随着知识经济时代的到来，为了适应市场竞争的需要，尽快建立起一套完整科学的知识员工薪酬激励体系，以有效地吸引和激励知识员工，以成为企业赢得市场竞争优势的关键。因此，本文的研究目的为，如何从薪酬角度激发中国企业知识员工的积极性和创造性，充分发挥他们的智力，从而推动企业不断创新和成长。本文按照“提出问题→分析问题→解决问题”的思路，将理论研究和实证分析相结合。具体来说：第一部分为引言部分，介绍文章的研究背景；第二部分通过介绍国内外知识员工薪酬激励概况提出我国在这方面存在的问题；第三部分从理论角度总结和分析知识员工薪酬激励的研究成果；第四部分是本文的中心，通过分析知识员工薪酬激励体系的决定要因提出构建知识员工薪酬体系的理论方法；第五部分则通过联想整合中外知识员工薪酬的事例来帮助我们对第四部分提出的理论进行充分理解。本文的创新之处有两点：一是在研究视角上立足于将经济学视角和管理学视角相融合，同时结合社会学、心理学等学科的知识对知识员工的薪酬激励问题进行较全面的研究和分析；二是在研究内容上结合国际流行的知识员工薪酬激励理论和模式，着重对联想集团知识员工薪酬激励前后状况进行了对比和分析，为我国企业知识员工的薪酬体系的设计提供了理论建议。