【摘 要】
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企业通常在不同的生命周期阶段有着不同的人力资源管理战略。本文通过对企业生命周期理论推导,给出企业生命周期各阶段的数学界定,并在此基础上探讨企业生命周期各阶段的人才
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企业通常在不同的生命周期阶段有着不同的人力资源管理战略。本文通过对企业生命周期理论推导,给出企业生命周期各阶段的数学界定,并在此基础上探讨企业生命周期各阶段的人才招聘策略。
Businesses often have different human resource management strategies at different life-cycle stages. Based on the deduction of enterprise life cycle theory, this paper gives the mathematical definition of each stage of the enterprise life cycle, and on this basis, it discusses the strategy of talent recruitment in all stages of the enterprise life cycle.
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