【摘 要】
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目前企业间对人才的竞争日益加剧,我国的国有企业出现了知识型员工大量流失的情况,严重影响了国有企业的生存发展。研究显示国有企业人力资源管理方式落后、薪资福利体系无竞
【机 构】
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中国石油大学(华东)经济管理学院,中国石油集团西部钻探克拉玛依录井工程公司,
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目前企业间对人才的竞争日益加剧,我国的国有企业出现了知识型员工大量流失的情况,严重影响了国有企业的生存发展。研究显示国有企业人力资源管理方式落后、薪资福利体系无竞争性和企业文化经营不够等原因造成了目前国有企业知识型员工流失的现状,国有企业需要改革自身的管理和经营方式,提高对知识型人才的吸引能力。
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