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搞好人力资源管理是饭店实现可持续发展的关键。本文主要通过对从“战术论”转到“战略论”、从“要素论”转到“资源论”、从“成本论”转到“资本论”、从“规范论”转到“潜能论”四个方面的详细阐述说明了饭店人力资源人本化管理实现的关键。
浅析饭店人力资源人本化管理的实现
【摘 要】
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搞好人力资源管理是饭店实现可持续发展的关键。本文主要通过对从“战术论”转到“战略论”、从“要素论”转到“资源论”、从“成本论”转到“资本论”、从“规范论”转到“
【机 构】
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保定市第四职业中学
【出 处】
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都市家教：上半月
【发表日期】
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2014年4期
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