为发展才是硬道理，文化企业的工作重心应放在生产经营建设上，这使得文化企业全力以赴致力于创造经济效益，文化企业思想政治教育工作被淡化。
2. 文化企业思想政治工作内容、方式单一，创新力不足
现在的文化企业思想政治工作，大多沿用传统的工作方法和内容，对新形势下的思想政治工作研究不够，不能以创新性的思维解决当前在企业思想政治教育的过程中出现的新情况、新问题，缺少全面深入的了解和分析。文化企业思想政治工作的主要形式是组织党员学习和宣传党的方针政策、出宣传板报、搞文体活动、送温暖上门、为职工办实事。看似轰轰烈烈、热热闹闹，实则多悬在半空、流于形式，没有与时俱进、开拓创新。这些落后的工作方式使文化企业思想政治教育工作的效果大打折扣。
3. 文化企业思想政治工作队伍建设状况堪忧
在企业经济利益的驱动下，由于某些文化企业只重经营，不重政工，导致政工干部职业逊色、待遇逊色的局面。从文化企业政工队伍结构来看，一是年龄结构不合理，政工队伍出现青黄不接、年龄结构明显老化、后继乏人的状况；二是思想稳定度不高，一些有专业背景、职业特长的同志不想、也不愿意继续从事政工工作，出现文化企业政工干部来源困难、后继乏人的现象，使从事文化企业政工工作的人越来越少；三是继续教育支撑不够，部分文化企业政工干部包括高级政工师对知识经济、信息技术、经营管理等方面的知识较为生疏，还不完全具备多元化社会中开展工作的能力。
通过以上对文化企业思想政治工作现状的调查总结及对造成这种状况的问题进行分析总结发现，部分文化企业对思想政治工作重视不够、执行力不足，工作方法现已不能适应新时期文化企业发展的需要，文化企业思想政治工作的实效性严重不足。如何加强和改进思想政治工作在文化企业中运用和发展，提高文化企业思想政治工作应有的实效性已经成为了一件刻不容缓的任务。 三、创新文化企业思想政治工作
随着文化企业改制的不断深化，面对新形势新情况，文化企业思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上，必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进。
1. 转变工作观念，逐步确立四种思政工作意识
如何动员广大职工为企业的发展，尤其是处在转企改制阶段的文化企业，发挥更多聪明才智，使广大职工成为促创新的主体、促转变的主体，笔者认为，需要再文化企业思想政治工作中确立四种意识：
一是大力提升劳动者素质的意识。实践证明，不断提高企业广大职工的综合素质，是实现创新的前提，是推动企业发张的重要保证，同时也是促进人的全面发展的必然要求，是在市场化用工条件下，对职工职业生涯负责的外在表现。以文化企业转企改制和生产经营为核心，坚持以人为本的文化企业思想政治工作，努力营造创新的环境作为本职工作内涵。
大力开展技能培训、转岗培训，形成有利于职工自我学习的引导、培训、评价、激励机制，同时，还可广泛开展“日读一文、周写体会、季读一本书”的学习竞赛活动，大力开展岗位实践竞赛，制定专门制度，坚持做到有安排、有考核、有激励，促使学习由软指标变成硬任务。
二是全员可持续发展的意识。面对纷繁复杂的经济环境，文化企业思想政治工作者应该清醒地看到，广大职工是使企业屹立市场而不倒的中坚力量，必须充分调动他们的积极性、主动性、创造性，最大限度地把广大职工的智慧和力量凝聚起来。在此过程中，企业思想政治工作者要注重对职工的引导，帮助其认识文化企业发展的形势、环境、状况及地位、战略目标、发展方向等，认清文化企业面临的挑战，使其充分明确自己的工作任务和岗位职责，坚定战胜困难的信心和决心。
三是维护职工合法权益的意识。思想政治工作从根本上说就是做人的工作，要确保这一工作取得实效，就必须始终把关心人、帮助人放在首位，把关注职工、帮助职工作为工作的落脚点。而在社会转型期和文化产业调整的背景下，尤其应该树立关注和维护职工权益的意识。
四是筑牢和谐企业道德基础的意识。在市场经济条件下，企业面临着社会生存的压力，企业之间必然存在着竞争，同时，企业人之间也存在着竞争。在这过程中，诚信友爱在一些企业似乎成为了相对紧缺的道德资源。而这种资源的确实，必然影响企业的和谐、社会的和谐。因此，思政工作者需要明确，在人类的道德规范体系中，诚信友爱对社会的和谐发展具有重大价值。要引导职工明白，越是发展市场经济，就越要提倡诚信友爱。
2. 加强领导，形成合力，构筑党政工团齐抓共管的良好氛围
要进一步健全机构，加强文化企业政工干部队伍的建设。文化企业要成立专门的思想政治工作机构，明确责任人和职责，同时，要抽调一批优秀人才，充实到专职政工干部队伍中去。并逐步建立起对政工干部定期培训的制度，使他们不但有坚定的政治立场，而且有一定的理论水平、较宽的知识面，懂得本单位的业务。同时要与激励挂钩，提高文化企业政工队伍收入水平，从而提高其从事思想政治工作的积极性和热情。
3. 创建企业文化，提升文化企业思想政治工作的影响力
企业文化是思想政治工作的重要载体。创造和培育具有特色的企业文化，是文化企业持续发展的源泉，优秀的企业文化对于陶冶员工情操、鼓舞员工斗志、凝聚员工力量起着非常重要的作用。抓好企业文化建设这个根本，就是在提升思想政治工作的影响力、感染力。企业的发展主要靠制度管理，但更主要的是注重人文管理和人才培育。优秀的企业文化营造积极的发展氛围，为企业的发展提供强有力的保障。