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供电企业由于其工作性质与特征而存在一定的柔性组织,如检修班组、稽查科室、服务窗口等.上述柔性组织在传统的绩效考核体系中存在一定的不遵从性,故而需要针对柔性组织提出具有可行性的考核目标与机制.本文基于上述目的开展研究,旨在后续人力资源管理大背景下的工作能够顺利开展.
柔性组织下的供电企业绩效考核研究
【摘 要】
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供电企业由于其工作性质与特征而存在一定的柔性组织,如检修班组、稽查科室、服务窗口等.上述柔性组织在传统的绩效考核体系中存在一定的不遵从性,故而需要针对柔性组织提出
【机 构】
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国网天津市电力公司武清供电分公司
【出 处】
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现代企业文化
【发表日期】
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2017年29期
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