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[摘要]随着我国经济发展进入新常态，煤炭需求增速放缓，市场持续低迷。特别是近两年，煤炭市场形势急剧恶化，煤炭产业迎来“寒冬”，煤炭企业职工的思想极易出现波动。如何做好新常态下企业思想政治工作，传递应对危机的正能量，确保人心不散、士气不减、队伍不乱，为企业保安全、保生存、保稳定提供强大精神动力。
[关键词]煤炭企业；思想政治
一、新常态下思想政治工作面临新挑战
在当前新常态的初级阶段，由于传统经济拉动方式作用减弱、新的经济增长动力还没有完全形成，经济下行的压力较大，结构调整的阵痛显现，企业生产经营的困难增多，部分经济风险将进一步凸显。煤炭作为我国重要的能源支柱产业，在经济发展新常态下也必将带来新挑战。
（一）改革深入推进与职工传统观念产生碰撞
我国煤炭企业有着多年计划经济体制下发展的历史，但随着发展模式成型，组织形式、运行机制、管理方式都发生了巨大变化。改革的深入推进必将推动利益格局的大范围调整，也必将与传统观念产生强烈碰撞，不可避免地使职工产生困惑和心理压力。煤炭企业相关部门如不及时为职工解疑释惑、排解心理压力，必然会影响和谐稳定发展。
（二）职工心理预期与企业严峻形势易产生碰撞
职工既拥护企业落实强管理、稳增长、调结构方面的改革措施，又担心自己在企业改革中被淘汰。在市场经济高速发展的今天，职工对收入的期望越来越高，希望得到更多实惠，过上更好的生活，也希望通过企业改革更好地发挥自我价值。但也有部分职工存在既盼望又害怕的矛盾心理，他们既想参与减人提效、保安全、保生存等竞争，又怕在竞争中被淘汰。
（三）职工易受社会不良风气影响
随着社会价值观念日益多元化，拜金主义、享乐主义、利己主义成为相当一部分人的追求。个别企业职工的集体主义、奉献精神、行为准则等逐步淡化，贪图享乐、不思进取等不良现象滋生，给企业思想政治工作的开展带来了一定的负面影响。
（四）企业思想政治工作不适应新形势发展
个别企业对思想政治工作认识不足，存在“说起来重要，忙起来不要”的现象。有的企业虽然重视思想政治工作，但形式单一，内容枯燥，没有与职工进行互动，加上思想政治工作队伍建设滞后，政工干部得不到及时培训，专业知识不足，使思想政治工作的改进和创新缺乏内在动力，达不到预期效果。
二、新常态下广大职工思想呈现新特点
世上最难管的是人，人最难管的是思想。每个人的思想都不一样，一个人在不同时期的思想也不同。在当前我国经济新常态下，广大职工思想也呈现出新特点。可以概括为“五期交集”：
一是思想敏感期。不安全感增加，心理变得脆弱，思想极易产生波动，对环境或人为因素影响容易出现过激反应。
二是情况复杂期。面对工作、生活、经济压力的增大，会产生烦躁、焦虑、恐慌等各种相互交织的情绪。
三是问题高发期。各种思想问题可能会不间断、重复、高频率出现。
四是矛盾集中期。矛盾不仅出现在个别人身上，而且会在广大职工中普遍存在，比以前会范围更大、涉及面更广。
五是应对持久期。各种各样的思想矛盾和问题，不会短期存在或消除，可能会在较长时间内持续。
“五期交集”并不是合理想象，而是这些情况真实存在，尤其是少数职工的心态，已经成为不安定的因素。所以说，做好新常态下企业思想政治工作面临的压力很大、任务很重。
三、新常态下正确引导职工采取新措施
新常态呼唤新思维，新思维催生新举措。要做好新常态下企业思想政治工作，引导职工适应新常态，就必须树立新常态下的新观念，探寻适应新常态的新办法，主动抢抓新机遇，科学采取新举措。
（一）抓教育，理顺情绪
当前，煤炭行业处于建立新的符合市场经济体制的现代企业制度过程中。因此，职工会出现思想波动。企业要积极开展形势任务教育活动，一是多形式把常态讲清，利用广播、电视、宣传栏等形式，引导干部职工辩证地看待经济新常态的阶段性特征和趋势性变化；二是不隐瞒把家底讲明，引导职工正确理解企业生产经营遇到的困难和压力；三是正能量把故事讲好，利用身边人、身边事大力宣传先进典型，展示广大干部职工众志成城、共克时艰的精神风貌；四是用优势把信心讲足，广泛宣传企业应对风险挑战的各种优势和应对危机的重大举措，坚定广大职工战胜困难的决心和勇气。
（二）抓思路，创新方法
企业基层党组织要进一步解放思想，多考虑新问题，多尝试新方法，努力探索新的工作思路，提高工作效率。企业基层党组织要尽可能地掌握职工的思想动态，了解职工的所思所想所盼，有的放矢地开展思想政治工作。企业基层党组织要切实弄清新形势下职工最关心、最期盼的问题，想方设法维护职工的合法权益，解决他们的合理诉求，真正把职工当亲人来关心和呵护。大量的事例证明，基层党组织只有切实发挥战斗堡垒作用，才能从根本上促进区队的安全生产、队伍建设，才能保证企业稳定健康持续发展。
（三）抓结合，务求实效
企业基层党组织的工作重点是服务好生产经营。为此，基层党组织必须要找准着力点，虚实结合务求实效。想要虚工实做，把党建工作与安全生产有机结合、融为一体，将软指标变成硬指标，基层党组织就要找准着力点。企业党组织要细化党建任务，把思想政治工作和区队任务指标一并纳入党支部考核范围，在布置生产任务的同时对思想政治工作进行部署，在检查、考核班组生产任务的同时检查、考核思想政治工作的落实情况，做到抓思想结合生产实际，抓生产从思想教育入手。基层党组织要从实际出发，不拘泥形式，不摆花架子，不做表面文章，通过劳动竞赛、优秀团队创建等活动载体，寓教于乐，调动党员的工作积极性，增强思想政治工作的吸引力和感召力。
企业就像一艘船，只有干部职工齐心协力，才能安全平稳行驶。企业的思想政治工作就像这艘船的舵，是确保船不偏离主航道的关键。笔者坚信，只要广大干部职工目标一致，有众志成城战危机的斗志，有团结一心迎挑战的决心，就一定能确保企业在新常态下安全稳健持续和谐发展。
参考文献
[1]陈兆振，杨敏.浅谈如何做好新形势下的企业思想政治教育工作[J].科技视界，2012（14）.
[关键词]煤炭企业；思想政治
一、新常态下思想政治工作面临新挑战
在当前新常态的初级阶段，由于传统经济拉动方式作用减弱、新的经济增长动力还没有完全形成，经济下行的压力较大，结构调整的阵痛显现，企业生产经营的困难增多，部分经济风险将进一步凸显。煤炭作为我国重要的能源支柱产业，在经济发展新常态下也必将带来新挑战。
（一）改革深入推进与职工传统观念产生碰撞
我国煤炭企业有着多年计划经济体制下发展的历史，但随着发展模式成型，组织形式、运行机制、管理方式都发生了巨大变化。改革的深入推进必将推动利益格局的大范围调整，也必将与传统观念产生强烈碰撞，不可避免地使职工产生困惑和心理压力。煤炭企业相关部门如不及时为职工解疑释惑、排解心理压力，必然会影响和谐稳定发展。
（二）职工心理预期与企业严峻形势易产生碰撞
职工既拥护企业落实强管理、稳增长、调结构方面的改革措施，又担心自己在企业改革中被淘汰。在市场经济高速发展的今天，职工对收入的期望越来越高，希望得到更多实惠，过上更好的生活，也希望通过企业改革更好地发挥自我价值。但也有部分职工存在既盼望又害怕的矛盾心理，他们既想参与减人提效、保安全、保生存等竞争，又怕在竞争中被淘汰。
（三）职工易受社会不良风气影响
随着社会价值观念日益多元化，拜金主义、享乐主义、利己主义成为相当一部分人的追求。个别企业职工的集体主义、奉献精神、行为准则等逐步淡化，贪图享乐、不思进取等不良现象滋生，给企业思想政治工作的开展带来了一定的负面影响。
（四）企业思想政治工作不适应新形势发展
个别企业对思想政治工作认识不足，存在“说起来重要，忙起来不要”的现象。有的企业虽然重视思想政治工作，但形式单一，内容枯燥，没有与职工进行互动，加上思想政治工作队伍建设滞后，政工干部得不到及时培训，专业知识不足，使思想政治工作的改进和创新缺乏内在动力，达不到预期效果。
二、新常态下广大职工思想呈现新特点
世上最难管的是人，人最难管的是思想。每个人的思想都不一样，一个人在不同时期的思想也不同。在当前我国经济新常态下，广大职工思想也呈现出新特点。可以概括为“五期交集”：
一是思想敏感期。不安全感增加，心理变得脆弱，思想极易产生波动，对环境或人为因素影响容易出现过激反应。
二是情况复杂期。面对工作、生活、经济压力的增大，会产生烦躁、焦虑、恐慌等各种相互交织的情绪。
三是问题高发期。各种思想问题可能会不间断、重复、高频率出现。
四是矛盾集中期。矛盾不仅出现在个别人身上，而且会在广大职工中普遍存在，比以前会范围更大、涉及面更广。
五是应对持久期。各种各样的思想矛盾和问题，不会短期存在或消除，可能会在较长时间内持续。
“五期交集”并不是合理想象，而是这些情况真实存在，尤其是少数职工的心态，已经成为不安定的因素。所以说，做好新常态下企业思想政治工作面临的压力很大、任务很重。
三、新常态下正确引导职工采取新措施
新常态呼唤新思维，新思维催生新举措。要做好新常态下企业思想政治工作，引导职工适应新常态，就必须树立新常态下的新观念，探寻适应新常态的新办法，主动抢抓新机遇，科学采取新举措。
（一）抓教育，理顺情绪
当前，煤炭行业处于建立新的符合市场经济体制的现代企业制度过程中。因此，职工会出现思想波动。企业要积极开展形势任务教育活动，一是多形式把常态讲清，利用广播、电视、宣传栏等形式，引导干部职工辩证地看待经济新常态的阶段性特征和趋势性变化；二是不隐瞒把家底讲明，引导职工正确理解企业生产经营遇到的困难和压力；三是正能量把故事讲好，利用身边人、身边事大力宣传先进典型，展示广大干部职工众志成城、共克时艰的精神风貌；四是用优势把信心讲足，广泛宣传企业应对风险挑战的各种优势和应对危机的重大举措，坚定广大职工战胜困难的决心和勇气。
（二）抓思路，创新方法
企业基层党组织要进一步解放思想，多考虑新问题，多尝试新方法，努力探索新的工作思路，提高工作效率。企业基层党组织要尽可能地掌握职工的思想动态，了解职工的所思所想所盼，有的放矢地开展思想政治工作。企业基层党组织要切实弄清新形势下职工最关心、最期盼的问题，想方设法维护职工的合法权益，解决他们的合理诉求，真正把职工当亲人来关心和呵护。大量的事例证明，基层党组织只有切实发挥战斗堡垒作用，才能从根本上促进区队的安全生产、队伍建设，才能保证企业稳定健康持续发展。
（三）抓结合，务求实效
企业基层党组织的工作重点是服务好生产经营。为此，基层党组织必须要找准着力点，虚实结合务求实效。想要虚工实做，把党建工作与安全生产有机结合、融为一体，将软指标变成硬指标，基层党组织就要找准着力点。企业党组织要细化党建任务，把思想政治工作和区队任务指标一并纳入党支部考核范围，在布置生产任务的同时对思想政治工作进行部署，在检查、考核班组生产任务的同时检查、考核思想政治工作的落实情况，做到抓思想结合生产实际，抓生产从思想教育入手。基层党组织要从实际出发，不拘泥形式，不摆花架子，不做表面文章，通过劳动竞赛、优秀团队创建等活动载体，寓教于乐，调动党员的工作积极性，增强思想政治工作的吸引力和感召力。
企业就像一艘船，只有干部职工齐心协力，才能安全平稳行驶。企业的思想政治工作就像这艘船的舵，是确保船不偏离主航道的关键。笔者坚信，只要广大干部职工目标一致，有众志成城战危机的斗志，有团结一心迎挑战的决心，就一定能确保企业在新常态下安全稳健持续和谐发展。
参考文献
[1]陈兆振，杨敏.浅谈如何做好新形势下的企业思想政治教育工作[J].科技视界，2012（14）.