【摘 要】
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目前，员工持股计划已经成为企业尤其是A股上市公司最主要的员工激励手段。为探究实施动机，文章选择实证研究方法对企业员工持股计划动机进行研究。研究发现，员工持股计划满足了融资约束理论、信号传递理论、人力资本理论和委托代理理论，即现金短缺、盈利能力强、人力资本的重要性水平较高、委托代理成本高的企业，更加倾向于实施员工持股计划；管理层持股比例高的公司，其高管更愿意从员工持股计划中认购更多的公司股票。
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目前，员工持股计划已经成为企业尤其是A股上市公司最主要的员工激励手段。为探究实施动机，文章选择实证研究方法对企业员工持股计划动机进行研究。研究发现，员工持股计划满足了融资约束理论、信号传递理论、人力资本理论和委托代理理论，即现金短缺、盈利能力强、人力资本的重要性水平较高、委托代理成本高的企业，更加倾向于实施员工持股计划；管理层持股比例高的公司，其高管更愿意从员工持股计划中认购更多的公司股票。
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