时下，“冻薪”一词广泛使用起来：
　　(1)有66％的企业都采用冻薪方式叫停了高管前几年持续攀升的高薪，另有19％的企业已经采取措施适度降低高管的整体薪酬。(《中国经济导报》2009年5月14日第B06版)
　　(2)通过对全国26个行业123家企业的抽样调查显示，2009年有37％的受访企业采用“冻薪”方式节约劳动力成本。(《新华每日电讯》2009年11月18日第6版)
　　(3)六成以上的公司表示2009年实行了全员冻薪，其中航运及货代行业分别有超过61.9％及68.2％的公司全员冻薪，其余四成公司总体调薪比例为5.6％。(人民网2010年1月12日)
　　“冻薪”是什么意思?百度百科的解释是“工资冻结”“通过银行把你工资卡里的工资冻结”。其实，这种解释并不准确。“冻薪”一词最先流行于港澳台地区，指的是薪水不涨了，原地不动，如同“冻”住了一样，因而称“冻薪”。
　　薪水是企业经营的关键，同样也是企业员工的“生命线”，薪水的变动牵动着企业和员工的神经。金融危机的到来，减少薪水支出成了企业自救的重要手段，大幅裁员与降薪往往会带来不良的社会影响，造成企业的动荡；而“冻薪”则既能节约开支，又能安抚员工，成为企业“非常时期”的首选。可以说，“冻薪”的流行是有着深刻的社会背景的。
　　关于薪水的变化，以前有“涨薪”(或“加薪”)、“降薪”(或“减薪”)，现在“冻薪”又加入其中，更精确地反映着人们薪水的变化。
　　金融危机带来了新一轮的“冻薪期”。“什么都涨，就是工资不涨”成为人们常说的一句话。“冻薪期”也催生了“薪贫族”的产生：虽然工资没变，但人们的支出却大幅提升，实际购买力不升反降，生活变得拮据，成为拿着高薪的“贫民”。这一现象加剧了社会向“M型社会”转型的危险，即中产阶级减少，处在社会两端的人数猛增，社会结构就像“M”真一样，中间低，两头高。
　　不管怎么说，金融危机使得“冻薪”一词流行开来。“冻薪”不仅是节约开支的一种手段，也是企业保持稳定的一种策略。同样，“冻薪”使得人们对生活精打细算起来，孕育出了一种全新的生活方式。