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文章基于双因素理论并结合知识型员工自身的特点,论述了在基本的物质需求得到满足后,对知识型员工的激励应当着力于精神薪酬方面;恰当形式的精神薪酬对知识型员工能发挥事半功倍的激励作用。
论知识型员工的精神薪酬激励
【摘 要】
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文章基于双因素理论并结合知识型员工自身的特点,论述了在基本的物质需求得到满足后,对知识型员工的激励应当着力于精神薪酬方面;恰当形式的精神薪酬对知识型员工能发挥事半
【机 构】
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上海理工大学管理学院教授、博士生导师,上海电力学院教师
【出 处】
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现代管理科学
【发表日期】
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2010年02期
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