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(安徽省淮南市第一人民医院,安徽淮南232007)
摘 要:在新形势下,如何适应医院改革的需要,推进医院思想政治工作持续、健康、稳定发展,成为当前医院思想政治工作面临的新课题。理论研究和实践表明,医院思想政治工作只有按照科学发展观的要求,坚持以人为本,深化改革,锐意创新,才能在创建和谐社会中发扬光大,才能更好地为医疗工作提供强有力的思想政治保障。
关键词:医院;思想政治工作;改革;创新
一、医院思想政治工作面临的问题和挑战
医院思想政治工作是我党思想政治工作的组成部分,它贯穿于医院管理的全过程,指导着广大医务人员的行为,是保证医院长期坚持救死扶伤、发扬社会主义的人道主义、坚持全心全意为伤病员服务、为人民群众服务的办院宗旨和加速医院现代化建设的根本。随着我国社会主义市场经济的建立和医疗卫生改革的不断深入,医院思想政治工作面临新的问题和挑战,主要表现在以下几个方面:
(一)医院经营观念的误区:重经济效益,轻社会效益
在计划经济时期,医院作为纯粹的社会福利性事业,患者享受公费医疗保健待遇。而在市场经济的前提下,卫生事业是政府实行一定的福利政策的社会公益事业,随着城乡医疗保障制度改革的实行,患者看病自掏腰包,并可以自己选择医院、医生。同时,对医疗服务质量有了更高要求,医院的经营观念有了质的转变。医院要参与医疗市场的竞争,树立社会主义的营销观念,把医疗服务当作特殊的商品在社会上进行推销,寻找和确立属于自己的服务市场。同时,医院还应摆正社会效益和经济效益两者关系,真正体现出全心全意为人民健康服务的宗旨。目前的情况是,一些医院的经营观念陷入重经济效益、轻社会效益的误区。
(二)医院管理观念的误区:重医疗水平,轻思想政治
社会主义市场经济体制这场大变革,从客观上要求医院管理必须解决如何适应市场经济的问题,如何实现从计划经济体制模式向市场经济体制模式转变。医疗卫生服务供需关系是通过医疗卫生服务市场进行的,医疗卫生劳务价值是通过价格和消费成效来体现的。“以病人为中心”的医院管理服务宗旨,要求医院必须重视更新观念。近年来,党中央对思想政治工作高度重视,形成了加强和改进思想政治工作浓郁的社会氛围,思想政治工作有了不断强化和逐步完善的社会环境。但从基层和某些局部来看,思想政治工作仍然面临自身薄弱的挑战:一些干部埋头业务工作,不注重研究社会思想政治动向,对思想政治工作领域的问题缺乏应有的敏锐性;思想教育的覆盖面不够广泛,存在一些“盲区”、“死角”和“漏洞”;思想政治工作深度不够、针对性不强、方法手段滞后的问题比较突出:一些单位的政工部门力量薄弱,队伍不稳定,政工人员的工作积极性不高等。一些医院的管理者错误认为,医院应以治病救人为重、以医疗科研工作为重,而思想政治工作看不到、摸不着,与医疗工作无关,所以对思想政治工作的认识产生错位,有轻视和忽视想政治工作的思想,只抓业务,不问政治,只抓效益,不管学习,不能把思想政治工作放在首要位置。
(三)医务人员价值观念的误区:重个人利益,轻医德医风
随着社会主义市场经济的发展及医疗卫生改革的推进,人们的思想观念、道德观念、价值观念正发生着深刻变化。这些变化的主流是健康进步的,但也有一些是模糊和消极的。加之医院人事制度、分配制度等一系列改革,引发的利益冲突相对集中和增多,职工各种思想矛盾、心理压力和思想问题显现得比较突出。部分医务人员滋长了拜金主义、享乐主义、个人主义等不健康思想。有的在经济利益驱动下,医德意识削弱,服务意识淡漠,在医疗活动中存在着片面追求物质利益倾向;有的人把医疗服务视为商品,把个人拥有的技术当作商品出卖;有的对当前体制改革和内部管理不理解,习惯安定舒适、没有压力的工作,不愿从事苦、脏、累、险的工作,价值观念与医院发展要求相左。另外,科技进步和知识更新,要求医务人员必须不断的进行学习和研究。在我们医院里,很多医生都同时肩负着教学、科研、医疗三方面的工作,职称晋升、职务提高等,也消耗了医务人员大量的精力,减少了其参加思想政治学习的热情和时间。
以上问题若不认真及时解决,不仅严重影响职工队伍整体积极性,同时对医院改革、发展和稳定都是很不利的。因此,有效加强和改善医院职工思想政治工作,化解职工中存在的思想矛盾和思想问题,既是医院管理者对职工政治思想上的关心,更是服务于医院改革、发展、稳定大局的一项重要而紧迫的任务。
二、加强和改善医院思想政治工作的对策
加强和改进医院思想政治工作,必须按照科学发展观的要求,从根本上树立“思想政治工作是医院发展的保证”这一重要思想意识,坚持以人为本,增强服务意识,改革创新,促进和谐发展。主要从以下几个方面入手:
(一)建立适合医院发展的思想政治工作新运行机制
(1)建立科学有效的工作责任机制。抓思想政治工作要像落实医疗安全责任制那样,建立健全思想政治工作责任制,健全监督约束机制,明确党、政、工、团在思想政治工作中的责任,党、政、工、团齐抓共管,党政一把手负总责,一级抓一级,一级带一级,分片包干,责任到人。既要党委统一领导和党政同心协力,又要调动各方面的积极性;既要做到调控适度、运行有序、促进发展,又要依法治理、按照规章制度运转。改变以往那种多头布置、各自为政、各搞一套的状况,形成整体优势和工作合力。
(2)建立形式多样的思想教育机制。对职工思想热点、难点进行调查分析,实现在思想教育上由滞后向超前转变。变被动教育为主动工作,变消极等待为主动出击,把思想政治工作伸向医院的每个角落,逐步形成由多种学习、教育、培训体制构成的思想教育机制,开展规范性的职业道德教育、经常性的形势教育、激励性的典型示范教育和开发性的科学文化教育等活动,把教育人的工作真正落到实处。
(3)建立规范有序的管理机制。进一步规范服务与社会效益密切相连的工作内容、范围和途径,把服务于人民群众落实在各项工作的全过程,体现于医院中心工作的全过程。中心工作转到哪里,思想政治工作就跟到哪里。在完善管理机制上下工夫,形成一套科学的干部管理、组织管理、宣传管理、文化管理的制度体系,强化基础管理和制度管理,使思想政治工作纳入规范化、制度化的轨道。
(二)以人为本,结合医院实际开展思想政治工作
思想政治工作是以人为对象的,直接关注人们的政治态度、思想觉悟、道德品质、心理活动、情绪感受等情况,教育与被教育者之间必须达到人与人沟通、心与心相近、情与情交融,才能取得良好的效果。
(1)坚持“思想政治工作就是服务”的理念。医院思想政治工作者要多学习运用一些心理卫生知识和方法,转换角色,调换位置,放下架子,从领导者变为平等者,把高高在上变为推心置腹,把说教变为服务,主动做医务人员的忠实朋友,深刻了解他们的内心世界和真实情感,真情相处,热情相待,激情相助,关心他们的功名追求,疏导他们的思想症结,维护他们的形象声誉,保障他们的合法权益,解决他们的现实困难,用火热的心和真挚的情换取他们的理解与信任。
(2)结合医院实际开展思想政治工作。思想政治工作应植根于医院自身工作实际,以切实解决各方面存在的问题,消除重形式轻效果的现象。在实际工作中,要做与医院管理相结合、与各项具体业务工作相结合,与解决职工实际问题和解除患者痛苦相结合。只有把思想政治工作融于管理和实践中,才能形成良好的氛围。只有结合医疗、服务、后勤各项工作去做,才能有效地把握人们的思想变化,把工作做到点子上,增强思想政治工作的针对性和有效性。
(三)加强医院思想政治工作管理
在新的形势下,加强医院思想政治工作管理,对于党实现领导思想政治工作的职能,充分发挥思想政治工作的作用,建设现代化医院具有重要意义。在加强医院思想政治工作管理工作中,尤其要注意以下几点:
(1)医院思想政治工作管理要坚持以党的路线、方针、政策作为管理的依据。在实行社会主义市场经济体制改革的形势下,思想政治工作管理对象、内容、工作环境都不断的发生变化,这就要求我们要以党的路线、方针、政策作为管理的依据,用新的思想政治工作管理理论,指导医院思想政治工作管理。
(2)医院思想政治工作管理要遵循医院思想政治工作的规律。在新的形势下,要注意纠正管理中的随意性,自觉按想政治工作的规律办事。只有按照思想政治工作的规律实施管理,才能发挥管理的作用,增强管理的针对性、预见性和有效性,提高思想政治工作的效果。
(3)医院思想政治工作管理要坚持科学的管理原则。思想政治工作的科学管理原则,可分为传统的管理原则和现代的管理原则两大部分,这两部分原则互相渗透,互相补充,构成了思想政治工作科学管理的完整体系。思想政治工作管理,一方面要继承过去在这方面的优良传统和有效的经验;另一方面要注意研究新的管理办法,把传统的办法和现代的办法有机地结合起来,解放思想,实事求是,不搞固定模式,提高管理效益。
(4)做好医院思想政治工作管理要建立一支革命化、年轻化、知识化、专业化的政工干部队伍。根据医院特点,主要抓好干部的选拨配备和培养使用。采取多样的学习培训方法,注重交流和学习,取长补短,保证思想政治工作者能讲、能写、能组织活动、能解决思想政治工作的难点、能结合业务工作开展思想政治,使他们的能力得到职工的认可和信服,保证思想政治工作达到最佳效果。
(四)探索医院思想政治工作创新的新途径
社会在发展变化,人的思想在发展变化,医院思想政治工作的方式方法也会发生相应变化,决不能静止在一个水平上。因此,医院思想政治工作要开拓新内容、新方法,要根据实践的发展,在继承优良传统的基础上努力创新。在医院思想政治工作创新的实践中,我们把重点放在以下四个方面:
(1)观念创新,由被动向主动转变。走在时代的前列是思想政治工作的生命力之所在,要跟上改革开放不断深化的时代,跟上科技革命迅猛发展的时代,跟上人的自主性和创造性充分发挥的时代。思想是行动的先导。必须冲破思想“禁区”,倡导创造性思维,实现思想再解放、观念再更新、思路再突破,摆脱“唯书、唯上”的思维定势,向“唯实”转变。要从“等布置、等指令”转变为从实际出发,把握工作的主动权。通过思想认识上的新飞跃,实现工作思路上的新突破,提出开创政治工作新局面的新举措。多做统一思想、凝聚人心的工作,多做振奋精神、团结鼓劲的工作。着力营造解放思想、实事求是、与时俱进的良好氛围,着力营造聚精会神搞建设、一心一意谋发展的良好氛围,着力营造倍加顾全大局、倍加珍视团结、倍加维护稳定的良好的氛围,激励和引导广大群众积极投身改革开放和现代化建设的伟大实践。
(2)内容创新,由单一性的思想教育向提高队伍整体素质转变。思想政治工作的内容是一个既相对稳定又不断发展的体系, 在继续进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、科学发展观教育,党的基本路线、基本方针、基本纲领教育,爱国主义、集体主义、社会主义教育,世界观、人生观、价值观教育的同时,还要根据形势的发展而进行相应的教育活动。诸如:开展“四信”教育,解决人们的“信仰、信念、信任、信心”问题;开展“四科”教育,普及科学知识、科学思想、科学方法、科学精神;开展现环境伦理、生态伦理、科技伦理、网络伦理教育,推进社会主义道德体系(下转第70页)(上接第68页)的形成和完善。
医疗、教学、科研工作是医院的中心工作。医院思想政治工作只有围绕中心工作进行,将其作为自己的主战场,才能发挥其应有的作用。把思想政治工作与医院的医疗生产、内部改革等工作有机结合起来,坚持与医院各个方面工作整体配合,形成综合效应。坚持理论和实践相结合,坚持解决思想问题与解决实际问题相结合,坚持思想政治工作和各项具体业务工作相结合,坚持耐心说服与执行组织纪律相结合,坚持精神鼓励与物质鼓励相结合,坚持身教同言教相结合,坚持表扬与批评相结合,坚持思想政治教育同文化娱乐活动相结合。尤其要与医院管理相结合,把刚性约束与柔性导向有机结合起来,把思想政治工作的导向性要求体现在管理制度之中,使职工在“情”的激励之下爱岗敬业,在“法”的约束下努力工作。
(3)形式创新,由呆板说教向形式多样转变。运用现代科技手段,借鉴相关科学的成果,使思想政治工作从统一教育向层次教育转变,从单向灌输向自我教育转变,从被动应付向超前预防转变,从单纯说理向结合实际问题转变。采用研究式、讨论式、交流式、启发式和文化管理活动结合等方式。利用多种手段、多种形式、多种场合开展思想政治工作,把思想教育寓于生动活泼、丰富多彩的文化娱乐活动之中。这种教育的基本功能在于感受性、愉悦性和陶冶性。近年来我们医院在这方面创造了不少的经验,收到了很好的效果。随着经济、文化水平的提高,医院工作人员的生活方式会不断向多样化的方向发展,求真、求善、求美、求知、求乐的愿望将更加强烈。表现在思想政治教育工作上,就是不再满足于上好政治课、听报告,而是希望把思想教育搞得更加生动活泼、丰富多彩。
(4)考核创新,改进现有的评价考核体系。在政治思想工作考核中,既要把社会效益放在第一位,也要把业务技术和管理水平、服务群众、经济效益和生产情况作为衡量思想政治工作的重要标准。只有采用科学的、客观的、合理的方法对两个文明建设的情况进行综合性考核,这样才能真实而系统地反映思想政治工作的实际效果。要正确运用激励手段,从精神、物质方面褒奖先进,鞭策后进。对一些不良倾向及错误的人和事,要敢于较真,果敢处理;要扩大正面引导效应,善于挖掘和树立典型,对各方面做出突出贡献的优秀人才,则予以必要的政策倾斜和一定的优厚待遇,坚决纠正以往思想政治工作空洞无物、软弱乏力的状态。
医院思想政治工作是一项长期的、复杂的系统工程,面对新形势、新情况、新特点、新问题,医院思想政治工作必须坚持解放思想,实事求是,以人为本,与时俱进,认真研究新形势下思想政治工作的特点和规律,积极开辟新途径,探索新方法,解决新问题。
参考文献:
[1].王冬,朱乃苏,陈志兴.现代医院管理理论与方法.上海科学技术文献出版社,1992,142-174.
[2].陈起坤,彦楚荣.新形势下医院党建工作的思考.中华医院管理杂志,2005(21):301-304.
[3].贝兰.做好医院职工思想教育工作浅见.中国医院管理,2007,27(10):78.
[4].朱小芹.创新是新时期思想政治工作的基石.中华现代医院管理杂志,2004,9(12):1091.
摘 要:在新形势下,如何适应医院改革的需要,推进医院思想政治工作持续、健康、稳定发展,成为当前医院思想政治工作面临的新课题。理论研究和实践表明,医院思想政治工作只有按照科学发展观的要求,坚持以人为本,深化改革,锐意创新,才能在创建和谐社会中发扬光大,才能更好地为医疗工作提供强有力的思想政治保障。
关键词:医院;思想政治工作;改革;创新
一、医院思想政治工作面临的问题和挑战
医院思想政治工作是我党思想政治工作的组成部分,它贯穿于医院管理的全过程,指导着广大医务人员的行为,是保证医院长期坚持救死扶伤、发扬社会主义的人道主义、坚持全心全意为伤病员服务、为人民群众服务的办院宗旨和加速医院现代化建设的根本。随着我国社会主义市场经济的建立和医疗卫生改革的不断深入,医院思想政治工作面临新的问题和挑战,主要表现在以下几个方面:
(一)医院经营观念的误区:重经济效益,轻社会效益
在计划经济时期,医院作为纯粹的社会福利性事业,患者享受公费医疗保健待遇。而在市场经济的前提下,卫生事业是政府实行一定的福利政策的社会公益事业,随着城乡医疗保障制度改革的实行,患者看病自掏腰包,并可以自己选择医院、医生。同时,对医疗服务质量有了更高要求,医院的经营观念有了质的转变。医院要参与医疗市场的竞争,树立社会主义的营销观念,把医疗服务当作特殊的商品在社会上进行推销,寻找和确立属于自己的服务市场。同时,医院还应摆正社会效益和经济效益两者关系,真正体现出全心全意为人民健康服务的宗旨。目前的情况是,一些医院的经营观念陷入重经济效益、轻社会效益的误区。
(二)医院管理观念的误区:重医疗水平,轻思想政治
社会主义市场经济体制这场大变革,从客观上要求医院管理必须解决如何适应市场经济的问题,如何实现从计划经济体制模式向市场经济体制模式转变。医疗卫生服务供需关系是通过医疗卫生服务市场进行的,医疗卫生劳务价值是通过价格和消费成效来体现的。“以病人为中心”的医院管理服务宗旨,要求医院必须重视更新观念。近年来,党中央对思想政治工作高度重视,形成了加强和改进思想政治工作浓郁的社会氛围,思想政治工作有了不断强化和逐步完善的社会环境。但从基层和某些局部来看,思想政治工作仍然面临自身薄弱的挑战:一些干部埋头业务工作,不注重研究社会思想政治动向,对思想政治工作领域的问题缺乏应有的敏锐性;思想教育的覆盖面不够广泛,存在一些“盲区”、“死角”和“漏洞”;思想政治工作深度不够、针对性不强、方法手段滞后的问题比较突出:一些单位的政工部门力量薄弱,队伍不稳定,政工人员的工作积极性不高等。一些医院的管理者错误认为,医院应以治病救人为重、以医疗科研工作为重,而思想政治工作看不到、摸不着,与医疗工作无关,所以对思想政治工作的认识产生错位,有轻视和忽视想政治工作的思想,只抓业务,不问政治,只抓效益,不管学习,不能把思想政治工作放在首要位置。
(三)医务人员价值观念的误区:重个人利益,轻医德医风
随着社会主义市场经济的发展及医疗卫生改革的推进,人们的思想观念、道德观念、价值观念正发生着深刻变化。这些变化的主流是健康进步的,但也有一些是模糊和消极的。加之医院人事制度、分配制度等一系列改革,引发的利益冲突相对集中和增多,职工各种思想矛盾、心理压力和思想问题显现得比较突出。部分医务人员滋长了拜金主义、享乐主义、个人主义等不健康思想。有的在经济利益驱动下,医德意识削弱,服务意识淡漠,在医疗活动中存在着片面追求物质利益倾向;有的人把医疗服务视为商品,把个人拥有的技术当作商品出卖;有的对当前体制改革和内部管理不理解,习惯安定舒适、没有压力的工作,不愿从事苦、脏、累、险的工作,价值观念与医院发展要求相左。另外,科技进步和知识更新,要求医务人员必须不断的进行学习和研究。在我们医院里,很多医生都同时肩负着教学、科研、医疗三方面的工作,职称晋升、职务提高等,也消耗了医务人员大量的精力,减少了其参加思想政治学习的热情和时间。
以上问题若不认真及时解决,不仅严重影响职工队伍整体积极性,同时对医院改革、发展和稳定都是很不利的。因此,有效加强和改善医院职工思想政治工作,化解职工中存在的思想矛盾和思想问题,既是医院管理者对职工政治思想上的关心,更是服务于医院改革、发展、稳定大局的一项重要而紧迫的任务。
二、加强和改善医院思想政治工作的对策
加强和改进医院思想政治工作,必须按照科学发展观的要求,从根本上树立“思想政治工作是医院发展的保证”这一重要思想意识,坚持以人为本,增强服务意识,改革创新,促进和谐发展。主要从以下几个方面入手:
(一)建立适合医院发展的思想政治工作新运行机制
(1)建立科学有效的工作责任机制。抓思想政治工作要像落实医疗安全责任制那样,建立健全思想政治工作责任制,健全监督约束机制,明确党、政、工、团在思想政治工作中的责任,党、政、工、团齐抓共管,党政一把手负总责,一级抓一级,一级带一级,分片包干,责任到人。既要党委统一领导和党政同心协力,又要调动各方面的积极性;既要做到调控适度、运行有序、促进发展,又要依法治理、按照规章制度运转。改变以往那种多头布置、各自为政、各搞一套的状况,形成整体优势和工作合力。
(2)建立形式多样的思想教育机制。对职工思想热点、难点进行调查分析,实现在思想教育上由滞后向超前转变。变被动教育为主动工作,变消极等待为主动出击,把思想政治工作伸向医院的每个角落,逐步形成由多种学习、教育、培训体制构成的思想教育机制,开展规范性的职业道德教育、经常性的形势教育、激励性的典型示范教育和开发性的科学文化教育等活动,把教育人的工作真正落到实处。
(3)建立规范有序的管理机制。进一步规范服务与社会效益密切相连的工作内容、范围和途径,把服务于人民群众落实在各项工作的全过程,体现于医院中心工作的全过程。中心工作转到哪里,思想政治工作就跟到哪里。在完善管理机制上下工夫,形成一套科学的干部管理、组织管理、宣传管理、文化管理的制度体系,强化基础管理和制度管理,使思想政治工作纳入规范化、制度化的轨道。
(二)以人为本,结合医院实际开展思想政治工作
思想政治工作是以人为对象的,直接关注人们的政治态度、思想觉悟、道德品质、心理活动、情绪感受等情况,教育与被教育者之间必须达到人与人沟通、心与心相近、情与情交融,才能取得良好的效果。
(1)坚持“思想政治工作就是服务”的理念。医院思想政治工作者要多学习运用一些心理卫生知识和方法,转换角色,调换位置,放下架子,从领导者变为平等者,把高高在上变为推心置腹,把说教变为服务,主动做医务人员的忠实朋友,深刻了解他们的内心世界和真实情感,真情相处,热情相待,激情相助,关心他们的功名追求,疏导他们的思想症结,维护他们的形象声誉,保障他们的合法权益,解决他们的现实困难,用火热的心和真挚的情换取他们的理解与信任。
(2)结合医院实际开展思想政治工作。思想政治工作应植根于医院自身工作实际,以切实解决各方面存在的问题,消除重形式轻效果的现象。在实际工作中,要做与医院管理相结合、与各项具体业务工作相结合,与解决职工实际问题和解除患者痛苦相结合。只有把思想政治工作融于管理和实践中,才能形成良好的氛围。只有结合医疗、服务、后勤各项工作去做,才能有效地把握人们的思想变化,把工作做到点子上,增强思想政治工作的针对性和有效性。
(三)加强医院思想政治工作管理
在新的形势下,加强医院思想政治工作管理,对于党实现领导思想政治工作的职能,充分发挥思想政治工作的作用,建设现代化医院具有重要意义。在加强医院思想政治工作管理工作中,尤其要注意以下几点:
(1)医院思想政治工作管理要坚持以党的路线、方针、政策作为管理的依据。在实行社会主义市场经济体制改革的形势下,思想政治工作管理对象、内容、工作环境都不断的发生变化,这就要求我们要以党的路线、方针、政策作为管理的依据,用新的思想政治工作管理理论,指导医院思想政治工作管理。
(2)医院思想政治工作管理要遵循医院思想政治工作的规律。在新的形势下,要注意纠正管理中的随意性,自觉按想政治工作的规律办事。只有按照思想政治工作的规律实施管理,才能发挥管理的作用,增强管理的针对性、预见性和有效性,提高思想政治工作的效果。
(3)医院思想政治工作管理要坚持科学的管理原则。思想政治工作的科学管理原则,可分为传统的管理原则和现代的管理原则两大部分,这两部分原则互相渗透,互相补充,构成了思想政治工作科学管理的完整体系。思想政治工作管理,一方面要继承过去在这方面的优良传统和有效的经验;另一方面要注意研究新的管理办法,把传统的办法和现代的办法有机地结合起来,解放思想,实事求是,不搞固定模式,提高管理效益。
(4)做好医院思想政治工作管理要建立一支革命化、年轻化、知识化、专业化的政工干部队伍。根据医院特点,主要抓好干部的选拨配备和培养使用。采取多样的学习培训方法,注重交流和学习,取长补短,保证思想政治工作者能讲、能写、能组织活动、能解决思想政治工作的难点、能结合业务工作开展思想政治,使他们的能力得到职工的认可和信服,保证思想政治工作达到最佳效果。
(四)探索医院思想政治工作创新的新途径
社会在发展变化,人的思想在发展变化,医院思想政治工作的方式方法也会发生相应变化,决不能静止在一个水平上。因此,医院思想政治工作要开拓新内容、新方法,要根据实践的发展,在继承优良传统的基础上努力创新。在医院思想政治工作创新的实践中,我们把重点放在以下四个方面:
(1)观念创新,由被动向主动转变。走在时代的前列是思想政治工作的生命力之所在,要跟上改革开放不断深化的时代,跟上科技革命迅猛发展的时代,跟上人的自主性和创造性充分发挥的时代。思想是行动的先导。必须冲破思想“禁区”,倡导创造性思维,实现思想再解放、观念再更新、思路再突破,摆脱“唯书、唯上”的思维定势,向“唯实”转变。要从“等布置、等指令”转变为从实际出发,把握工作的主动权。通过思想认识上的新飞跃,实现工作思路上的新突破,提出开创政治工作新局面的新举措。多做统一思想、凝聚人心的工作,多做振奋精神、团结鼓劲的工作。着力营造解放思想、实事求是、与时俱进的良好氛围,着力营造聚精会神搞建设、一心一意谋发展的良好氛围,着力营造倍加顾全大局、倍加珍视团结、倍加维护稳定的良好的氛围,激励和引导广大群众积极投身改革开放和现代化建设的伟大实践。
(2)内容创新,由单一性的思想教育向提高队伍整体素质转变。思想政治工作的内容是一个既相对稳定又不断发展的体系, 在继续进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、科学发展观教育,党的基本路线、基本方针、基本纲领教育,爱国主义、集体主义、社会主义教育,世界观、人生观、价值观教育的同时,还要根据形势的发展而进行相应的教育活动。诸如:开展“四信”教育,解决人们的“信仰、信念、信任、信心”问题;开展“四科”教育,普及科学知识、科学思想、科学方法、科学精神;开展现环境伦理、生态伦理、科技伦理、网络伦理教育,推进社会主义道德体系(下转第70页)(上接第68页)的形成和完善。
医疗、教学、科研工作是医院的中心工作。医院思想政治工作只有围绕中心工作进行,将其作为自己的主战场,才能发挥其应有的作用。把思想政治工作与医院的医疗生产、内部改革等工作有机结合起来,坚持与医院各个方面工作整体配合,形成综合效应。坚持理论和实践相结合,坚持解决思想问题与解决实际问题相结合,坚持思想政治工作和各项具体业务工作相结合,坚持耐心说服与执行组织纪律相结合,坚持精神鼓励与物质鼓励相结合,坚持身教同言教相结合,坚持表扬与批评相结合,坚持思想政治教育同文化娱乐活动相结合。尤其要与医院管理相结合,把刚性约束与柔性导向有机结合起来,把思想政治工作的导向性要求体现在管理制度之中,使职工在“情”的激励之下爱岗敬业,在“法”的约束下努力工作。
(3)形式创新,由呆板说教向形式多样转变。运用现代科技手段,借鉴相关科学的成果,使思想政治工作从统一教育向层次教育转变,从单向灌输向自我教育转变,从被动应付向超前预防转变,从单纯说理向结合实际问题转变。采用研究式、讨论式、交流式、启发式和文化管理活动结合等方式。利用多种手段、多种形式、多种场合开展思想政治工作,把思想教育寓于生动活泼、丰富多彩的文化娱乐活动之中。这种教育的基本功能在于感受性、愉悦性和陶冶性。近年来我们医院在这方面创造了不少的经验,收到了很好的效果。随着经济、文化水平的提高,医院工作人员的生活方式会不断向多样化的方向发展,求真、求善、求美、求知、求乐的愿望将更加强烈。表现在思想政治教育工作上,就是不再满足于上好政治课、听报告,而是希望把思想教育搞得更加生动活泼、丰富多彩。
(4)考核创新,改进现有的评价考核体系。在政治思想工作考核中,既要把社会效益放在第一位,也要把业务技术和管理水平、服务群众、经济效益和生产情况作为衡量思想政治工作的重要标准。只有采用科学的、客观的、合理的方法对两个文明建设的情况进行综合性考核,这样才能真实而系统地反映思想政治工作的实际效果。要正确运用激励手段,从精神、物质方面褒奖先进,鞭策后进。对一些不良倾向及错误的人和事,要敢于较真,果敢处理;要扩大正面引导效应,善于挖掘和树立典型,对各方面做出突出贡献的优秀人才,则予以必要的政策倾斜和一定的优厚待遇,坚决纠正以往思想政治工作空洞无物、软弱乏力的状态。
医院思想政治工作是一项长期的、复杂的系统工程,面对新形势、新情况、新特点、新问题,医院思想政治工作必须坚持解放思想,实事求是,以人为本,与时俱进,认真研究新形势下思想政治工作的特点和规律,积极开辟新途径,探索新方法,解决新问题。
参考文献:
[1].王冬,朱乃苏,陈志兴.现代医院管理理论与方法.上海科学技术文献出版社,1992,142-174.
[2].陈起坤,彦楚荣.新形势下医院党建工作的思考.中华医院管理杂志,2005(21):301-304.
[3].贝兰.做好医院职工思想教育工作浅见.中国医院管理,2007,27(10):78.
[4].朱小芹.创新是新时期思想政治工作的基石.中华现代医院管理杂志,2004,9(12):1091.