【摘 要】
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目的:了解护士职场精神力现状及影响因素,为提升护士职场精神力构建策略.方法:采用一般资料调查表、职场精神力量表对某所三级甲等综合医院的护士进行问卷调查.结果:护士职场精神力得分为(108.32±12.27)分,其中工作意义维度得分为(33.06±5.15)分,团体感得分为(36.55±4.65)分,与组织价值观一致得分为(38.72±4.79)分.多元线性回归分析显示,身体状况、对休假的满意度、自我效能、子女数、科室、工作家庭冲突是护士职场精神力的影响因素(P<0.05).结论:护士职场精神力处于中等偏上
【机 构】
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华中科技大学同济医学院附属同济医院,湖北430030
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目的:了解护士职场精神力现状及影响因素,为提升护士职场精神力构建策略.方法:采用一般资料调查表、职场精神力量表对某所三级甲等综合医院的护士进行问卷调查.结果:护士职场精神力得分为(108.32±12.27)分,其中工作意义维度得分为(33.06±5.15)分,团体感得分为(36.55±4.65)分,与组织价值观一致得分为(38.72±4.79)分.多元线性回归分析显示,身体状况、对休假的满意度、自我效能、子女数、科室、工作家庭冲突是护士职场精神力的影响因素(P<0.05).结论:护士职场精神力处于中等偏上水平,管理者要合理安排护士休假,提升护士自我效能感,加强未生育护士工作意义感教育,降低护士工作家庭冲突程度,以提升护士职场精神力水平.
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