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摘 要：思想政治工作是企业永恒的课题，尤其是我国在经济进入新常态后，面对新形势，企业思想政治工作也要有一个适应新常态的根本转变，要有新思路，使我们在不同层次和不同对象中开展有效的思想政治工作，实现“双融入、双服务”，以改变原来思想政治工作不到位、不贴心、不深、不细、不实的现状，克服“一手硬一手软”的现象;此文以《浅谈新常态下企业思想政治工作新思路》为题，探讨思想政治工作的新思路：既 一、宣传引导要有新办法;二、文化引领要有新突破口;三、搭建平台要有新手段;四、营造氛围要有构想。
关键词：新常态;思想政治工作;新思路;传播正能量
习近平总书记2014年5月在考察河南的行程中说：“我国发展仍处于重要战略机遇期，我们要增强信心，从当前我国经济发展的阶段性特征出发，适应新常态，保持战略上的平常心态。” 2014年7月，习近平在与党外人士的座谈会上重申了上述新常态观点。
由此，我国进入了经济新常态的发展，企业思想政治工作也要有一个适应新常态的根本转变，新常态下的企业思想政治工作是一门学科，是一个复杂的系统工程，它的对象是员工，它的目标是使员工的思想和行为发生合乎工作主体要求的变化，形成正确的理想、信念、人生观和价值观，这就要求从事思想政治工作的人员，要多角度、全方位地思考问题，探索其中不以人的主观愿望为转移的东西，即客观规律，并依据这种客观规律性的认识，寻找思想政治工作的正确途径和最佳方式，以提高思想政治工作的有效性，因此，当前的思想政治工作要在加强的前提下求实和改进，在继承的基础上坚持和创新使得我们在不同层次和不同对象中开展有效的思想政治工作时，必须在寻求思想政治工作的机制和制度上寻找突破口，认清新常态下思想政治工作的复杂性和艰难性，找准新常态下企业思想政治工作的落脚点和结合点，突出新意，增强思想政治工作的针对性和有效性，实现“双融入、双服务”，以改变原来思想政治工作不到位、不贴心、不深、不细、不实的现状，克服“一手硬一手软”的现象。
一、宣传引导要有新办法
首先要充分利用报纸、网络、微博、微信等媒体，加大做好新常态下思想政治工作宣传的力度，帮助职工了解企业面临的严峻形势、创新改革的目的、发展的方向，引导职工把思想行动统一到中央的认识和判断上来，统一到企业的发展、创新和改革上来，大胆探索转型期特点，积极挖掘转型期新动力，努力创造转型期新亮点，实现企业与个人共赢。其次组织干部职工融会贯通地学习领会党的十八届三中、四中全会以及习近平总书记系列重要讲话精神，重点普及宪法和劳动法，引导职工牢固树立有权利就有义务的观念，增强宪法法律意识，争做尊法、信法、守法、用法、护法模范，适应经济发展新常态。
二、文化引领要有新突破口
一把思想政治工作贯穿于企业生产经营管理活动的全过程，并渗透于企业生产、经营、管理、服务的各个环节，最大限度调动职工主动性和积极性。二是精心设计、搭建职工参与活动的载体和平台，广泛开展以社会主义核心价值体系为主要内容的宣传教育活动、道德实践活动和创建文明单位、文明班组、文明个人、文明家庭、示范岗等活动，坚持从细小的、具体的事抓起，形成良好的社会风尚，营造良好的文化氛围。三是把大力弘扬劳模精神与建立劳模创新工作室有机地结合起来，深入开展具有时代特色的劳动竞赛等经济技术创新活动，搭建职工“家园、舞台、梦”的平台，引领和吸引职工勤奋劳动、诚实劳动、科学劳动、勤学技能，苦练绝活，成为创新驱动发展的主力军。
三、搭建平台要有新手段
充分利用互联网、手机等新媒体和QQ群、微博、微信、微电影、微视频等平台，以声、色、光、影等多种现代化手段，用员工喜闻乐见的形式，传递“好声音”，传播正能量，激发职工参与思想政治工作的积极性。二是紧密结合企业生产经营实际，建立职工思想动态定期分析制度，有选择性地确定政治思想工作的内容和方法。运用“民情意见箱”等手段，采取岗位谈心、入户家访等方式，有针对性地与职工进行互动交流，拓宽职工思想诉求通道，提高思想政治工作吸引力。三是建立心理疏导室，帮助职工减压，提升职工心理素质，促进职工身心健康。
四、营造氛围要有构想
一是以实现好、维护好、发展好广大职工的根本利益为出发点和落脚点，把解决员工思想问题与解决实际问题结合起来，建立完善职工个人信息库和谈心活动长效机制，通过“不让一名职工家庭生活在贫困线以下，不让一名职工子女上不起学，不让一名职工看不起病”的“三不让”制度，准确及时地把握职工的思想动态，切实帮助困难职工解决生产、生活中的实际困难和问题，增强思想政治工作的生机和活力。二是对职工关心的热点、焦点、难点问题，坚持公平、公正、公开的原则，落实厂务公开、民主管理公开制度，营造公平、公正的工作氛围。三是注重解决一线职工生活、工作中的问题，增强企业凝聚力和向心力。四是加大资金投入力度，建立职工小家、职工书屋、健身房、运动场等基本文体活动场所，活跃职工业余文化生活，满足职工精神文化需求，陶冶职工道德情操。
综上所述，企业思想政治工作在新常态下要有新思路，寻求新办法，才能认识新常态、适应新常态、引领新常态。
参考文献：
[1]习近平在亚太经合组织（APEC）工商领导人峰会题为《谋求持久发展 共筑亚太梦想》的主旨演讲， 新华网北京11月9日;
[2]《新时期企业思想工作工作概论》 焦生辰编著，河北大学出版社出版，2009.1，ISBN9787810973885;
[3]《新形势下企业思想工作工作的方法创新》，作者郭正峰《山西煤炭》2013年第八期.
关键词：新常态;思想政治工作;新思路;传播正能量
习近平总书记2014年5月在考察河南的行程中说：“我国发展仍处于重要战略机遇期，我们要增强信心，从当前我国经济发展的阶段性特征出发，适应新常态，保持战略上的平常心态。” 2014年7月，习近平在与党外人士的座谈会上重申了上述新常态观点。
由此，我国进入了经济新常态的发展，企业思想政治工作也要有一个适应新常态的根本转变，新常态下的企业思想政治工作是一门学科，是一个复杂的系统工程，它的对象是员工，它的目标是使员工的思想和行为发生合乎工作主体要求的变化，形成正确的理想、信念、人生观和价值观，这就要求从事思想政治工作的人员，要多角度、全方位地思考问题，探索其中不以人的主观愿望为转移的东西，即客观规律，并依据这种客观规律性的认识，寻找思想政治工作的正确途径和最佳方式，以提高思想政治工作的有效性，因此，当前的思想政治工作要在加强的前提下求实和改进，在继承的基础上坚持和创新使得我们在不同层次和不同对象中开展有效的思想政治工作时，必须在寻求思想政治工作的机制和制度上寻找突破口，认清新常态下思想政治工作的复杂性和艰难性，找准新常态下企业思想政治工作的落脚点和结合点，突出新意，增强思想政治工作的针对性和有效性，实现“双融入、双服务”，以改变原来思想政治工作不到位、不贴心、不深、不细、不实的现状，克服“一手硬一手软”的现象。
一、宣传引导要有新办法
首先要充分利用报纸、网络、微博、微信等媒体，加大做好新常态下思想政治工作宣传的力度，帮助职工了解企业面临的严峻形势、创新改革的目的、发展的方向，引导职工把思想行动统一到中央的认识和判断上来，统一到企业的发展、创新和改革上来，大胆探索转型期特点，积极挖掘转型期新动力，努力创造转型期新亮点，实现企业与个人共赢。其次组织干部职工融会贯通地学习领会党的十八届三中、四中全会以及习近平总书记系列重要讲话精神，重点普及宪法和劳动法，引导职工牢固树立有权利就有义务的观念，增强宪法法律意识，争做尊法、信法、守法、用法、护法模范，适应经济发展新常态。
二、文化引领要有新突破口
一把思想政治工作贯穿于企业生产经营管理活动的全过程，并渗透于企业生产、经营、管理、服务的各个环节，最大限度调动职工主动性和积极性。二是精心设计、搭建职工参与活动的载体和平台，广泛开展以社会主义核心价值体系为主要内容的宣传教育活动、道德实践活动和创建文明单位、文明班组、文明个人、文明家庭、示范岗等活动，坚持从细小的、具体的事抓起，形成良好的社会风尚，营造良好的文化氛围。三是把大力弘扬劳模精神与建立劳模创新工作室有机地结合起来，深入开展具有时代特色的劳动竞赛等经济技术创新活动，搭建职工“家园、舞台、梦”的平台，引领和吸引职工勤奋劳动、诚实劳动、科学劳动、勤学技能，苦练绝活，成为创新驱动发展的主力军。
三、搭建平台要有新手段
充分利用互联网、手机等新媒体和QQ群、微博、微信、微电影、微视频等平台，以声、色、光、影等多种现代化手段，用员工喜闻乐见的形式，传递“好声音”，传播正能量，激发职工参与思想政治工作的积极性。二是紧密结合企业生产经营实际，建立职工思想动态定期分析制度，有选择性地确定政治思想工作的内容和方法。运用“民情意见箱”等手段，采取岗位谈心、入户家访等方式，有针对性地与职工进行互动交流，拓宽职工思想诉求通道，提高思想政治工作吸引力。三是建立心理疏导室，帮助职工减压，提升职工心理素质，促进职工身心健康。
四、营造氛围要有构想
一是以实现好、维护好、发展好广大职工的根本利益为出发点和落脚点，把解决员工思想问题与解决实际问题结合起来，建立完善职工个人信息库和谈心活动长效机制，通过“不让一名职工家庭生活在贫困线以下，不让一名职工子女上不起学，不让一名职工看不起病”的“三不让”制度，准确及时地把握职工的思想动态，切实帮助困难职工解决生产、生活中的实际困难和问题，增强思想政治工作的生机和活力。二是对职工关心的热点、焦点、难点问题，坚持公平、公正、公开的原则，落实厂务公开、民主管理公开制度，营造公平、公正的工作氛围。三是注重解决一线职工生活、工作中的问题，增强企业凝聚力和向心力。四是加大资金投入力度，建立职工小家、职工书屋、健身房、运动场等基本文体活动场所，活跃职工业余文化生活，满足职工精神文化需求，陶冶职工道德情操。
综上所述，企业思想政治工作在新常态下要有新思路，寻求新办法，才能认识新常态、适应新常态、引领新常态。
参考文献：
[1]习近平在亚太经合组织（APEC）工商领导人峰会题为《谋求持久发展 共筑亚太梦想》的主旨演讲， 新华网北京11月9日;
[2]《新时期企业思想工作工作概论》 焦生辰编著，河北大学出版社出版，2009.1，ISBN9787810973885;
[3]《新形势下企业思想工作工作的方法创新》，作者郭正峰《山西煤炭》2013年第八期.