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近几年受大环境影响，党建工作贯穿全年的大型活动比较多，日常工作标准也不断提高。大庆油田电力集团供电公司党委组织部认真研究、反复论证，明确了将培养锻炼见习党支部书记，作为储备党务后备力量的探索方向。
抓好四个关键环节
择优“选”。本着“优中选优、提前储备”的原则，综合考虑年龄、学历等因素，明确规定见习党支部书记候选人应具备的条件，按照自愿报名、支部推荐、组织审核的程序，慎重推荐候选人。一是明确条件。见习党支部书记候选人必须具备2年以上党龄、年龄35周岁以下、大专以上文化程度、文字功底較强、热爱党建工作等。二是自愿报名。方案通知下发后，各基层单位广泛宣传动员，结合有强烈需求的党支部以及有意愿报名的优秀党员两个方面，明确见习候选人。三是支部推荐。基层党支部就综合素质、思想作风、工作能力等方面因素对预选人员进行评估排名，经支部党员大会讨论，并经工区党组织会议审核通过后，上报公司。四是组织联审。公司组织评审小组进行面试和联评，最终确定培养锻炼的见习党支部书记。
用心“培”。一是定目标。由于每个单位生产任务不同、人员状况不同，因此各党支部在整体方案框架下，根据见习人员的文化层次、接受能力、性格特点等不同情况，为他们量身定制个性化的见习生涯规划，有目标地培养见习人员。着力打造理解执行政策能力强、组织落实能力强、工作创新能力强、知人善任能力强、科学决策能力强、指导工作能力强、分析判断能力强、沟通协调能力强、语言表达和写作能力强以及计算机基本操作能力强“十强”型党支部书记。二是传帮带。基层党支部书记在多年的工作中积累了丰富的经验，他们在培养见习人员过程中，像工匠一样手把手地传帮带，使得严格严肃的党务工作程序、有效的思想政治工作方法得以原滋原味地保留和传承下来。三是压担子。各单位努力创造条件，给见习人员压担子，鼓励他们在干中学，学中干，积极参与党日党课策划、党建项目的实施，提高他们的组织协调能力；参与党支部“三会一课”活动进行党章、党史、条例的学习；利用新发展党员的机会熟悉组织发展流程；参与总结汇报、经验材料的撰写锻炼写作表达能力；协助党员教育管理，提高一人一事的思想政治工作水平。四是搭平台。公司每年定期举办党务知识、新闻写作培训以及读书征文、交流座谈等活动，全面提升见习党支部书记的综合素质。今年，我们购买了《快乐工作不倦怠》《给你一个团队，你能怎么管》等书籍，并与心理咨询技术结合，组织见习党支部书记团队拓展活动，以团队游戏结合经验分享的方式增进见习党支部书记之间的沟通交流，促进对自我的探索、感悟和心灵成长。
全面“考”。一是“考”理论功底。在培养第一个阶段，重点考核见习党支部书记对党务知识、政策理论等党建基本业务知识的掌握情况，并集中组织理论知识考试，检验培养效果。见习人员还要结合见习计划的执行和完成情况，认真填写阶段考核鉴定表。二是“考”思政能力。在第二个阶段，着重培养见习党支部书记的沟通表达能力、组织协调能力和思想政治工作能力。年末，统一组织党务实际工作知识考核，见习人员对见习过程中的思想政治工作案例、心得感悟进行总结梳理，基层大队组织所在党支部进行评议，形成鉴定意见。三是“考”综合表现。见习期满后，公司综合见习人员的自我评价、党支部书记的见习鉴定、理论与实践考试情况及参加各项活动表现情况等各项指标，根据量化考核表对见习人员进行综合评定，将见习人员定格分为成熟、基本成熟和不成熟三类，并建立党支部书记后备人才库进行储备。
合理“用”。一是纵向举荐。当党支部书记岗位空缺时，组织部门会及时向党委推荐，为见习人员创造机会。比如原铁人工区变电检修一队副队长杨振波，大胆管理，勇于创新，被提拔为变电检修二队的党支部书记。二是横向输送。党群其他部门缺员时，优秀的见习书记往往会被推荐使用。如原铁人工区变电检修二队王宇鹏，勤奋努力，敬业负责，被调入公司机关成为一名出色的工会干事。三是跨岗使用。其他岗位空缺时，见习支部书记由于业务与党务知识兼备，也会被优先选用。如生活服务中心见习党支部书记曹睿伟，培养成熟后，被任命为服务二队的副队长。
确保三个预期效果
培养一批优秀的青年党务干部。目前，这一工作模式在供电公司已成功推行了两个周期，共培养锻炼了56名见习党支部书记。他们中有24人次被评为公司优秀共产党员，8人先后走上了党群管理岗位。比如原铁人工区见习党支部书记孙荔丽，培养成熟后成长为综合队的党支部书记；原星火一次变电所帅德志，由值班员成长为工区的组织干事等等，他们正在基层党建工作中成长成熟、发光发热。
有效缓解基层党支部书记的工作压力。见习党支部书记综合素质高、工作干劲足，协助完成了许多繁杂琐碎的党务工作，成为党支部书记的得力助手。杏南工区线路队见习党支部书记邓永志参与策划主持的主题党日活动，荣获了公司一等奖；变压器检修工区见习书记孙斌凭借生动精彩的党课，被公司评为授课明星；运输工区见习书记陈巍巍，在机关党支部书记休产假的半年中，兼职党群工作，工作非常敬业出色，为工区分担了后顾之忧。
基层党建工作逐步夯实。见习党支部书记像一股新鲜血液，除了兼职党务工作外，还有效发挥身在基层、懂技术、熟悉掌握基层真实情况的优势。铁人工区白雪文字能力较强，又懂专业，在她的积极参与下，变电检修二队的典型材料更加生动丰富、党建创新项目开展更接地气，真正实现了“生产带党建、党建促生产”。通过课题的研究实施，公司党建基础工作得到了有效的规范，各项活动的开展更加扎实有效，先后有22个党支部被评为集团“星火式”党支部，58个党支部在分类定级评定中达到了良好以上成绩。
（作者单位：大庆油田电力集团供电公司党委组织部）
（责任编辑：胡 正）
抓好四个关键环节
择优“选”。本着“优中选优、提前储备”的原则，综合考虑年龄、学历等因素，明确规定见习党支部书记候选人应具备的条件，按照自愿报名、支部推荐、组织审核的程序，慎重推荐候选人。一是明确条件。见习党支部书记候选人必须具备2年以上党龄、年龄35周岁以下、大专以上文化程度、文字功底較强、热爱党建工作等。二是自愿报名。方案通知下发后，各基层单位广泛宣传动员，结合有强烈需求的党支部以及有意愿报名的优秀党员两个方面，明确见习候选人。三是支部推荐。基层党支部就综合素质、思想作风、工作能力等方面因素对预选人员进行评估排名，经支部党员大会讨论，并经工区党组织会议审核通过后，上报公司。四是组织联审。公司组织评审小组进行面试和联评，最终确定培养锻炼的见习党支部书记。
用心“培”。一是定目标。由于每个单位生产任务不同、人员状况不同，因此各党支部在整体方案框架下，根据见习人员的文化层次、接受能力、性格特点等不同情况，为他们量身定制个性化的见习生涯规划，有目标地培养见习人员。着力打造理解执行政策能力强、组织落实能力强、工作创新能力强、知人善任能力强、科学决策能力强、指导工作能力强、分析判断能力强、沟通协调能力强、语言表达和写作能力强以及计算机基本操作能力强“十强”型党支部书记。二是传帮带。基层党支部书记在多年的工作中积累了丰富的经验，他们在培养见习人员过程中，像工匠一样手把手地传帮带，使得严格严肃的党务工作程序、有效的思想政治工作方法得以原滋原味地保留和传承下来。三是压担子。各单位努力创造条件，给见习人员压担子，鼓励他们在干中学，学中干，积极参与党日党课策划、党建项目的实施，提高他们的组织协调能力；参与党支部“三会一课”活动进行党章、党史、条例的学习；利用新发展党员的机会熟悉组织发展流程；参与总结汇报、经验材料的撰写锻炼写作表达能力；协助党员教育管理，提高一人一事的思想政治工作水平。四是搭平台。公司每年定期举办党务知识、新闻写作培训以及读书征文、交流座谈等活动，全面提升见习党支部书记的综合素质。今年，我们购买了《快乐工作不倦怠》《给你一个团队，你能怎么管》等书籍，并与心理咨询技术结合，组织见习党支部书记团队拓展活动，以团队游戏结合经验分享的方式增进见习党支部书记之间的沟通交流，促进对自我的探索、感悟和心灵成长。
全面“考”。一是“考”理论功底。在培养第一个阶段，重点考核见习党支部书记对党务知识、政策理论等党建基本业务知识的掌握情况，并集中组织理论知识考试，检验培养效果。见习人员还要结合见习计划的执行和完成情况，认真填写阶段考核鉴定表。二是“考”思政能力。在第二个阶段，着重培养见习党支部书记的沟通表达能力、组织协调能力和思想政治工作能力。年末，统一组织党务实际工作知识考核，见习人员对见习过程中的思想政治工作案例、心得感悟进行总结梳理，基层大队组织所在党支部进行评议，形成鉴定意见。三是“考”综合表现。见习期满后，公司综合见习人员的自我评价、党支部书记的见习鉴定、理论与实践考试情况及参加各项活动表现情况等各项指标，根据量化考核表对见习人员进行综合评定，将见习人员定格分为成熟、基本成熟和不成熟三类，并建立党支部书记后备人才库进行储备。
合理“用”。一是纵向举荐。当党支部书记岗位空缺时，组织部门会及时向党委推荐，为见习人员创造机会。比如原铁人工区变电检修一队副队长杨振波，大胆管理，勇于创新，被提拔为变电检修二队的党支部书记。二是横向输送。党群其他部门缺员时，优秀的见习书记往往会被推荐使用。如原铁人工区变电检修二队王宇鹏，勤奋努力，敬业负责，被调入公司机关成为一名出色的工会干事。三是跨岗使用。其他岗位空缺时，见习支部书记由于业务与党务知识兼备，也会被优先选用。如生活服务中心见习党支部书记曹睿伟，培养成熟后，被任命为服务二队的副队长。
确保三个预期效果
培养一批优秀的青年党务干部。目前，这一工作模式在供电公司已成功推行了两个周期，共培养锻炼了56名见习党支部书记。他们中有24人次被评为公司优秀共产党员，8人先后走上了党群管理岗位。比如原铁人工区见习党支部书记孙荔丽，培养成熟后成长为综合队的党支部书记；原星火一次变电所帅德志，由值班员成长为工区的组织干事等等，他们正在基层党建工作中成长成熟、发光发热。
有效缓解基层党支部书记的工作压力。见习党支部书记综合素质高、工作干劲足，协助完成了许多繁杂琐碎的党务工作，成为党支部书记的得力助手。杏南工区线路队见习党支部书记邓永志参与策划主持的主题党日活动，荣获了公司一等奖；变压器检修工区见习书记孙斌凭借生动精彩的党课，被公司评为授课明星；运输工区见习书记陈巍巍，在机关党支部书记休产假的半年中，兼职党群工作，工作非常敬业出色，为工区分担了后顾之忧。
基层党建工作逐步夯实。见习党支部书记像一股新鲜血液，除了兼职党务工作外，还有效发挥身在基层、懂技术、熟悉掌握基层真实情况的优势。铁人工区白雪文字能力较强，又懂专业，在她的积极参与下，变电检修二队的典型材料更加生动丰富、党建创新项目开展更接地气，真正实现了“生产带党建、党建促生产”。通过课题的研究实施，公司党建基础工作得到了有效的规范，各项活动的开展更加扎实有效，先后有22个党支部被评为集团“星火式”党支部，58个党支部在分类定级评定中达到了良好以上成绩。
（作者单位：大庆油田电力集团供电公司党委组织部）
（责任编辑：胡 正）