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实施
人社部、财政部联合印发国家高技能人才振兴计划实施方案
日前，人社部和财政部联合下发《关于国家高技能人才振兴计划实施方案》。
方案提出：以培训技师、高级技师为重点，以提升职业素质和职业技能为核心，培养和造就一批具有精湛技艺、高超技能和较强创新能力的高技能领军人才。我国将重点实施技师培训、高技能人才培训基地建设和技能大师工作室建设3个工作项目。根据《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》的要求，国家高技能人才振兴计划于2011年开始实施。到2015年底，完成中期考核评估。到2020年底，完成总体目标任务。
方案确定，在中央人才工作协调小组领导下，人社部会同财政部、教育部、国资委等部门成立国家高技能人才振兴计划协调指导小组，负责计划的统筹协调、宏观指导和监督检查。
同时，建立健全国家高技能人才振兴计划的经费保障机制，进一步加大各级政府投入，并充分发挥财政资金的引导性作用，带动行业、企业和社会等多方面加大投入，为实施计划提供充足的经费支持。对经济社会发展急需、紧缺行业（领域）高技能人才培训、高技能人才培训基地建设和技能大师工作室建设，各级财政给予适当支持。根据国家产业结构调整和经济发展实际，方案还提出，做好《中华人民共和国职业分类大典》修订工作，为高技能人才培养、评价等工作提供依据。
竞赛
第七届“振兴杯”全国青年职业技能大赛决赛闭幕
由共青团中央、人力资源和社会保障部共同主办的第七届“振兴杯”全国青年职业技能大赛决赛10月28日在沈阳闭幕。
经过3天的激烈角逐,来自辽宁代表队的曹余翔、洪家光,山西代表队的李小龙分别夺得计算机程序设计员、车工和工业自动化仪器仪表与装置装配工的第1名。共青团辽宁省委、省人力资源和社会保障厅获得团体成绩第1名,获得“振兴杯”；江苏、湖南等9家省级团委、省人力资源和社会保障厅分获团体成绩第2至10名,赢得“优胜杯”。
据悉,在本届大赛中获得各职业(工种)前5名的选手,除了获得由共青团中央与人力资源和社会保障部共同授予的“全国青年岗位能手”称号、人力资源和社会保障部授予的“全国技术能手”称号外,还将根据其原有技术等级被晋升为技师或高级技师。获得各职业(工种)第6至20名的选手,将获得直接晋升高级工职业资格,对已具有高级工职业资格的,晋升技师职业资格。
经过7年的探索和实践,“振兴杯”全国青年职业技能大赛在青年职工中覆盖面不断扩大,影响力逐步增强,发现和培养了一大批青年高技能人才,在青年技能人才队伍建设方面发挥了积极作用。
座谈
新疆兵团高技能人才工作座谈会在农二师召开
近日，兵团高技能人才开发服务中心在农二师召开兵团高技能人才工作座谈会，总结“十一五”以来兵团高技能培养工作取得的成就，交流经验、规范管理，安排部署当前及“十二五”时期高技能人才工作。杨忠副局长出席会议并作了讲话。各师劳动保障局、各高技能人才培训机构负责人、业务主管共70余人参加了会议。
杨忠副局长指出，“十一五”以来，兵团党委、兵团高度重视高技能人才队伍建设工作，兵师采取有效措施，优化政策环境，建立工作机制，营造舆论氛围，推动高技能人才工作步入了快车道。一是建立并逐步完善了高技能人才培训机构和师资队伍，为高技能培训工作的顺利开展提供了保障；二是加大了高技能人才培训基地实训设备设施的投入，为高技能培训工作的顺利开展奠定了基础；三是改进和创新了技能人才评价工作机制，为高技能培训工作的顺利开展增加了动力；四是初步建立了高技能人才的使用和激励制度，为高技能培训工作的顺利开展注入了活力。高技能人才培养工作在全国率先实现了(省级)“实名制”网络化管理，职业技能竞赛和表彰活动蓬勃开展，高技能人才培养力度进一步增强，高技能人才数量显著增长。
目标
辽宁省提出“十二五”期间完善职业培训制度新目标
“通过职业培训实现技能提升并取得职业资格证书的技能劳动者增加175万人；集中培养重点产业急需短缺拔尖技能人才1万人……”在辽宁省政府11月1日公布的 《关于加强职业培训促进就业的实施意见》中，辽宁省提出了“十二五”期间完善职业培训制度的新目标。
为实现这些目标，辽宁省将继续实行培训对象普惠化。职业培训的质量将与培训补贴拨付挂钩。培训合格后参加职业技能鉴定取得初级以上职业资格证书 （未颁布国家职业标准的职业应取得专项职业能力证书或创业培训合格证书）的劳动者，6个月内实现就业的，辽宁省将按职业培训补贴标准的100%给予补贴。6个月内没有实现就业的，取得初级以上职业资格证书，按80%给予补贴；取得专项职业能力证书或创业培训合格证书，按60%给予补贴。
按照《意见》部署，“十二五”期间，辽宁省将建立100个省级企业技能大师工作站，培养认定1000个企业关键技能岗位的首席技师，集中培养1万名技师或高级技师。《意见》要求，企业应当在技师数量达到规定要求的主要工种和关键岗位上聘任首席技师。首席技师通过省级人力资源社会保障部门评审的，可与高级职称专业技术人员同等对待。
人社部、财政部联合印发国家高技能人才振兴计划实施方案
日前，人社部和财政部联合下发《关于国家高技能人才振兴计划实施方案》。
方案提出：以培训技师、高级技师为重点，以提升职业素质和职业技能为核心，培养和造就一批具有精湛技艺、高超技能和较强创新能力的高技能领军人才。我国将重点实施技师培训、高技能人才培训基地建设和技能大师工作室建设3个工作项目。根据《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》的要求，国家高技能人才振兴计划于2011年开始实施。到2015年底，完成中期考核评估。到2020年底，完成总体目标任务。
方案确定，在中央人才工作协调小组领导下，人社部会同财政部、教育部、国资委等部门成立国家高技能人才振兴计划协调指导小组，负责计划的统筹协调、宏观指导和监督检查。
同时，建立健全国家高技能人才振兴计划的经费保障机制，进一步加大各级政府投入，并充分发挥财政资金的引导性作用，带动行业、企业和社会等多方面加大投入，为实施计划提供充足的经费支持。对经济社会发展急需、紧缺行业（领域）高技能人才培训、高技能人才培训基地建设和技能大师工作室建设，各级财政给予适当支持。根据国家产业结构调整和经济发展实际，方案还提出，做好《中华人民共和国职业分类大典》修订工作，为高技能人才培养、评价等工作提供依据。
竞赛
第七届“振兴杯”全国青年职业技能大赛决赛闭幕
由共青团中央、人力资源和社会保障部共同主办的第七届“振兴杯”全国青年职业技能大赛决赛10月28日在沈阳闭幕。
经过3天的激烈角逐,来自辽宁代表队的曹余翔、洪家光,山西代表队的李小龙分别夺得计算机程序设计员、车工和工业自动化仪器仪表与装置装配工的第1名。共青团辽宁省委、省人力资源和社会保障厅获得团体成绩第1名,获得“振兴杯”；江苏、湖南等9家省级团委、省人力资源和社会保障厅分获团体成绩第2至10名,赢得“优胜杯”。
据悉,在本届大赛中获得各职业(工种)前5名的选手,除了获得由共青团中央与人力资源和社会保障部共同授予的“全国青年岗位能手”称号、人力资源和社会保障部授予的“全国技术能手”称号外,还将根据其原有技术等级被晋升为技师或高级技师。获得各职业(工种)第6至20名的选手,将获得直接晋升高级工职业资格,对已具有高级工职业资格的,晋升技师职业资格。
经过7年的探索和实践,“振兴杯”全国青年职业技能大赛在青年职工中覆盖面不断扩大,影响力逐步增强,发现和培养了一大批青年高技能人才,在青年技能人才队伍建设方面发挥了积极作用。
座谈
新疆兵团高技能人才工作座谈会在农二师召开
近日，兵团高技能人才开发服务中心在农二师召开兵团高技能人才工作座谈会，总结“十一五”以来兵团高技能培养工作取得的成就，交流经验、规范管理，安排部署当前及“十二五”时期高技能人才工作。杨忠副局长出席会议并作了讲话。各师劳动保障局、各高技能人才培训机构负责人、业务主管共70余人参加了会议。
杨忠副局长指出，“十一五”以来，兵团党委、兵团高度重视高技能人才队伍建设工作，兵师采取有效措施，优化政策环境，建立工作机制，营造舆论氛围，推动高技能人才工作步入了快车道。一是建立并逐步完善了高技能人才培训机构和师资队伍，为高技能培训工作的顺利开展提供了保障；二是加大了高技能人才培训基地实训设备设施的投入，为高技能培训工作的顺利开展奠定了基础；三是改进和创新了技能人才评价工作机制，为高技能培训工作的顺利开展增加了动力；四是初步建立了高技能人才的使用和激励制度，为高技能培训工作的顺利开展注入了活力。高技能人才培养工作在全国率先实现了(省级)“实名制”网络化管理，职业技能竞赛和表彰活动蓬勃开展，高技能人才培养力度进一步增强，高技能人才数量显著增长。
目标
辽宁省提出“十二五”期间完善职业培训制度新目标
“通过职业培训实现技能提升并取得职业资格证书的技能劳动者增加175万人；集中培养重点产业急需短缺拔尖技能人才1万人……”在辽宁省政府11月1日公布的 《关于加强职业培训促进就业的实施意见》中，辽宁省提出了“十二五”期间完善职业培训制度的新目标。
为实现这些目标，辽宁省将继续实行培训对象普惠化。职业培训的质量将与培训补贴拨付挂钩。培训合格后参加职业技能鉴定取得初级以上职业资格证书 （未颁布国家职业标准的职业应取得专项职业能力证书或创业培训合格证书）的劳动者，6个月内实现就业的，辽宁省将按职业培训补贴标准的100%给予补贴。6个月内没有实现就业的，取得初级以上职业资格证书，按80%给予补贴；取得专项职业能力证书或创业培训合格证书，按60%给予补贴。
按照《意见》部署，“十二五”期间，辽宁省将建立100个省级企业技能大师工作站，培养认定1000个企业关键技能岗位的首席技师，集中培养1万名技师或高级技师。《意见》要求，企业应当在技师数量达到规定要求的主要工种和关键岗位上聘任首席技师。首席技师通过省级人力资源社会保障部门评审的，可与高级职称专业技术人员同等对待。