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摘要： 当下经济快速发展背景下，交通行业也受到影响，处于不断发展中。交通事业中，航空业属于现代化新型交通内容，其中，民用航空业在不断实践中取得一定进步。为确保民航飞行安全性和可靠性，就要加强对民航机务维修人才的培养培训，确保乘务人员人身安全，同时确保明航飞行稳定。文章对民航机务维修人才的培养与培训策略分析，旨在为民航管理工作合理开展提供有力参考。
关键词： 民航;机务;维修人才;培养;培训策略
我国经济高速发展影响下，人民生活水平不断提高，对民航飞行交通的需求也越来越大，简介促进民航事业发展[1]。但是，民航事业不断发展时，民航机务维修工作问题暴露出来。民航机务维修是飞机飞行安全保障，也是乘务人员飞行安全重要因素。民航事业不断发展对专业机务维修人员需求越来越大，市场供不应求。因此，应提高对专业机务维修人员的培养培训，确保民航事业稳定发展。
1.民航机务维修人员队伍建设存在问题
1.1 机务维修人员能力落后
现任机务维修人员中数量处于增长趋势，但是民航数量增长数量大于机务维修人员增长数量，机务维修人员往往需要负责多架飞机维修任务，导致机务维修人员工作负担大，维修检查工作质量下降，长久发展下来严重影响其稳定性[2]。
1.2 机务维修人员培训力度不够
实际工作中民航维护以统一培训方式培训机务维修人员，各技术人员统一培训，业务及工作区域不同人员共同培训，导致培训存在盲目性，缺乏针对性。实际培训中，不同维修人员素质及能力不同，对应管理及维修内容不同，统一标准导致培训制度一直，不同机务维修人员工作培训力度不够，易引起恶性循环，导致机务维修人员素质水平普遍偏低[3]。
1.3 缺乏成熟机务维修人员
当下民航机务维修人员队伍中，缺乏成熟机务维修人员。机务维修人员工作和其他工作相比差异较大，对应责任大。但机务维修人员薪酬待遇较低，一定程度上引起机务维修人员心里不平衡，造成大量人才流失，导致机务维修人员管理无法落实，对其培训及培养中，要确保其达到成熟标准，需要长时间、周期性培养，需其自身能力及素质给予支持。长时间培训会导致专业人才数量减少，民航飞机数量增加会导致机务维修人员未达到标准后就投入使用，给民航机务维修工作带来一定风险。
2.机务维修人员的优化培养建议
在社会经济不断发展的今天，人们生活水平和收入增阿基，民航机务工作也不断的进步，在提高其自身发展空间道路上，不仅要注重飞机运营，更要保证其机务维修工作稳定，重视机务维修人员培养。专业性机务维修人员培养需工作人员具备专业化知识技术，认识到自身工作责任所在，全身心投入工作中。实践操作中，民航企业应根据自身对专业机务维维修人才需求，加强专业化制度建设，从根本上提高机务维修队伍素质水平及能力，为民航事业进步发展奠定坚实基础。
2.1 加强人资开发
机务维修人才可推动民航企业可持续发展，确保其运营安全。因此，应加强人力资源开发，树立人才培养意识，注重对人才的管理。建立科学人力资源管理机制，为民航机务人员工作提供稳定环境，重视机务维修人员待遇。
2.2 加强机务维修培训力度
由当下，民航企业发展可以看出，若仅仅以高校培养专业机务维修人员，其并不能跟上民航事业发展步伐，也就不能满足民航企业发展需求。因此，应加强院校和相关培训机构之间的联系，发挥其优势，强化机务维修工作的整体培训力度。例如，可以开班“147学校”，培养更多民航机务维修人员，确保培训机构能够利用自身优势，培养出更多高素质机务维修人员。
3.机务维修人员培训质量的强化
3.1 建立激励机制
民航机务维修人员工作压力较大，实际工作中待遇相比其他工作较低，导致机务维修人员大量流失。为改善这一现状，应建立激励机制，提高机务维修人员待遇，对专业技术人员，重视其实际价值，设置奖惩措施，对表现突出且有共享的机务维修人员给予必要资金奖励和口头表扬，提高其工作积极性。对工作出现错误的机务维修人员，应给予适当经济处罚，并通报批评，增加其责任感。
3.2 开展基础执照培训
可开展CAAC执照培训，要求机务维修人员持证上岗，高校及民航企业合作，强化执照培训力度，给予学生就业及资格证书考试保证，提高机务维修人员知识水平。
4.结束语
综上所述，对民航机务维修人才的培养与培训策略分析，应认识到民航机务维修人员队伍建设存在问题，针对问题提出机务维修人员的优化培养建议及机务维修人员培训质量的强化，通过一些列从事完善对民航机务维修人才培养培训，提高民航机务维修工作效率及质量，满足民航企业可持续发展需求。
参考文献
[1]王德超.民航机务维修人才的培养与培训策略分析[J].江西建材，2016（24）：275-275.
[2]花明颖.民航機务维修人员培养和培训研究[J].科技风，2017（21）：189-189.
[3]高扬，李晓旭.民航机务维修人员胜任素质模型研究[J].安全与环境工程，2016，23（1）：168-172.
关键词： 民航;机务;维修人才;培养;培训策略
我国经济高速发展影响下，人民生活水平不断提高，对民航飞行交通的需求也越来越大，简介促进民航事业发展[1]。但是，民航事业不断发展时，民航机务维修工作问题暴露出来。民航机务维修是飞机飞行安全保障，也是乘务人员飞行安全重要因素。民航事业不断发展对专业机务维修人员需求越来越大，市场供不应求。因此，应提高对专业机务维修人员的培养培训，确保民航事业稳定发展。
1.民航机务维修人员队伍建设存在问题
1.1 机务维修人员能力落后
现任机务维修人员中数量处于增长趋势，但是民航数量增长数量大于机务维修人员增长数量，机务维修人员往往需要负责多架飞机维修任务，导致机务维修人员工作负担大，维修检查工作质量下降，长久发展下来严重影响其稳定性[2]。
1.2 机务维修人员培训力度不够
实际工作中民航维护以统一培训方式培训机务维修人员，各技术人员统一培训，业务及工作区域不同人员共同培训，导致培训存在盲目性，缺乏针对性。实际培训中，不同维修人员素质及能力不同，对应管理及维修内容不同，统一标准导致培训制度一直，不同机务维修人员工作培训力度不够，易引起恶性循环，导致机务维修人员素质水平普遍偏低[3]。
1.3 缺乏成熟机务维修人员
当下民航机务维修人员队伍中，缺乏成熟机务维修人员。机务维修人员工作和其他工作相比差异较大，对应责任大。但机务维修人员薪酬待遇较低，一定程度上引起机务维修人员心里不平衡，造成大量人才流失，导致机务维修人员管理无法落实，对其培训及培养中，要确保其达到成熟标准，需要长时间、周期性培养，需其自身能力及素质给予支持。长时间培训会导致专业人才数量减少，民航飞机数量增加会导致机务维修人员未达到标准后就投入使用，给民航机务维修工作带来一定风险。
2.机务维修人员的优化培养建议
在社会经济不断发展的今天，人们生活水平和收入增阿基，民航机务工作也不断的进步，在提高其自身发展空间道路上，不仅要注重飞机运营，更要保证其机务维修工作稳定，重视机务维修人员培养。专业性机务维修人员培养需工作人员具备专业化知识技术，认识到自身工作责任所在，全身心投入工作中。实践操作中，民航企业应根据自身对专业机务维维修人才需求，加强专业化制度建设，从根本上提高机务维修队伍素质水平及能力，为民航事业进步发展奠定坚实基础。
2.1 加强人资开发
机务维修人才可推动民航企业可持续发展，确保其运营安全。因此，应加强人力资源开发，树立人才培养意识，注重对人才的管理。建立科学人力资源管理机制，为民航机务人员工作提供稳定环境，重视机务维修人员待遇。
2.2 加强机务维修培训力度
由当下，民航企业发展可以看出，若仅仅以高校培养专业机务维修人员，其并不能跟上民航事业发展步伐，也就不能满足民航企业发展需求。因此，应加强院校和相关培训机构之间的联系，发挥其优势，强化机务维修工作的整体培训力度。例如，可以开班“147学校”，培养更多民航机务维修人员，确保培训机构能够利用自身优势，培养出更多高素质机务维修人员。
3.机务维修人员培训质量的强化
3.1 建立激励机制
民航机务维修人员工作压力较大，实际工作中待遇相比其他工作较低，导致机务维修人员大量流失。为改善这一现状，应建立激励机制，提高机务维修人员待遇，对专业技术人员，重视其实际价值，设置奖惩措施，对表现突出且有共享的机务维修人员给予必要资金奖励和口头表扬，提高其工作积极性。对工作出现错误的机务维修人员，应给予适当经济处罚，并通报批评，增加其责任感。
3.2 开展基础执照培训
可开展CAAC执照培训，要求机务维修人员持证上岗，高校及民航企业合作，强化执照培训力度，给予学生就业及资格证书考试保证，提高机务维修人员知识水平。
4.结束语
综上所述，对民航机务维修人才的培养与培训策略分析，应认识到民航机务维修人员队伍建设存在问题，针对问题提出机务维修人员的优化培养建议及机务维修人员培训质量的强化，通过一些列从事完善对民航机务维修人才培养培训，提高民航机务维修工作效率及质量，满足民航企业可持续发展需求。
参考文献
[1]王德超.民航机务维修人才的培养与培训策略分析[J].江西建材，2016（24）：275-275.
[2]花明颖.民航機务维修人员培养和培训研究[J].科技风，2017（21）：189-189.
[3]高扬，李晓旭.民航机务维修人员胜任素质模型研究[J].安全与环境工程，2016，23（1）：168-172.