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进入21世纪，知识经济和经济全球化的发展，使企业之间的竞争越来越表现为文化的竞争，企业文化对企业的生存和发展的作用越来越大，成为企业竞争力的基石和决定企业兴衰的关键因素。在这种情况下，对新形势下企业文化的研究、运用和实践显得尤为重要。营造以人为本、创新为本的企业文化，是为企业的战略管理提供最有力、最长效的平台。纵观成功企业的发展史，无一例外地都有深厚的自身文化积淀。但企业文化又是企业管理中最模糊的领域，也是迄今为止对每个企业来说最具挑战性，反映在企业的经营理念、价值取向中，也反映在全体员工的行为习惯中。这