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本文主要针对影响企业培训效果转换的因素进行分析,并试图给出一些解决思路,以提升企业培训转换的有效性从而最大限度开发员工的潜力,为组织的发展形成人力资源的核心竞争力创造条件.
影响培训成果转换的因素分析
【摘 要】
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本文主要针对影响企业培训效果转换的因素进行分析,并试图给出一些解决思路,以提升企业培训转换的有效性从而最大限度开发员工的潜力,为组织的发展形成人力资源的核心竞争力
【机 构】
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广州赛宝认证中心服务有限公司
【出 处】
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现代企业文化
【发表日期】
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2019年1期
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