【摘 要】
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本文基于资源保存理论,以员工心理资本为切入点,探索领导-成员交换关系(Leader-member exchange, LMX)对员工工作→家庭增益的影响机制,结果表明:LMX对员工工作→家庭增益有
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本文基于资源保存理论,以员工心理资本为切入点,探索领导-成员交换关系(Leader-member exchange, LMX)对员工工作→家庭增益的影响机制,结果表明:LMX对员工工作→家庭增益有正向影响;员工心理资本对工作→家庭增益具有正向效应;心理资本部分中介LMX与工作→家庭增益之间的关系。为此,鼓励管理者与员工建立高质量领导成员关系,同时增加对员工心理资本的关注,可将其作为员工招聘选拔、培训计划设计的参考依据,从而减少工作家庭关系对员工身心健康的影响,增加员工幸福感,减少核心员工流失,提升企业绩效。
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