【摘 要】
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在世界经济一体化趋势下,市场竞争日趋激烈,而人才竞争是根本,决定着市场经济发展和一国未来命运.新的历史时期,我国进一步明确了人才发展战略,并通过教育改革等途径为新的百年目标实现提供人才保障.劳动经济学与人力资源管理之间关系密切,通过研究可以为我国人力资源管理以及劳动市场资源配置提供参考依据,对此,本文以劳动经济学背景下的人力资源管理为主题,在简要概述两者概念的前提下,对其关联性及研究意义予以探究,并重点论述劳动经济学背景下人力资源管理现存问题,最终提出应对措施.
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在世界经济一体化趋势下,市场竞争日趋激烈,而人才竞争是根本,决定着市场经济发展和一国未来命运.新的历史时期,我国进一步明确了人才发展战略,并通过教育改革等途径为新的百年目标实现提供人才保障.劳动经济学与人力资源管理之间关系密切,通过研究可以为我国人力资源管理以及劳动市场资源配置提供参考依据,对此,本文以劳动经济学背景下的人力资源管理为主题,在简要概述两者概念的前提下,对其关联性及研究意义予以探究,并重点论述劳动经济学背景下人力资源管理现存问题,最终提出应对措施.
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