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改革开放以后，全球的经济竞争也越来越激烈，一个企业要想长期稳定的发展，就必须具有较强的适应能力和企业的灵活性，人力资源的管理已经是一个成功企业不可缺少的一部分。在全球经济的背景下，企业的内部环境和管理方式也变得日益多样化，许多不同的道德价值观也渗透到企业当中去，对员工的思想有着一定的影响。全球经济化背景下的人力资源管理将会面临许多新的挑战，必须建立一个新的适合全球经济背景下发展的人力管理模式。