【摘 要】
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目前我国知识型员工的管理存在管理僵化、激励不利、忽视成长与发展,以及人力资本投资不足等问题,出现上述问题的原因主要包括对企业竞争优势认识不足、对旧体制缺乏创新,对
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目前我国知识型员工的管理存在管理僵化、激励不利、忽视成长与发展,以及人力资本投资不足等问题,出现上述问题的原因主要包括对企业竞争优势认识不足、对旧体制缺乏创新,对知识型员工认识不足、对离职率认识不足,以及对现代企业管理理念把握不足等原因。因此,有必要对知识型员工实施薪酬激励、工作激励和成就激励的同时,为知识型员工提供理想的工作环境和合理的职业生涯规划,从根本上摆脱知识型员工的管理困境。
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