【摘 要】
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随着社会的进步和科技的发展,现在的工作岗位要求任职者具备更高的受教育程度和更强的工作能力,企业越来越重视使用知识型员工。很多企业已经认识到,知识型员工能够提升企业的竞争力,推动企业的发展。对设计企业而言,更需要依赖知识型员工,甚至可以说,知识型员工是设计企业的关键生产要素。知识型员工的流失不仅会破坏企业的凝聚力,还会降低企业的竞争力,因此有必要对知识型员工的流失原因及解决对策进行分析和探讨。本文在
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随着社会的进步和科技的发展,现在的工作岗位要求任职者具备更高的受教育程度和更强的工作能力,企业越来越重视使用知识型员工。很多企业已经认识到,知识型员工能够提升企业的竞争力,推动企业的发展。对设计企业而言,更需要依赖知识型员工,甚至可以说,知识型员工是设计企业的关键生产要素。知识型员工的流失不仅会破坏企业的凝聚力,还会降低企业的竞争力,因此有必要对知识型员工的流失原因及解决对策进行分析和探讨。本文在对知识型员工含义及特征进行归纳、总结的基础上,分析了知识型员工流失的原因,进而提出了相关的解决对策,希望能为企业今后留住知识型员工提供帮助。
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