【摘 要】
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企业规章制度制定与劳工权益保护是企业这驾马车的两个轮子,应并行不悖。但随着经济结构的不断调整和经济的多元化发展,二者对立的情况在现实中经常出现,其主要表现是,企业规
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企业规章制度制定与劳工权益保护是企业这驾马车的两个轮子,应并行不悖。但随着经济结构的不断调整和经济的多元化发展,二者对立的情况在现实中经常出现,其主要表现是,企业规章制度中的某些条款与劳工权益保护的要求不符。劳动法规定,企业规章制度的内容必须符合我国法律法规及国家政策;其制定程序必须体现民主,要有劳方参与共议,而不能由资方独决。未经劳方参与共议的规章制度,如果其中主要规定劳动者的义务而排除劳动者的主要权利,那么它就是无效的。劳动者基于违法的、无效的规章制度争议而停工、怠工是合法的维权行为。
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