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在文献梳理的基础上提出了基于组织学习和知识共享整合视角的发展型人力资源实践与企业创新绩效关系的框架模型，并利用我国企业数据进行了实证检验。最后，本文给出了研究的理论意义和实践启示。
发展型人力资源实践与企业创新绩效关系分析——基于组织学习和知识共享的中介作用
【摘 要】
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在文献梳理的基础上提出了基于组织学习和知识共享整合视角的发展型人力资源实践与企业创新绩效关系的框架模型，并利用我国企业数据进行了实证检验。最后，本文给出了研究的理论
【机 构】
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湖南科技学院
【出 处】
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商业时代
【发表日期】
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2014年23期
【基金项目】
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教育部人文社会科学研究规划基金项目（编号11YJA870016）,湖南省哲学社会科学基金项目（编号2010YBB141）,湖南省教育科学规划课题（XJK011CGD016）
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