善治人者，必先自治。在党的群众路线教育实践活动中，洪湖市委组织部注重自身建设，按照“讲政治、重公道、业务精、作风好”的总体要求，倾力打造一支政治素质好、专业技术精、工作能力强的干部队伍，不断提升组织工作科学化水平。
　　青蓝工程：
　　内化其心，外塑其形
　　近年来，洪湖市委组织部创新开展“新老组工传帮带，青蓝工程促提升”主题活动，通过“班长带班子、部长带科长、科长带科员、老组工带新组工”的结对帮带模式，以“六个一”（每天自学一小时、每周一次主题交流、每旬一次集中学习、每月读一本好书、每季度撰写一篇心得体会、不定期组织一次学习考评或业务考试）学习方案为载体，不定期开展演讲、座谈、考评、读书、写作等活动，相互交流学习借鉴。从思想、业务上、服务方面倡导年轻干部用心做事、用心谋事、用心工作，转变工作作风，提升服务水平。引导组工干部树立重视学习、崇尚学习、坚持学习的理念，从而修炼其“眼界宽、思路宽、胸襟宽”的心性与涵养。为了尽快地让年轻人成长成才，部机关通过系统化管理，建立了青年组工干部的成长档案，并不断完善动态管理机制，进一步细化年度目标责任，抓实结对帮带、季度考评、剖析研判、激励奖惩等工作环节，促进青年组工干部快速健康成长。
　　民生體验：
　　上承使命，下接地气
　　组织部开展的民生体验活动，让社会各界对组织部门的满意度大幅提升。近年，在“接地气、受教育、转作风”为内容的民生体验中，组工干部以普通群众、基层干部、大学生村官等身份体验社会公共服务事宜，换位感受群众生活、办事环境，并提出改进服务、提升效率的有效措施，不断优化组织部门服务群众的能力和水平。上半年，市委组织部选取矛盾较为突出、关注度较高的问题加以体验，对党员群众反映比较集中的41条民生问题逐一筛选分析，对涉及教育、卫生、窗口服务等民生重点领域制定出实施流程和科学有效的方案。在民生体验中，机关干部以百姓的心态去发现、查找问题，在不同领域全方位体察民情民意。针对亟待整改的问题，他们以现场交办方式解决一般问题，以事后开协调会的方式解决根源性、机制性问题。通过体验和整改，目前已建立了多部门的协商解决问题制度，形成解决民生难题的长效机制。在查处干部走读现象的同时，基层服务“三进村”制度、大学生村官继续教育等管理制度相继出台。建立了机关干部通过蹲点体验、持续关注，彻底解决民生难题的“回头看”制度，形成了民生体验活动的长效机制。
　　部风监督：
　　整肃风纪，讲求实效
　　“要跟潜规则作斗争。干部考察，应在听取意见等环节加大对德的考核比重”……在部风监督员座谈会上，10名部风监督员不留情面，直指问题。随后，这些监督员均收到了书面回复。他们所提的18条意见和建议，已被组织部作了认真梳理，并从5个方面制定出缜密的整改方案。年初以来，洪湖市委组织部在全市“两代表一委员”、离退休老干部、乡镇党委书记、无党派人士等对象中聘请10名部风监督员，对市委组织部在执行政策、干部选拔任用、人才培养、组工干部工作之外的“生活圈”、“社交圈”等方面问题提出意见和建议。在聘期间，部风监督员可随时反映问题，并帮助改进工作。针对监督员所提出的意见建议，组织部在第一时间调查核实，并将查处情况及时告知监督员。
　　同时，推进目标管理责任制，实行科室月工作完成情况通报和督办制度，建立科室周工作计划、科室工作日志制度，以重点工作项目化为突破口，研究制定《中共洪湖市委组织部关于对组织工作实行项目化管理的暂行办法》，落实工作分工负责制、办文办事限时制、首问责任制和责任追究制等一系列制度，有效规范了部机关工作程序，以确保部内决策部署的高效落实。
　　（作者系洪湖市委常委、组织部长）