【摘 要】
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科技在快速的发展,社会在不断的进步,大数据对各行各业产生了影响.与此同时,在大数据时代,企业人力资源管理趋于数据化与信息化,也逐渐从传统经验化管理转变为了数据量化管理
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科技在快速的发展,社会在不断的进步,大数据对各行各业产生了影响.与此同时,在大数据时代,企业人力资源管理趋于数据化与信息化,也逐渐从传统经验化管理转变为了数据量化管理趋势.在此发展背景下,企业组织人才引进需要摒弃传统的模式,实现其变革,提高有效性.在本文中主要是从大数据出发,对企业组织人才引进加以分析与研究,旨在实现企业的创新发展与进步.
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