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从人力资源管理角度来看,员工配置、绩效考核、人才培养和激励政策是保证企业人力资源管理有效性必不可少的4个关键因素。其中,绩效考核是最重要的,是其它3个因素赖以建立的基础。绩效考核所提供的信息,对于员工配置、人才培养和激励政策都会产生直接影响。上海航天技术研究院绩效考
关于院属单位民用产业绩效考核的思考
【摘 要】
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从人力资源管理角度来看,员工配置、绩效考核、人才培养和激励政策是保证企业人力资源管理有效性必不可少的4个关键因素。其中,绩效考核是最重要的,是其它3个因素赖以建立的
【机 构】
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上海航天工业（集团）有限公司
【出 处】
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航天工业管理
【发表日期】
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2017年12期
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